“鸭子干部”工作不可能“呱呱叫”

(河北)

随着对党员干部监督执纪和不作为、乱作为问责力度的不断加大，干群关系、行风政风有了很大的改观。但在具体工作中新出现的 “怕惹事不干事”、“怕担责不尽责”的苗头不容忽视。

有目共睹，多年来各级领导干部深入基层，把人民群众满意不满意，拥护不拥护，答应不答应作为衡量工作的尺码。但也有少数领导干部把下基层深入群众当成 “尝鲜”、“镀金”、“交作业”。 具体工作中 “喊声高”、“水上漂”、“叽叽喳喳”、“热热闹闹”。甚至有的党员干部将其作为捞取经济实惠和政治资本的机会，干一点事就喊破天，不干事也叫得欢。群众将这样的党员干部戏称为“鸭子式干部”，将这种干群关系形象地称为“鸭水关系”。

众所周知，鸭子入水一是为了觅食。当它感到饥饿时，就会从地上扑到水里捞些鱼、虾等海味。等腹胀饭饱后它便上岸休息。二是找舒服。当陆地上拥挤、烦闷、赤热时，鸭子们便奋不顾身地弃岸投水，在水里玩美了、闹够了才恋恋不舍地搬师回巢。这第三嘛，说来好笑：其实说白了也就是做样子堵堵别人的嘴。鸭子生来本是水鸟一族，总不下水也说不过去，碍于面子样子总是要做的。隔三差五找个人多的地方，拉开架势夸张地从岸上溜到水里，高调畅游一番、显摆一把。一旦有风吹草动或者被惊吓时，就不顾一切地呼啦啦地爬上岸来。

党群干群关系中的 “鸭水关系”现象，直接影响了党员干部在群众中的形象，给工作造成的恶果不言而喻。各级党员干部下基层深入群众，切莫学这水陆两栖的鸭子。事实证明，“鸭子式干部”的工作业绩并不“呱呱叫”。

提防杜绝“鸭子式干部”已成为当务之急。解决这一问题，一是靠“增氧”。这是根治“浮头”病的基础药方，也就是要给这些人输些“氧气”，解决立党为公、执政为民的思想问题，把人民群众视为衣食父母，扑下身子，实实在在地为群众办实事才是正道。二是靠学艺。所谓学艺就是学习领导艺术，学习为人民服务的真本领。工作中拿得起、靠得住、摸得着、叫得响。三是靠立制。建立一些切实可行、行之有效的制度，让各级党员干部下基层规范化、制度化。只有措施真正落实了，人民群众称之为“鱼水关系”的党群、干群关系才会得到巩固。