可持续发展战略下煤炭企业思想政治工作的新途径探讨

田国志

可持续发展战略下煤炭企业思想政治工作的新途径探讨

田国志

煤炭，被称为工业的“粮食”，对社会发展和创新有巨大作用。成为经济发展的强大动力。目前，煤炭企业已进入寒冬期，存在产能过剩、煤价下跌、企业亏损等尴尬局面。如何在企业寒冬期做好思想政治工作，使得广大干部职工群策群力，是探索煤炭企业思想政治工作开展的新途径。

煤炭企业；思政工作；可持续发展；新途径

受后金融危机和环境污染的影响，宏观经济的调节价值与增速凸显，使煤炭的能源使用比重逐步下降，导致煤炭行业面临“寒冬”。有效协调煤企的发展成为重中之重。我国煤炭库存量连创新高，导致产能过剩、库存积压，致使企业发展面临困境①。作为企业思想政治工作者，如何改善这一困局，领引职工渡过难关，已成为紧迫课题。

一、 深刻认知企业形势及应对危机

在可持续发展的视角下，探索出一条适合煤炭企业发展的新途径。思想政治工作，应该充分意识到当前企业面临的几点问题。其一，怎样认识这次危机对煤炭企业的影响，如何应对？怎样在危机中让企业自身损失最小化，员工利益最大化？如何让企业走出困境？面临危机，人心惶惶，内部矛盾加剧，煤炭企业环境尤为严峻②；在国家大力推进去产能、去库存，煤炭减产、煤矿减人的大背景下，如何引导煤矿职工适应新环境、做好教育工作，让广大职工积极配合企业所制定的突围转型措施，带动广大职工面对困境与危机，齐心协力，与煤炭企业共渡难关。我们的做法是：

其一，实事求是开展宣传。充分利用煤炭企业自身具备的资源，包括地面与井下广播、电子显示屏、企业网站、宣传刊物等信息传播工具，对企业所面临的困境及情况进行实事求是宣传，切勿夸大，将这些问题反馈给广大职工干部，使他们心中有数；做好班前会、学习例会，抓住教育时机，利用各种形式，全方位、深层次、多角度的分析新形势下煤炭企业的发展方向，提升大家战胜困难的信心；积极听取广大职工的发展建议，团结与增强企业内部凝聚力。

其二，制定并强化考核标准。考核机制要落实到具体部门、各岗位及各科室，强化节约意识，革新传统思想观念，完善成本核算规划；明确奖惩制度，严格执行与兑现；完善管理体系，将每一件事落实到具体执行当中，小到每一个人员的吃、住、行，大到整个煤炭企业的发展。

其三，集思广益，坚定信心。通过方方面面的工作，使全体员工在充分了解煤炭企业的发展形势，立足于本职岗位，为节约能源、降低成本做出贡献。从安全生产、折旧利废以及降本增效等多方面，为企业发展营造便捷、有利的发展条件。当然，面对危机的冲击，广大职工首要的是坚定信心，众志成城。尔后是脚踏实地努力工作，推动企业走出困境，向着可持续发展的方向不断前行。

二、可持续发展背景下煤炭企业思想政治工作的新途径

作为思想政治工作者，针对煤炭企业现阶段的发展状况，如何开展思想政治工作，笔者认为，可从以下几个方面作为切入点：

1.端正态度，共渡难关

深入开展形势任务教育是思想政治工作的重要组成部分。对员工进行形势任务教育的过程中，分析煤炭行业发展现状，指明面临危机，阐明变危机为挑战的思路，使员工认清煤炭企业发展态势的严峻，通过思想政治教育，端正应对危机的正确态度。其一，鼓励与引导员工，增强忧患意识，充分估计困境与潜在风险的存在，想尽办法为煤炭企业走出困境创造有利因素；通过多种形式，如专题教育、职工大会、班前会等，着重讲清企业当前面临的困难是暂时的，是可克服的，国家对煤炭企业的扶持发展政策是有力的。只要我们团结一致，就能攻艰克险渡过难关。其二，时刻保持乐观的积极态度，鼓励员工创业创新创效，为煤炭企业可持续发展奠定根基；其三，改变传统的说教模式，把思想政治工作做深做细做扎实。运用问卷调查、摸清职工思想底细，开展有针对性地思想政治工作。发挥职工帮扶中心联系群众的优势以送温暖等形式，解决职工面临的经济困难，充分调动员工的积极性，促使企业早日走出危机。

2.节约增效，意识创新

社会主义发展观要求对资源进行合理的分配，使之得以有效利用。引领新常态须转变传统的发展模式，保障企业朝着健康的方向持续发展。煤炭企业要在科学发展观的指导下，对职工们进行保护资源、节约资源、增强效率教育，使企业资源得到有效利用，实现增加效能的目的。从对煤炭进行开采以来，煤炭企业在设备、用料和人工费用等各个方面的开支较大，又存在小部分浪费现象。因此，需要企业管理者协同职工对资源充分有效使用，避免一切浪费的发生。要树立起企业主人翁意识，每一个人都把企业当成家一样来爱。教育职工在贯彻落实提质降本增效发展模式中，要牢固树立成本意识，节支降耗，精打细算，堵塞跑冒滴漏现象；要强化利润意识，从一点一滴做起，深挖内部潜力，推行市场化运作，增强员工的效益意识；企业需要不断地创新，随着社会的发展不断进步，只有这样才能够更具竞争力。因此，思想政治工作要加大职工的创新意识和行为，多安排组织一些创新比赛活动和知识技能培训，为职工提供良好的创新平台，加大对技术攻克和职工专利的推广及应用，促进企业生产和经济效果提升。近年来我们开展“青工创新法”评选活动，激励广大青工的创新创效热情，使小改小革蔚然成风。普遍开展“感动临矿”人物评选，10年来，先后有100位感动人物上榜，调动了员工的干劲和热情，成为临矿的品牌。

3.增强荣辱观，宣传正能量

在进行思想政治工作的时候，注重增强职工的荣辱观念，对企业有认同感及归属感，极大降低员工的不满，把员工的聪明和智慧凝聚起来，融入到企业的发展规划中，使职工与企业共进退。依靠这种凝聚力，化企业危机为动力的作用显著增强。

为提高员工的荣辱观，扭转那种认为“企业的事就是领导者们的事”的片面思想，我们大力倡导“企业兴盛我光荣，企业衰败我耻辱”的责任意识，教育企业员工们确立大局和集体观念，将企业的利益放在高于自己利益之上，促使自我责任和觉悟提高。榜样的力量是无穷的。我们在开展思想政治工作过程当中，积极弘扬先进典型的正能量，通过开展“好矿嫂”“技术能手”“安全标兵”等多项评选活动，让职工有了标杆，增强了员工的荣誉感和自豪感。鼓舞大家在工作的平台上以多种形式实现自己的人生价值。③

实践使我们认识到可持续发展是煤炭企业新形势下发展的必然途径，适应企业发展，要求思想政治工作必须创新，不断地为企业化解危机提供动力，是企业思想政治工作的根本任务。

［注释］

①刘莉凤，王晶.如何加强煤炭企业思想政治工作的新途径探讨［J］.东方企业文化，2014（12）：35-36。

②奉阿丽.新经济形势下煤炭企业思想政治工作的新途径探讨［J］.企业导报，2014（15）：75-75。

③崔炜.可持续发展战略下煤炭企业的发展策略［J］.内蒙古煤炭经济，2013（6）：16-17。

（本文作者：山东能源临矿集团纪委副书记、监察处处长）

责任编辑：李培军