“一带一路”人才发展新机遇

王璐玲

摘要：目前人力资源科技对企业的重要性，企业面临的人力资源难题，对技术的需求，以及人力资源科技进步对国家“一带一路”人才发展的重要性，我们更应该积极响应国家号召，大力培养人才。本文主要从“一带一路”人才发展机遇的背景和现实发展对人才的需要等方面进行深入论述，这对于当前重视人才培养具有重要的意义。

关键词：“一带一路” 人才发展 机遇

随着中国经济的发展，移动互联网、大数据、云计算等科技的应用，给传统商业模式、运营模式和管理模式带来了不小的冲击，但同时，也为企业带来了更大的机遇。“互联网+”已成为中国企业发展的一个趋势，“互联网+人力资源”也在国家提倡人才战略发展的背景下飞速发展，同时我国“一带一路”战略的实施也离不开人才的支撑。因此如何利用互联网人力资源技术、工具和思维去提升人才的管理，进而有效的吸引人才、留住人才，发挥人才的价值，提高综合竞争力已受到社会各界的广泛关注。

一、“一带一路”人才发展新机遇的背景分析

在国家经济、文化大发展、大繁荣的背景下，在国内人力资源行业相关机构与国际顶尖企业的共同推动下，首届中国（珠海）国际人力资源科技博览会将于2016年4月13-15日在珠海市国际会议中心隆重开幕，致力于积极响应国家对“互联网+”的号召并与“一带一路”战略相结合，通过对“一带一路”战略的深入体会，真正做到走出去、引进来，将科技的推广成为吸引国际化复合型人才以及推动国家经济发展的重要力量。

二、博览会的召开，凸显人才的重要

博览会以“人力资源技术推动世界进步”为主题，由中国四达国际经济技术合作有限公司与美国人力资源科技博览会主办方LRP集团强强联手，将已成功在美国举办了十八届的国际人力资源科技博览会首次引入中国。这将是一个为中国企业展示国际最先进人力资源技术应用的高端平台！届时，全球顶尖的人力资源服务和技术供应商如SAP/SuccessFactors、ADP、Oracle、Cornerstone、Link International、Bersin by Deloitte、Skillsoft、Hireability、Ingentis、Ramco、Novatime、Furst Person、Kronos等几十家企业将在华参展，展出内容将覆盖薪酬绩效管理和设计、人才管理、招聘、科技洞察力、劳动力分析和计划、创意和创新、核心人力资源与劳动力管理、人力资源执行等人力资源的各个相关领域。同时，与会者还将聆听来自世界级人力资源技术领域的专家以及高级管理人员给大家带来精彩的人力资源技术论坛，美国前劳工部美国第24任劳工部长赵小兰女士、国际人力资源和社会保障部副部长邱小平先生等众多重量级嘉宾也将亲临现场，从世界/中国宏观经济、中/美人力资源行业发展、人力资源科技成果应用/体验等角度为大家带来他们的独到见解。

不同以往，极具新意的国际人力资源创客马拉松比赛也将在本届博览会首次亮相。据悉，国际人力资源创客马拉松大赛旨在打造一个面向全民的创客展示及营销平台，聚集大众智慧，创造更符合用户需求的、个性定制化的产品技术解决方案。此次大赛面向众多科技企业、高校内外创业创意团队、创业个体、大众粉丝用户等，征集优秀的创意技术方案，特别优异的作品将由博览会大赛组委会对接到相应厂商实现后续量产及定制化服务，真正做到从用户中来、到用户中去。

本次博览会将中外人力资源领域尖端技术相结合，使人力资源行业上升到新的发展层次，从而促进国家经济的快速提升。此次博览会将不仅仅是中国传统人力资源管理及服务的传承与发展，更肩负着这个行业的发展及内涵提升，成为中国未来人才引进及经济发展的关键载体。

