一是精挑细选,确保“第一书记”脱颖而出。制定下发《关于选派机关干部到村任“第一书记”的实施方案》,切实做好选派干部的管理培养考察和服务工作。二是明确职责,引导“第一书记”有所作为。明确具体职责,提出“抓紧学习,尽快打开局面;牢记宗旨,增强群众观念;准确定位,掌握方式方法;严于律己,树立良好形象”的管理要求。三是搭建平台,助推“第一书记”干事创业。区委搭建多个平台,确保“第一书记”“下得去、干得好”。四是健全制度,加强“第一书记”考核管理。建立相关规章制度,加强对选派工作的管理和督查。 (孙雪松)endprint