浅析国网核心价值观在县供电企业青工中的传播与实践

王辉

摘 要 ：青年员工是企业发展的生力军，是企业文化建设重要的参与者与实践者。在开展企业文化建设过程中，如何结合实际增强青年员工对企业核心价值理念的认知认同，并自觉转化为日常工作的内生动力和行为准则，是基层县供电企业文化建设的重要课题。本文以国网句容市供电公司针对青年员工开展企业价值理念传播与扎根工作为案例，探讨基层供电企业在贯彻落实国网企业文化建设要求时，提升青年员工对国网价值理念认知认同率的途径和方法。

关键词： 企业文化；价值理念；青年

青年员工是供电企业发展的生力军。在企业文化建设过程中，如何吸引青年员工积极参与进来，快速提升他们对国网公司企业文化核心价值理念的认知、认同，并自觉转化为内生动力和行为规范，是基层县供电企业开展企业文化建设的重要内容，也是衡量企业文化建设是否真正落地扎根的重要依据。

一、概述

近年来，每年都有新入职青年员工充实到县供电企业，为企业的可持续发展提供了人才支持。这些青年员工普遍是大专及以上学历，具有较好的理论知识基础。从业前，他们基本一直是在学校参加学习，对现实社会真正接触较少，价值观相对比较单纯。同时，这些刚刚走出校门的青年员工接受新事物、新观点能力较强，往往在走上社会的最初几年，容易被拜金主义、功利主义及享乐主义等社会不良思潮侵染，甚至陷入价值理念迷茫陷阱，影响今后正常的工作与生活。因此如何吸引青年员工参与到企业文化建设活动，持续输出国网公司企业核心价值观（即诚信、责任、创新、奉献），不断增强他们的认知认同率，并最终促使他们在日常工作中，自觉践行核心价值理念，成为爱岗敬业、务实奉献的优秀员工，服务企业健康快速发展，已经是基层供电公司企业文化建设工作面临的重要课题。

二、具体做法

国网句容市供电公司在针对青年员工开展国网公司核心价值理念传播与落地的工作过程中，认真分析近年来新入职青年员工具体情况，通过针对性强、互动性高的一系列宣传教育与实践活动，吸引青年员工参与企业文化建设，提高对国网核心价值理念的认知、认同率，并积极促进企业核心价值理念在青年员工真正落地。具体做法是：

（一）认真分析青年员工价值观现状

通过集体座谈会、个别谈心谈话、调查问卷等活动形式，了解青年员工对国网企业文化价值理念的认知情况，并结合家庭环境、成长经历、学习表现及工作成效等因素，分析青年员工价值观现状。经过初步分析表明，当前青年员工主要是80、90后独生子女，家庭条件总体较好，成长经历普遍单纯。理论基础好、个性意识强，善于接受新事物、新观点是他们的共同特性。同时，责任意识、大局意识和奉献意识还有所欠缺，需要通过国网企业文化价值理念来进行引导。

（二）积极开展国网核心价值理念传播和实践活动

针对青年员工价值观现状，句容公司统筹党政工团各方力量，通过开展形式多样的企业文化传播和践行活动，向青年员工持续输出国网公司价值理念，不断引导他们在日常工作中加以践行。

1.加强价值理念传播。以班组建设为重点，将国网价值理念有机融合进班组文化建设，努力打造特色班组文化，使广大一线青年员工在参与班组建设工作中，不断接受国网价值理念熏陶，增进对国网核心价值理念的认知理解。针对青年员工善于使用新媒体的特点，综合运用网站、微信、短信等平台，通过专题网站、短信故事、微视频等载体形式，及时传播日常工作中广大员工践行价值理念的案例及体会，方便青年员工深化对国网价值理念的理解。以道德讲堂为主要平台，以弘扬核心价值理念为主题，积极组织青年员工开展“信仰与追求”座谈会、“口述雷锋真相”视频观影、“身边的感动”演讲比赛、“劳动者之歌”诗词大赛、“电靓金秋 青春智力show”知识竞赛等活动，进一步推动青年员工对国网价值理念的学习和思考，使得核心价值理念在广大青年员工中得以深入传播。

