高校开展组团式中小型招聘会的现状分析及对策

蒋桂高 普片 杨阳（成都学院 四川成都 610106）



高校开展组团式中小型招聘会的现状分析及对策

蒋桂高 普片 杨阳（成都学院 四川成都 610106）

摘 要：在国内经济新常态下，全国高校毕业生人数进一步增多，进而高校毕业生的求职难度进一步增加，作为高校就业指导部门，通过开展各类招聘会为毕业生和用人单位搭建供需见面平台，然而二本院校专场招聘会存在“冷场”等突出的问题。因而校方不断探索新型的招聘会，认为通过校方主动出击，联系商会、行业协会，还有地方人才市场，邀请专业类、非专业类10-100多家用人单位开展组团式来校招聘会，进一步提高校园招聘会的效益，让校方、用人单位、毕业生达到共赢。

关键词：组团式中小型招聘会；二本院校

【DOI】10.19312/j.cnki.61-1499/c.2016.05.030

在首届中国高校“智慧就业创业”论坛上，全国高校学生信息咨询与就业指导中心大学生就业研究所所长余舰表示，到2016年中国高校毕业生规模将达到765万，比2015年增长16万。同时，近年来中国经济发展进入新常态，经济增长从高速向中高速换挡，经济增速呈现下滑状态，这对就业形势造成深刻的影响。依据中国劳动保障报发布的信息：2015年上半年前三个月31个大城市城镇失业率有所提高；同时，“就业难”和“招工难”的就业结构性矛盾进一步凸显。因而在这样的经济发展现状下，高校毕业生的就业形势显然进一步严峻。作为高校负责就业工作的部门，校园招聘作为向社会输出人才的形式，优化开展校园招聘思路显得至关重要。

一、二本院校开展校园专场招聘会现状

各高校结合自身情况，设有就业处或者就业办公室，而这种机构的首要职责是组织和指导学生走向就业岗位，其中将学生输送到市场的最直接、最普遍的方式是开展大中小型招聘会。而这些各类招聘会的作用也不仅仅在于为毕业生和企业提供一个供需见面会进而达成协议平台或者机会，更是让毕业生、甚至让未毕业生增强求职意识，提供了解社会的窗口，也节约了毕业生求职成本。这些年来学校招聘会存在的问题也不断暴露：

1.二本院校专场招聘会遇“冷门”

每年的春秋求职高峰季节，一本院校特别是“985”“211”院校的每日招聘会爆满，甚至周末都有用人单位来校招聘，据不完全统计，在川内以四川大学和电子科技大学为例，在两所院校的就业网上可以看出，从2015年9月至2016年1月初，四川大学就业网上共有1292条用人单位来校开展专场招聘会信息，电子科技大学共有588条校园专场招聘会，平均每天两个学校大约分别有7场和3场招聘会。而二本院校专场招聘会数量远不及名牌大学，来参加招聘会的学生也寥寥无几。究其原因有两点：

（1）专场招聘会不受用人单位“青睐”

普通的二本院校一方面不像一本院校那样受用人单位“青睐”，特别是外省用人单位优先考虑在名牌大学开展招聘会，而二本院校综合素质在中等偏上学生宁愿去其他高校参加招聘会也不参加本校的招聘会。此外知名企业优先考虑名校学生，甚至是否从名校毕业作为选聘的第一道门槛，进而也不在二本院校开展专场招聘会。

（2）学生求职准备不足，不参加专场招聘会

对于二本院校的大部分学生而言，缺乏趁早找工作的意识，也缺乏面试技巧和能力、信心，因而一本院校的大部分学生从9月至12月份工作已有着落，更优秀的学生都手头有好几个offers，而二本院校学生能在12份前已经落实工作的却在10%左右。因而对找工作存在各种担忧，如何择业、如何求职等问题缺乏有意识的准备，进而也不敢参加、不想参加学校开展的专场招聘会。

因而一方学生工作未有着落，一方学校的专场招聘会参加学生寥寥无几，甚至还有一个学生都没来的情况，这样的状况一方面打击校方的举办招聘会积极性，同时影响了学校在企业心中的形象。另一方面对企业而言，将在校园招聘会上花去的时间、精力、财力成本付诸东流，而这种开展专场招聘会的恶性循环和尴尬每天都在上演。

