险企员工喊话求加薪

文/王鑫高

险企员工喊话求加薪

文/王鑫高

一位国有保险公司董事长对相关媒体记者表示，“在限薪的背景下，我的薪酬甚至不及公司一位处长高，而一些民营保险公司往往大手笔招人，难免推动保险业水涨船高，在不只一家老牌保险公司中出现了一个部门多位骨干集体出走的情况。”此外，监管要求的业务细化也使得相应专业人才受到重视。

保险公司员工准入门槛低

无论是金融业外部条件的变化，使得保险业愈发受到看好，还是保险业自身专业化程度的提高、保险公司主体的增加，都必然带来人才的流动，而这一切有望使得保险公司员工薪酬稳步增加。

“半月前，我收到了猎头的邀请函，因为保险业发展前景颇受看好，所以我决定与一家保险公司接触一下。经历一系列考核，我获得了心仪岗位，但是薪酬与现有情况相差无几，甚至还要少一些，这令我有些纠结。而又不得不尽快给予对方明确答复。”在某国有四大行从事投资工作的李晓飞，对相关媒体报道记者道出了自己的心声。

事实上，李晓飞的经历并非个案，保险公司员工抱怨薪酬低于其他金融公司早已不是新鲜事儿，虽然近年来保险公司薪酬标准有所提高，但是依然不甚理想，无形中成了保险公司员工心中的隐痛。

究其原因，既有历史上保险公司员工准入门槛低，也有现实中业务模式倚重体外销售队伍、盈利周期较长，以及固定、浮动薪酬比例设置不合理等问题。

对于这一现象，一位保险公司分管人事的副总裁对21世纪经济报道记者指出，“这在保险业发展优势逐渐凸显、保险公司主体不断增加、保险专业人才需求日益旺盛的背景下，不仅显得格格不入，更有可能成为阻碍保险业发展的桎梏之一。”

不过，相关媒体报道记者在采访中发现，目前，保险业对财务、投资、法规、审计、运营、IT等专业人才的需求愈发迫切，如何通过制定合理的薪酬待遇、激励奖励机制，吸引人才、留住人才，已经成为摆在保险业面前的一道必选题。

三大原因成为加薪阻力

东吴证券研究所统计的数据显示，2016年上市银行、证券、保险、信托公司员工人均薪酬分别为27万元、77万元、18万元、90万元，较2010年分别增长39%、187%、88%、107%。其中，保险公司员工人均薪酬在金融业中垫底。

对于其中的原因，一位保险公司人事总监对相关媒体道分析称，“一是历史原因。在中国加入世界贸易组织后，保险公司主体逐步增加，但是人才选择相对被动。当时，保险公司员工准入门槛低，学历水平、专业素质、综合素质、业务特性都在金融业中属于下游水平，并且一些体外销售人员有机会转入内勤管理岗位，使得从开端上保险公司员工素质和形象不及其他金融公司。”

“二是经过近年来的发展，保险公司员工薪酬逐步提升，相关人员学历水平、综合能力、管理素养有着明显改善，薪酬差距逐步缩小，但是由于保险业此前的基础问题，以及盈利周期相对较长，因此薪酬短期内不可能出现大幅提高。”

“三是从薪酬结构来看，银行、证券、信托公司员工固定工资和浮动工资比例相对合理，浮动工资即奖金占有较大分量，保险公司虽然正在朝这一方向努力，但是薪酬构成中固定工资相对为主，与绩效直接挂钩的浮动工资比例不高，因此薪酬总额难免低一些。”

除上述三点外，东吴证券研究所表示，目前，保险业驱动保费增长的核心力量是体外代理人和银行渠道，内部人员主要以业务支持为主，薪酬议价能力较弱，因此人均薪酬在各金融业中最低。

这使得人才的流失和缺乏极有可能成为阻碍保险业发展的重要因素。“我的妻子在银行工作，同等岗位薪酬是保险公司近一倍。出于多种考虑，我已于上月从保险公司跳槽到基金公司，薪酬翻了一番。”某大型保险公司原战略部门人士对21世纪经济报道记者坦言。

一位保险资产管理公司副总裁以资管行业为例对21世纪经济报道记者说道，“人的因素是所有行业发展的关键。近年来，保险资管行业的人才数量和质量都有较大的进步，但在大资管竞争中仍显不足。一方面，保险投资渠道的放开为专业人才发挥才能提供了巨大的空间，但是另一方面人才培养与引进速度仍然满足不了业务快速发展的需求，应该尽快通过制定合理的激励机制，如股权分配机制加以解决。”

人才竞争推动薪酬上涨

不过，这一局面有望得到改善。

前述保险公司分管人事的副总裁表示，“近年来，外界对保险业认可度逐步增加，一些银行、证券人士纷纷投身于保险业，这是在前些年难以想象的现象，这种人才的流动必须带动保险业薪酬的增加。”

同时，他表示，“保险公司主体的增加，尤其是民营保险公司的增加，使得高薪挖角成为可能。”

根据相关媒体报道统计，2016年以来，已有15家保险公司获保监会批准筹建，其背后对人才的需求不言自明。此前不久，人保寿险副总裁兰亚东，正式辞别人保寿险，开赴正在筹备当中的横琴人寿，拟出任董事长一职，即从侧面证明了这一点。

一位国有保险公司董事长对相关媒体记者表示，“在限薪的背景下，我的薪酬甚至不及公司一位处长高，而一些民营保险公司往往大手笔招人，难免推动保险业水涨船高，在不只一家老牌保险公司中出现了一个部门多位骨干集体出走的情况。”

此外，监管要求的业务细化也使得相应专业人才受到重视。“例如，偿二代等一系列监管政策，对保险公司专业化运作提出了更高要求，使得财务、投资、法规、审计、运营、IT等人才走俏，这些人才升薪潜力较大。”某保险公司审计部门人士对相关媒体透露。

对此，一位保险公司办公室主任表示认同，他对相关媒体表示，“上述提及的岗位对人才的学历水平、专业素质、综合能力要求往往高一些，相应的薪酬水平也高一些，如保险公司投资部门往往对标资产管理公司，薪酬自然高一些。”

整体而言，无论是金融业外部条件的变化，使得保险业愈发受到看好，还是保险业自身专业化程度的提高、保险公司主体的增加，都必然带来人才的流动，而这一系列新的变化都有望使得保险公司员工薪酬稳步增加。