2.注重身边典型选树。切实发挥身边典型的带头示范作用，确保青年员工在践行核心价值理念时，学有榜样、干有目标。积极修订公司基层党组织工作考核评价办法和荣誉管理办法，将典型选树工作列入基层党支部建设重要内容，每季进行互查互评考核，促进基层党支部加强典型选树和打造。围绕践行国网公司核心价值观，积极开展了“最美身边党员”、“五一劳动奖章”、“苏电先锋”及“党员示范岗”等各类一线先进典型的挖掘、培塑和宣传工作，为青年员工树立学习榜样，促进他们争先创先动力。结合先进人物的典型事迹，不定期组织青年员工举办专题事迹分享会和演讲比赛，努力为他们学习典型、争当先进营造氛围。

3.强化优良传统传承。将继承和发扬老一辈句容供电人优良传统，作为结合自身实际开展国网核心价值理念宣教的重要载体抓紧落实。组织实施“难忘人生 薪火传承”主题教育活动，将2009年以来入职的29名青年员工与离退休先进模范员工，按照岗位类别、工作性质进行分组结对。通过“老同志忆当年”、“同读句容电力志”、“电网建设今夕对比参观”等一系列互动活动的开展，将老一辈句电人埋头苦干、务实拼搏的优良传统，以立体生动的方式展现给青年员工，引起他们思想共鸣，激发他们学习前辈事迹，继承优良传统，开创崭新事业的内生动力，推动他们立足岗位，努力争先。

4.拓展实践活动形式。结合日常工作和志愿服务，努力拓展与丰富青年员工践行国网核心价值理念的活动形式。大力开展“企业尽力、个人努力、家庭助力”的“三位一体”青年员工联动培养机制，为每一名员工确定个性化专项培养、锻炼计划，并通过“师带徒”、定期考核等具体措施，努力增强青年员工爱岗敬业，争先创优的意识和能力。长期组织开展“走进社区与孤寡老人结对，走进学校与残障儿童结对，走进农村与贫困学生结对”的青年志愿者结对帮扶活动，并积极参与义务献血、环保植树、文明出行宣传等社会公益活动，努力培养青年员工社会责任意识和爱心奉献意识。

三、取得的成效

近年来，通过全方位的浸润和引导，青年员工对企业核心价值理念认同率不断提高，立足岗位，务实工作，乐于奉献的意识不断增强，比学赶超、创先争优的氛围日渐浓厚。在企业价值理念的驱动下，青年员工迅速地在一线岗位成长起来，陆续成为各部门、各单位的骨干能手或者先进典型。近年来，共有3名青年员工先后获得江苏省电力公司竞赛个人前10名，12名青年走上供电所长、班组长、专职等管理岗位。14名青年员工相继获得省公司劳模、优秀共产党员、共青团员，句容市“五一”技术标兵、“五一”劳动奖章，镇江公司“首届青年五四奖章”等荣誉。7名青年员工的11项发明创造获得国家专利。老带新共建“微笑营业厅”获省公司创新成果奖，公司团委获评“江苏省五四红旗团委”，2个青年班组建成镇江市青年文明号。

四、启发与思考

近年来，在主要针对青年员工开展的国网价值理念传播与扎根工作过程中，通过不断的探索尝试，积累了一定经验，值得在今后的工作中加以借鉴：一是要切实结合青年员工的特点与需求，通过新媒体、新技术以及他们喜闻乐见、生动活泼的传播和实践方式，促进他们主动认知和实践企业价值理念；二是要及时帮助他们确定榜样标杆，将抽象的价值理念标准具体为身边实实在在的典型行为，从而激发他们见贤思齐的动力；三是要及时给予鼓励和帮助，对于他们阶段性的努力要及时给予肯定，增强他们继续提升的动力，对于他们存在的问题，要真诚地给予帮助，促进他们及时改进；四是要积极创造实践机会，让青年员工对企业价值理念的认知、认同不断在实践活动中加以巩固，并逐步固化到思维方式和行为准则中，以达到真正“内化于心、外化于形”的效果。

企业价值理念在青年员工中的传播与扎根，是一项长期而复杂的工作，不可能一蹴而就，需要不断加以探索和改进。提升青年员工对企业价值理念的认知认同，将激活他们参与电网建设、服务企业发展的原动力，从而为企业健康快速发展提供更加强劲的动力。