防止干部“不作为”的“要诀”

党的十八大以来，在经济“新常态”和反腐风暴的双重高压下，一些地方的干部出现等待、观望情绪，庸政、懒政、怠政等现象抬头蔓延。有的干部信奉只要不出事，宁可不干事；有的干部对前任领导苦心打下的“江山”不珍惜、不推进，而是能不干的尽量不干，免得干多了惹麻烦；有的干部缺少开疆拓土的热情，躺在功劳簿上守摊子；有的干部遇到问题和矛盾就躲，工作上只求过得去，不求过得硬；有的干部抱怨工作要求提高了，但是工资和福利待遇反而下降了，打不起兴趣干事。凡此种种，都是“不作为”的表现。

俗话说，为官一任，造福一方。干部必须有所作为，才能对得起党和人民。干部“不作为”不能成为常态，相反，对“不作为、慢作为”干部施以重罚，并让这样的处罚成为常态，才能让每一名公职人员抛弃对群众甩脸子、不作为的作风，“慵懒散”习气才会早日荡除。当然，防火胜于救灾。在加大惩罚的同时，我们还要努力掌握防止“不作为”成为常态的“要诀”，从而将“不作为”消除在萌芽状态。

要扶正祛邪。思想是行动的先导，理念是前进的动力。正行先正心。一些干部之所以会出现为官不为、为官慢为、为官乱为等行为，从根本上来说，还是其心术不正，或者说思想上出现了问题，理念观念上产生了偏差。故此，领导干部为官从政必须树立“正”官念，祛除“邪”想法，才能行得端做得正。要始终将思想建党放在突出的位置，不断巩固群众路线教育实践活动成果，深入开展“两学一做”学习教育，教育引导广大党员干部特别是领导干部树立正确的政绩观、权力观、事业观，端正为官从政的态度，补足精神之“钙”，不断筑牢理想信念。

要去伪存真。一些干部庸政、懒政、怠政，不作为，有不想为的原因，更有不会为的恐慌。更有少数干部不懂装懂，故意伪装，弄虚作假，欺上瞒下，看似“有所为”，其实是瞎折腾、乱作为。因此，必须坚决剔除一些领导干部身上存在的虚伪、虚假的“外衣”，让老百姓看到其真实本质的一面。与此同时，要在体制机制上促使党员干部特别是领导干部主动放下架子、俯下身子，自觉锤炼真本领、积蓄正能量。要坚持在实践中摔打腰板，要引导干部到基层去、到一线去，特别要到困难最多、条件最苦、问题最突出的地方去磨炼意志、提升本领。

要避虚就实。空谈误国，实干兴邦。少数干部行动上“不作为”，但是其口头上往往说起来头头是道，比谁都能讲，比谁都看得透，说白了，是虚功有余实功不足。还有一些干部“不作为”，是精神空虚、作风漂浮、脱离群众所致。即便他们有时也会做点事，但往往务虚多、务实少，或者干脆就虚晃一枪、空放一炮。真真实实的干些事情，比花言巧语好得多，哪怕干的这些事情毫不起眼，但只要对经济社会发展有利，对人民群众有益，也必须坚持不懈地干下去。各级各地党员干部特别是领导干部要始终坚持 “干”字当头，“实”字打底，避虚就实，杜绝理论学习、改进作风、深入群众上的“虚”，深入践行群众路线和“三严三实”，做足“实”文章。

有为才能有位。党员干部，作为人民公仆，只有始终将人民群众的安危冷暖、忧患疾苦放在心上，始终将人民群众的根本利益举过头顶，才是真正的有所为，也才能安稳地坐在人民群众给予的位子上。反之，一旦心智涣散、投机钻营、华而不实，缺少担当、无所作为，也就离“下台”不远了。