《引擎》：党建工作者的“金矿”

钟　超



《引擎》：党建工作者的“金矿”

钟超

中国人对航天事业航天人充满着崇敬。在那个筚路蓝缕的年代，中国载人航天奠基人钱学森放弃了在异国他乡的功名利禄，破除险阻回到祖国，以顽强的毅力带领一批科学家，开创了新中国的航天事业、导弹事业。这段历程中，还有很多类似的感人故事，让人在崇敬之余不禁好奇于航天人普遍的人生抉择和坚韧的信念追求。

《引擎——党的建设科学化铸就航天梦》（简称《引擎》）在很大程度上消解了人们的困惑。这本由中央党校、国家行政学院、中央政策研究室等的党建专家组成的调研团队，历时两年多，深入中国运载火箭技术研究院（即“航天一院”）调研。课题组的目标，就是探寻航天一院数十年来取得辉煌成绩背后的秘密。

然而，正如《引擎》课题组组长、中央党校报刊社总编辑钟国兴教授在后记中所指出的，“这个课题调研和书稿撰写的难度，是远远超乎想象的”。课题组在第一轮调研中，就深深地被航天一院以高度科学化的认真精神吸引折服。

高度科学化，这是航天一院党建工作的秘密之一。熟悉党建的人知道，“党建科学化”的主张早在1929年古田会议上提出，十七届四中全会正式提出“党的建设科学化”这个重大命题。《引擎》认为，在航天一院，“党的建设科学化”与科研工作科学化相伴相生，互相促进。全书从“航天基因”出发，分析了航天一院党的建设科学化的历史传承，然后从思想政治、人力资源、群众工作、纪检监督等党建工作的各方面，逐一介绍了航天一院党的建设科学化的具体做法和意义。

在《引擎》中，航天一院党的建设科学化的生动实践成为中心工作的推动力。中央党校常务副校长何毅亭在该书序言中说到，“这本书的书名叫做《引擎》，很好地体现了航天党建与航天事业的关系，即前者是后者的引导力和推动力。”对时下很多单位党建与业务工作“两张皮”的现象，航天一院的实践具有很强的借鉴意义。

例如，领导班子团结是单位发展的必要条件，航天一院制定了务实的《领导班子工作（议事）规则》，对什么情况下谁应该主动到谁办公室沟通工作都有具体阐述，甚至连什么情况说话该用什么语气都有详细说明和要求。这种精细让班子合作有章可循，很大程度上确保了班子团结和睦。

再如，群众路线是我党的优良传统，《引擎》中描述了航天一院的党代表提案制度，他们从党代表的培训和提案的调研提出、督办落实，到后期对办结率、满意率、反馈率的总结分析以及表彰奖惩，形成了管理上的闭环，因而制度能够自运行，保证成效。

航天一院的党建工作，实现了从传统的军队命令式向学习互动式的转变，从单纯的依靠灌输向双向互动的转变，从抽象的理论观点讲解向入情入理的说服转变，从政工系统单独做思想工作向多部门协同工作转变，中国人民大学秦宣教授如是总结。这些转变，纸上觉来容易，但落到实处靠的是务实而可操作的办法与制度。对党建工作者特别是国有企业的党建工作者来说，《引擎》书中蕴藏着丰富的“金矿”。

（本文作者：光明日报社记者）

责任编辑：江生亮