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泰顺县 推行基层党建工作留影留声记实制

去年以来，泰顺县建立基层党建工作记实制度，有效解决基层党建责任落实的真实性、准确性和及时性问题。划分县委组织部、基层党组织及其负责人等6类不同责任主体，详实记录党建工作时间、地点、人物、事件、结果等内容，党建工作留影、留声、留记录。强化结果运用，将乡镇干部记实情况作为基层党建考核以及干部考察的重要参考，经考核印证、量化分值后计入年终党建工作考核；将村干部记实情况作为评优评先的重要依据。/夏克峰

金华市金东区 “问题小纸条”助推党建制度真落地

今年以来，金华市金东区建立了“党建问题小纸条”制度。各乡镇（街道）组织线每月开展党建工作检查，发现的问题逐村做好记录，以“一村一纸条”的方式梳理成党建问题小纸条，月初统一插入乡镇党建考核展示栏，静待联村干部“抽走纸条”抓好整改。据统计，全区已有1645个党建相关问题通过“小纸条”形式得到落实，有效助推了基层党建各项制度真正落地。/邢师军

遂昌县 大学生村官争当“扶贫微商”

去年以来，遂昌县开展“大学生村官争当助贫增收好微商”活动，全县51名大学生村官开微店代售低收入农户的农特产品促增收。按乡镇构建结对扶贫，每名大学生村官联系2-4个村的低收入农户，开展“双点单”扶贫义卖。日常根据农户特产定货单，区分季节收集可卖经济作物、禽畜等农产品，统一包装后在微店销售。县委组织部牵头举办“电商夜校”、“互联网+”培训班，邀请专业老师讲解电商知识。/张笠

龙泉市 “党建巡查”落实管党责任

龙泉市建立了基层党建巡查会诊制度，由组织部联合纪委、督办等部门组建8个党建巡查组，每季度分片分乡镇开展巡查。重点巡查基层班子建设、党员干部队伍建设、“党员志愿服务日”活动和远程教育学习情况、政（财）务公开情况、党风廉政建设等。同时，结合年度重点工作，针对基层党组织和党员干部在“六边三化三美”“五水共治”“三改一拆”等工作中的表现开展专项巡查，督促工作落实。截至目前，已开展巡查5次，督查整改问题58个。/刘铭伟

舟山市定海区 对社区（村）后备干部实行动态管理

舟山市定海区以招贤纳士为目标，建立村级后备干部选拔培养机制。按照每个社区（村）2名正职后备、3名两委后备的比例完善后备干部库，实行动态管理，根据后备干部平时表现和镇街道实地走访收集的信息资料，对后备干部实施压担培养。每季度进行一次综合研判，每半年进行一次综合考察，结果作为培养、使用、调整的重要依据。目前，定海区共有后备干部293名，其中正职后备123名，两委后备170名。/穆菲菲

杭州市下城区 “三张清单”层层落实党建责任

杭州市下城区针对以往党建工作责任制落实中职责模糊、标准不严等问题，年初制定出台党委（党工委、党组）班子、书记、基层三张党建责任清单。其中班子清单，明确各级党委（党工委、党组）领导班子六项长期党建任务，梳理出年度“十个一”责任清单，班子就清单落实情况每季分析研判。另外，书记清单，突出“抓书记”重点。基层清单，强化“抓具体”责任，以条目化要求、过程化管控、透明化考核，推动党建工作责任制落地生根。/李小兵

余姚市 建立容错免责机制促干部改革创新

余姚市日前建立干部改革创新容错免责机制，大力营造支持改革、鼓励创新、宽容失败、允许试错的良好环境。客观界定容错免责条件。单位或干部在改革创新、干事创业、担当作为过程中，对未达到预期效果或造成负面影响和损失的（重大安全责任事故除外），其中属于不可抗力导致的、无失职行为的，可以免于追究相关人员责任。在此基础上，对同时“符合法律、法规没有明令禁止的”、“符合市委、市政府决策部署的”、“没有为自己、他人或单位谋取私利的”等6种情形的单位或干部，明确适用容错免责机制。此外，该市的容错免责机制在规范程序和结果运用方面都有新的探索。/胡建权

青田县 “分村定标”整乡推进农村基层党建

青田县坚持目标导向、问题导向、效果导向，建立“三四五”行动计划，“分村定标”整乡推进农村基层党建工作。县乡村联动开展“逐村调研、巡查问诊”，对照“浙江二十条”，梳理出四大类18个问题，逐村建立问题清单。把414个村分为基本型、提升型、示范型，一村一标、一村一策、一村一特色建立整改清单、时间表和任务书。加大抓乡促村力度，统筹推进规范提升。目前，已推动打造党建示范乡镇2个，示范村40个，党建示范带2条。/李鲜

湖州市南浔区 党员返乡要“补课”

湖州市南浔区组织千名流动党员返乡“大补课”。该区利用春节期间流动党员返乡契机，加强流动党员服务管理，积极做好返乡流动党员向党组织报到、谈心交心、补缴党费、学习教育等四件事。通过开展流动党员返乡“大补课”活动，为党员关系集中排查工作打下了基础，切实增强了党员主体意识、归属意识和讲规矩守纪律意识。/黄敏

嘉兴市 与相关高校达成“5+X”合作模式

日前，嘉兴市委组织部与相关著名高校，就人才合作、项目开发等提出了“5+X”合作模式，5即大学生实践基地、干部人才互派互职、成果转化孵化器、联合建设研发中心、人才活动联合举办等，X即根据各学校的不同特点进一步丰富合作内容。“5+X”合作模式得到了高校负责人的广泛认同，嘉兴市与相关高校就互派干部挂职、大学生实习、企业研究院建设等合作事项达成了初步意向。/沈晔冰

武义县 党员“微心愿”认领开启“O2O”模式

近日，“群众微心愿，党员来圆梦，微心愿爱心传递启动仪式”在武义县青少年综合服务中心进行，首批19个“微心愿”由志愿者分送到受助者手中。由武义县委组织部、共青团武义县委、武义8890便民服务中心联合打造的党员微心愿“O2O”平台正式上线。微心愿“O2O”平台在保留原有线下认领模式的同时，通过武义8890便民服务平台收集微心愿，乡镇（街道）审核微心愿，“武川先锋”、“武义青年”两大公众号发布微心愿，形成了一套完整的认领体系。同时，微心愿认领情况会在后台自动生成，县委组织部将以此作为机关党建考核的量化依据。/金秋雨

庆元县 “党建联盟”破解“空心村”党建难题

针对部分党支部规模小、在村党员少、活动开展难、作用发挥难等问题，近年来，庆元县五大堡乡根据山水相连、地缘相通、人缘相亲的实际，“联姻”毗邻村庄，以梧桐洋、南坑、天平马、甘竹山和北择5个村为试点，建立梧桐洋片党建联盟，形成强大的基层党建组织网络，实现“问题共面对、对策共商讨、措施共落实”。

/庆组宣

宁波市江东区 “亮绩竞标”跨街道选拔社区正职预备人选

近日，宁波市江东区推出7个社区正职预备人选岗位，面向全区现任社区副职满2年、社区+工作满5年的社会工作人才，探索开展“亮绩竞标”跨街道公开选拔，经过报名和资格初选，34名社工参加岗位角逐，其中跨街道23名，占比67.7%；80后16名，占比47.1%。通过亮绩提名、实地调研、撰写标书、综合答辩、组织考察等环节，确定21名考察对象进入差额考察，经综合分析研判，最终选拔7名素质高、能力强、作风好、群众公认度高的社区正职预备人选，为明年社区“两委”换届做好人才储备。/许文飞