2.大型双选会效果好却成本大

当然招聘会也有效果较好的时候，那便是每年春、秋季，学校都邀请100-300不等的，甚至更多的企业到学校开展大型双选会，大型双选会具有直观、信息全、范围广等优点，从而一方面能够集聚人气，给学生提供足够多的应聘岗位。以成都大学为例，仅成都大学2016届毕业生秋季双选会当天来自川渝、长三角、华中地区的350多家用人单位带来11000余个岗位，当天共有2500余校内外学生与单位达成就业意向。当然为了举办这样大型的双选会，校方需要提前一个月借助各种方式向广大用人单位发出邀请，把控参会单位质量，制作各种宣传材料，同时还要协调整个学校的教务处、保卫处、宣传部、后勤部等部门，就投入财力、物力，对主办方而言，举办一场300多家招聘单位的双选会确实是一笔不小的开销。

二、组团式中小型招聘会是二本院校的招聘会出路

作为学校的就业指导机构也在这样的大环境即就业形势下，积极探索推进就业工作的方法，目前组团式的中小型招聘会是解决二本院校的招聘会的较好的出路。所谓的组团式指的是校方根据自身的意愿同一天邀请5-100多家企业来校招聘，或者是用人单位自己组织5-100多家单位来校同一天开展招聘会。而中小型招聘指的是介于专场招聘会(1家)到大型双选会(200家以上)规模的招聘会。具体而言这种组团式的中小型双选会有以下形式：一是地方人才市场组织牵头100来家企业。二是某区级或者中小企业组团10-100多家企业。三是专业招聘网组织邀请注册公司，比如智联招聘，58同城网等，从以上三种可以看到这种组团形式的中型双选会的特点在于组团方自己组织，作为校方只要提供场地和做些控制招聘单位的质量就能够省事省力，又能为学生提供就业岗位。还有种举办中小型双选会的方式是校方主动出击，邀请10-50多家单位同一天到组团到学校来招聘，这种中型双选会一般倾向于专业性比较强，以校方的某个学院去邀请单位，虽然相比前者花费的时间、精力和财务成本大一点，但这种更加专业化、分类更加细化，针对性很强的招聘会更让专业性较强的求职者更容易找到自己满意的工作。

三、校方开展组团式招聘会的对策

基于这样的开展招聘会形式，二本院校的专场招聘会可以像上述组团式的中小型招聘会转型升级。就具体做法而言，校方从两种方式着手：

1.开展专业招聘会

在国内大部分二本院校是综合型大学，那其中有诸多专业，大部分学生倾向于从事专业方面，因而校方主动跟商会、行业协会联系，让这些组织带领同一行业的用人单位来校招聘。

2.开展非专业招聘会

主动联系专业招聘网站、地方人才市场等，可以组团的方式来校招聘。另外还有积极联系地方人事局，一地方的各机关几个单位一块进行公招。这也适用于综合型大学的各专业人才求职需求。

总之，在国内经济新常态下，在毕业生就业形势逐年严峻的情况下，二本院校可以尝试这种聚人气、成本较低、有针对性的组团式中小型招聘会，同时在增强学生求职意识、引导学生加强求职技巧和信心方面做出更多的思考和行动的话，招聘会效果也将更上一层楼。

参考文献：

[1]张振源.浅析校园招聘中所存在的问题及对策[J].科学导报,2015(19).

[2]冯硕.校园招聘存在的问题及对策[J].经营管理者,2015（2）.

[3]蔺媛.新形势下如何做好高校就业指导工作[J].山海经,2015（15）.

[4]张品秋.2016大学生就业：压力不减竞争加剧[J].时代青年（视点）,2015（11）.

[5]位晴晴.校园招聘的有效性研究[J].商情,2015（19）.

[6]陈熙.提高高校校园招聘成效的探究[J].广西社会主义学院学报,2015（3）.

[7]张振源.浅析校园招聘中所存在的问题及对策[J].科学导报,2015(19).

[8]冯硕.校园招聘存在的问题及对策[J].经营管理者,2015(2).

[9]张雅茹.应届生就业难问题的缓解方法及就业指导[J].职业,2015(22).

作者简介：

蒋桂高（1986-）男,硕士,四川遂宁人,成都学院学生处大学生就业指导中心副科长,研究方向：大学生就业指导.。

普片（1987-）女，硕士，西藏江孜人，现供职于成都学院学生处大学生就业指导中心，研究方向：大学生就业指导。

杨阳（1977-）女，硕士，四川成都人，成都学院学生处副处长，研究方向：大学生就业指导。