领导干部应善于处理新常态下五种关系

郭强



领导干部应善于处理新常态下五种关系

郭强

“新常态”一词，已成为党的十八大以来描述中国经济政治社会发展的热词。各级领导干部必须认清新常态，调整思维定势，善于处理“五种关系”，主动引领新常态，在全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党中有所作为。

一、帅、率关系

既当好主官、统帅全局，又率先垂范、做好表率。“群雁高飞头雁领”，各级领导干部既是改革发展的决策者，更是各项工作的推动者，是抓落实谋突破的先行官。首先必须具备驾驭全盘工作的统帅能力。不谋全局者不足以谋一域，要善于掌握和及时解决影响全局发展过程中的方向性问题，抓住事物的“牛鼻子”。从空间上照顾和协调各方面的关系，从时间上顾及整个工作过程以及各个发展阶段的各个环节。集中民智，调动方方面面的积极性，把下属尤其是不同意见者紧密团结在团队周围，形成较强的凝聚力和向心力。同时，领导干部要身体力行，干在实处，走在前列，做出表率。“喊破嗓子不如甩开膀子”，注重塑造非权力因素的个人形象和威信，用一言一行和实实在在的工作，用克己奉公和光明磊落的品行赢得人、影响人，用坦诚待人和乐于奉献的精神取信人，以自己的模范行动影响和带动整个团队。

二、位、为关系

身居官位，应有作为。一要勇于担责。在其位谋其政，为官一任，造福一方，既是职位的要求，人们的期待，也是官员的官德要求。要时刻不忘官位是人民赋予的，是为人民服务的，必须淡化“当官做老爷”的心理，强化勤政为民、夙夜在公的公仆情怀。二要敢于担难。我们生活在一个大有作为的年代，“两个一百年”的奋斗目标和“中国梦”的广阔前景激励着我们奋勇前行。“为官避事平生耻”，要在矛盾和困难面前不退缩，敢抓敢管、敢于碰硬；面对重大原则问题立场坚定、旗帜鲜明；面对改革发展深层次矛盾要迎难而上、攻坚克难；面对急难险重任务要豁得出来、顶得上去；面对歪风邪气要敢于较真、用正气压倒邪气。三是勤于担当。要树立正确导向，在干部工作中细化“能者上、庸者让、劣者下”的制度措施，把那些为官不为、碌碌无为、擅权滥为者坚决淘汰出局。

三、效、律关系

办事讲效率，行事讲规矩，是领导干部坚持为民务实清廉的根本要求。工作效率是一个人工作能力的体现，也是提高领导水平的途径，更是开创工作新局面的要求。领导干部雷厉风行、干就干成的作风有赖于积极主动的工作态度，只争朝夕的拼搏精神和“今日事今日毕”的良好习惯，要善于对工作科学分类，突出重点、把握特点、抓好热点，具体问题具体分析；同时要学会弹钢琴，把亟待解决的问题分解为看得见、摸得着、操作性强的具体行动，解决好“过河”的“桥”和“船”的问题。要投身发展，专注发展，倾心发展，坚持“力度统一论”，善于把改革的力度、发展的速度社会承受的程度与依法办事的强度一致起来，自觉增强拒腐防变的能力，加强主观世界改造，抵御腐朽思想侵蚀，过好思想关、权力关、亲属关、生活关。带头学习贯彻中共中央颁发的《中国共产党廉洁自律准则》，讲修养、讲道德、讲廉耻，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求。时刻自重自省、慎独慎微，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，做到想干事、能干事、干成事。

四、心、行关系

心存高远，为民谋利；躬身践行，实干兴邦。“凡事预则立、不预则废”，做领导工作，必须有预见性。既要超前预测，谋划长远，取得领导工作的主动权，又要立足当前，抓实抓细。多谋善断是“一把手”的特质。多谋就要见微知著，把握事物的发展方向。我们生活在多变数、快节奏的信息化社会，处在改革开放的新时期，新情况、新问题层出不穷，机遇与挑战并存、希望与困难同在，“一把手”必须有战略的头脑，敏锐的眼光，善于超前思维，主动把握大势、辨清走势、审时度势，增强决策的科学性，切实履行“率领”、“引导”的职责。领导干部要坚持保护与开发并重，既要“金山银山”、更要“绿水青山”，杜绝“吃祖宗饭、断子孙路”的现象发生。严格按社会发展规律办事。坚持以人为本、统筹兼顾，强化社会事业薄弱环节，促进城乡之间、区域之间以及人与自然之间和谐发展。

五、合、和关系

一班子合力共为，一群人和谐共向。必须实行集体领导和分工负责相结合，一要强化集体领导，心往一处想，这是班子坚强有力、决策正确的关键。做到大事讲原则，智出大家，令出一人。二是分工不分家，民主集中制是坚持领导的根本保障，充分发扬民主基础上的集中，才能保证决策的科学、正确。三是经常换位思考，工作中主动征求意见，交换看法，沟通思想，相互支持。

（本文作者：湖北省荆门市委党校常务副校长、全国党校系统理论骨干班第四期学员）

责任编辑：张翔