探究“三严三实”求实理念及实施策略

王敬波

摘 要：三严三实”简洁凝练、内涵丰富、指向明确，反映了新形势下党的建设的内在规律和本质要求，体现了世界观和方法论的有机统一、内在自律和外在约束的有机统一，为党员干部修身做人、为官用权、干事创业提出了明确要求。“三严三实”的要求，切中了作风之弊的要害，抓住了改进作风的关键。践行“三严三实”，是党员干部的终生必修课，是更好地履行共产党人崇高职责的根本保证。

关键词：三严三实；实施策略；践行步骤

“三严三实”的要求，抓住了党员干部做人从政的根本，明确了干事创业的准则，划定了为官律己的红线，是中央对党员领导干部作风建设提出的新要求，为干部加强修养、改进作风、健康成长指明了方向。是培养选拔干部的目标要求和重要准绳，也是做好新形势下党的建设和组织工作的重要依据和遵循。对于组织部门来说，“严”就应该是慎独慎微的自律、坚定信念的觉悟；“实”就应该是脚踏实地的干劲、本分务实的精神。

一、求实理念

（一）态度要踏实

态度踏实不但永远是党员干部第一位的必备素质，态度踏实的基本要求就是要认真负责、言行一致、善始善终、善做善成，扎实的做好各项工作。每个共产党员只有自觉用马克思主义科学理论尤其是中国特色社会主义理论体系等马克思主义中国化的最新成果武装头脑，常修为政之德不断提高健康生活情趣，恪守为民情怀不搞形式花架子，常思贪欲之害力戒腐化浪费，以实实在在的行动给人民群众带来实实在在的利益，才能从思想源头上筑牢思想作风建设的根基，练就应对各种风险考验的“金刚不坏之身”，永葆共产党员的先进性和纯洁性。这是衡量一个党员干部是否合格的最基本要求。

（二）行动需务实

喊破嗓子不如甩开膀子，行动要务实，就必须在准确、全面理解政策的基础上，立足实际，制定详细的行动方案。行动务实就是要坚持理论联系实际，在真学、真懂政策的基础上真信、真用政策，自觉到群众中尤其是到条件艰苦、情况复杂、矛盾问题尖锐的地方、接地气、察实情、找问题、解难事，通过“解剖麻雀”总结经验、认识规律，以政策理解和运用能力的不断提高打开工作局面，促进矛盾问题化解，勇担历史赋予的责任和使命，为加快转型跨越发展中继续解放思想、不断改革创新打下坚实的基础。

（三）制度须扎实

党要管党，从严治党最终要落实为制度管党、制度治党。必须在加强顶层设计科学性和权威性的基础上，坚持因权制笼、量权裁衣、依责定章，深入调查研究，完善制度制定的民主公开程序、执行反馈渠道和效果奖惩问责力度，既要确保制度覆盖无死角，又要避免和防止制度之间的衔接不善和相互“打架”；既要坚守制度制定和执行的原则性，又要根据实践发展需要敢于制度创新；既要制定实体性制度，又要配套程序性制度，最大限度减少制度执行的自由裁量空间；既要为规定动作把好关，又要为自选动作留足路，更要为违规动作定好罚，稳步推进创新实践成果最大范围地制度化，使基层创新成果具有可持续发展的生命力。

（四）结果求实效

多做实事，实干兴邦。立党为公、执政为民，全心全意为人民服务是我们党永远不变的宗旨。始终牢记党的根基在人民，血脉在人民，力量在人民，人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标，我们党的一切努力和奋斗都是为了实现最广大人民的根本利益；就必须树立功成不必在我任期的科学政绩观，夙夜在公，勤勉工作，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，想群众之所想，急群众之所急，坚持一任接着一任干、一张蓝图绘到底，不折腾、不反复，使一切工作都要经得起实践、群众和历史的检验，把我们党的根本宗旨切实落实到广大人民群众身上。

二、“三严三实”实施策略

（一）培养选拔干部依据“三严三实”

组织部门必须牢牢把握“三严三实”的尺度，切实把党和人民需要的好干部选准用好。把“三严三实”作为干部教育培训的重要内容，通过个人自学、集中轮训、专题培训、中心组学习、讲专题党课等形式，引导广大党员干部深入学习、准确领会、全面贯彻，重点举办以“三严三实”为主要内容的轮训班。用“三严三实”的尺度考核考察干部，将领导班子抓经济、抓党建、抓作风、抓法治、抓问题整改等情况综合全面地纳入到考核评价工作之中，坚持干部任前考察，强化干部日常考察，实施重点工作一线跟踪考察，推行组工干部全员分层分类走访和干部选拔任用全程记实制度，真正让那些品行好、能干事、在状态、有作为的干部有舞台受重用。

（二）加强基层党建突出“三严三实”

组织部门必须切实突出“三严三实”的重点，担负起抓基层、打基础的职责，推进服务型党组织建设，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。坚持问题导向，着力整顿软弱涣散基层党组织，把工作着力点聚焦到组织功能不强、发挥作用不明显、党员先锋意识差、组织纪律不强等突出问题上，发扬钉钉子精神，逐个逐件地解决好；通过换届、选派干部任职、公开选拔基层后备干部、处置不合格党员等措施抓实队伍建设；强化抓基层党建工作责任落实，建立财政投入、党费补贴、项目整合等多位一体投入机制，确保有人管事、有钱办事、有场所议事，抓好党建工作述职评议考核工作，构建考核新机制，增强考核精准度。

（三）抓好人才工作体现“三严三实”

组织部门必须充分体现“三严三实”的导向，按照管宏观、管政策、管协调、管服务要求，发挥牵头抓总作用。在人才队伍思想建设中加强“三严三实”教育，强化政治引领和思想联系；在人才队伍管理工作中坚持“三严三实”标准，引进、培养、用好人才，创造一流条件，打造一流环境，真正使人才引得进、留得住、用得好；在推进人才工作中发扬“三严三实”作风，切实做到谋划人才工作实、出台人才政策实、服务人才措施实，研究制定人才工作目标考核办法，为企业转型发展、创新驱动提供人才支撑。

三、结语

践行“三严三实”，关键在于落实，只有自觉坚持“严”是基础，“实”是保障，从“严”上要求，向“实”处着力，切实推进作风建设常态化、长效化，才能以“钉钉子”精神努力把群众工作做实做细，做到讲实话、干实事，敢作为、勇担当，言必信、行必果。使“三严三实”真正成为基层党风廉政建设的“源头活水”，促进党风廉政建设工作顺利发展。