三、人才开发的路径探析？

尽管人才状况与“一带一路”的要求还存在巨大差距，但“一带一路”战略的提出，已然对引才产生了推动作用，为人才开发的路径探讨提供了重要的机会。

1.加强产业聚才

“一带一路”作为国家战略，在西部大开发方面是一个新思路，打造了一个国际化的贸易渠道，这给产业发展创造了机会。一批新产业会落地、企业会发展，就业会增加，进而也会吸引一批人才。

“一带一路”上的要利用好，通过发挥国际市场的作用，发展外向型经济给西部地区人才发挥作用创造平台。同时资源有限，而且承担着水源、生态保护等重任，不宜引进很多资源型企业，应适当发展本土企业，并扩大市场，提高本地财政税收。

新丝绸之路经济带的建设，要以这条经济带上各个节点的发展为基础，要充分认识到西部地区经济发展的特色——“绿洲经济”，只有保护好新丝路经济带上的片片绿洲，才会有人居，才会有产业落地发展的基础。

2.鼓励高校改革

由于地域条件较差，很难留住人才，所以建设新丝绸之路经济带的首要一点是从人才培养抓起。在这个大背景下更会注重人才的发展，尤其是在高校中人才的培养过程。

高校应该设置“一带一路”的建设需求进行课程，培养相关的外贸、翻译、法律等人才，还可以与中国发展水平较高地区的高校、企业合作培养。要从整体人力资源开发上做好工作，提高整体劳动力质量。

现在的学科划分太细，需要打破现有学科分类布局，实现“一带一路”人才的多学科培养，招收不同专业的学生攻读“一带一路”方向的多学科研究生学位，它们可以分布于现有的语言、文学、宗教、历史、地理、政治、经济等专业范围内，而学生与导师则整合于新设立的“一带一路”研究院，从体制上不仅保证培养出综合性的跨学科人才，同时也进行多学科的基础研究与对策性研究。

3.规范政府机制

规范政府政策、建立政策性开发的贯彻和保障机制，强化政府的执行能力，是保障人才开发的关键。政府对人力资源开发的政策性优惠以及为人力资源开发进行的法律法规等行政制度建设。

（1）建立健全人才评价体系。打破地域、身份、民族、年龄、学历、资历、名额的限制，推行资格考试与评聘相结合、考试考核与同行评议相结合、社会公认与业内认可相结合的评价方法。建立科学合理的人才评价体系，这已经成为当前人才培养的重要内容。我们只有建立健全人才评价的制度，才能有效的适应经济的发展。

（2）发展与完善人才服务机构。我们在有效的推进人才培养的同时，要从整合当前人才资源为本，通过大型人才储备机构，完善人才档案管理，从而形成多途径的帮助人才流入市场，通过筛选，及时找到适合自己需要的工作。通常情况下，我们可以进行建立一些人才服务机构，与一些企业机构建立长期合作的关系，这样可以有效的促进人才顺利的通过层层选拔到更高更好的单位去工作。为了有效的促进人才服务机构的建立，可以鼓励其他行业参与到人才服务的行列，帮助发展和完善人才服务机构的发展。

（3）创新人才服务方式，健全信息反馈机制。创新是发展的关键，我们只有加快创新人才服务机构的革新，才能够有效的将人才推向需要的市场，这是做好人才服务的关键。通常情况下，我们不仅要深入到高层次人才机构内部去了解他们如何来利用好人才的观念，而且更应该为人才及家庭提供帮助服务，从而提高其个性化服务，及时将人才及家庭成员的需要，转化为我们创新服务的主要内容，这才是做好创新人才服务的关键。

目前，人力资源科技对企业的重要性，企业面临的人力资源难题，对技术的需求，以及人力资源科技进步对国家“一带一路”人才发展已经成为重要内容。“一带一路”战略的提出和实施，是对中国中西部开发的开放、对东部地区转型升级的现实需要，同时也是在新形式下，对才人培养提出了更高的要求。本文通过深入分析“一带一路”人才发展新机遇的状况，告诉了我们，当前为适应经济发展，我们必须从重视人才开始，为推动“一带一路”经济带发展打下坚实的基础。