谈改制企业党建和思想政治工作的加强与创新

杨圣举

中交二公局第六工程有限公司，陕西　西安　710075

谈改制企业党建和思想政治工作的加强与创新

杨圣举

中交二公局第六工程有限公司，陕西西安710075

摘要：为了保障改制企业能够在市场经济背景下平稳的发展，持续增加市场份额以及具有相当的核心竞争力，需要强化党建以及思政工作，把其作为上述工作坚实的后盾和基础。持续创新是提升企业改制后党建以及思政工作水平的源泉，笔者在本文中对企业改制后思政以及党建工作的强化、创新，为企业经济水平的提升奠定良好的基础。

关键词：改制企业；党建；思政；创新

企业改制之后要想不断强化和创新党建、思政工作，需要秉承以人为本之精神，融入人文思想，对员工不同的情况进行特性化的工作，让员工的实际需求得到满足，以保障思政、党建工作开展的更为有效，为企业改制后的科学发展以及经济实力的提升奠定良好的基础。

一、深入分析员工思想变化

主要从一些工作着手：其一，密切配合企业改制后的生产经营活动，依托改制企业生产经营的任务、目标以及实际管理需求相结合，有效的开展思政、党建工作，和生产经营活动同步开展党建和思政工作。大力宣传思政、党建工作，鼓励员工积极工作，把其思想中存在的矛盾有效的化解，统一在改制企业生产经营大旗之下，为企业改制后的生产、发展奠定良好的基础；其二，要密切配合企业改制后的文化建设，保障员工思想素质的全面提升，自觉爱岗敬业，为企业的发展添砖加瓦，深入宣传企业文化建设，保障员工对其深入理解，让企业文化变为员工思想的指导，从内心深处认同企业文化和价值观念，保障员工对企业具有归属感并更加忠诚，在思想上为企业的发展奠定良好的基础；其三，要密切联系员工的实际情况，以此为基础科学的开展思政和党建工作。企业在改制之前由于经营情况不佳，措施不善导致盈利能力有限，企业职工的各种待遇难以提升，从而导致很多职工陷入生活困境或者他们在思想上出现问题，因此改制后企业领导应该致力于此问人体的解决，作为领导干部要从思想上关怀员工，行动上关心职工，还应该以企业当前面临的实际情况，想办法、找途径更好的解决这些问题，依托上述实际合理的开展思政、党建工作，秉承以人为本理念，以理服人，这才能突出思政、党建工作的实效性。

二、通过多种方式开展党建和思想政治工作

企业改制后应该依托多种方式开展党建和思政工作，这些途径和方法应该依托企业改制后的生产经营情况，落实在职工之间的团结之中。要想有效提升思政教育水平，需要不断对这项工作深入思考和研究。作为思政干部和党建负责人需要对方面的材料有针对性的收集，重视自身学习能力建设，深入调查和研究，为思政教育和党建工作奠定良好的基础。通过多种方式深化职工思想认识。学会总结工作经验，通过分析多年来自己工作的经验并学习其他不管此方面工作的优点，有效的提升自身的工作能力并落实在党建、思政工作的质量之中。

三、思想政治教育工作要与企业纪律相配合

企业改制后的思政教育和党建工作的主要目的为科学提升职工的思政和党建水平，让员工有较高的觉悟，把员工团结在生产发展的大旗下为企业的发展添砖加瓦，更是有效落实党建和思政工作的主要措施。思政和党建工作应该让全体职工认识到企业当前的实际情况，提升其归属意识，以便于全身心的投入工作之中。企业改制后，员工的素质、文化修养及知识储备等各不相同，要是仅仅使用党建和思政工作很难把这些实际的问题很好的解决，因此这就要求企业必须出台相关监管体制制度和奖惩措施，对职工形成良好的激励，依托规章制度约束员工的行为，把不良风气很好的改正。

四、加强改制企业员工的思想政治队伍建设

要想把企业改制后的党建和思政工作进一步完善，提升员工的思想政治水平，首先就要突出思政工作和党建工作的针对性和专业性。事实上，要想保障企业改制后的思政工作取得良好的效果，必须依托专业的思政和党建工作队伍，可以通过良好的培训扥措施提升思政、党建工作队伍的水平和质量，保障他们具有较高的思政教育工作知识和崇高的信仰。同时，如果企业改制后思政、党建工作队伍一时难以提升工作水平，可以聘请专业人员进行讲座，对工作队伍进行培训，保障其思政工作水平和质量的提升，也能够把实际工作中员工思想上的问题很好的解决。笔者建议应该致力于兼职和专职的原则发展思政、党建工作队伍，优势互补，保障企业改制后思政、党建工作队伍能够满足企业思政。党建工作的实际需要。

五、加强改制企业员工的文化建设

企业改制后要想深化开展思政工作并突出党建水平，应该对党建和思政工作的渗透性和深入性进一步提升。通过多种手段对思政、党建工作知识加以宣传，提高工作队伍解决员工思想问题的实际水平，这也是强化企业改制后党建、思政文化建设的重点。

六、注重人文关怀

企业员工是企业改制后思政、党建工作的落脚点，我们应该对其有清醒的认识，强调工作的人文性。以前企业进行思政教育没有凸出针对性，导致思政工作效率难以提升。提高企业生产效率并可持续发展是企业思政工作的主要目的。在新的历史背景下，我们必须坚持以人为本，进行弹性化工作，一个人发展和企业发展为切入点，对员工实际的个体差异表示理解并尊重，区分员工的层次性，实现企业改制后思政党建工作的时效性。

七、结束语

对企业改制后的党建、思政工作进一步强化和创新，是解决企业改制后员工思想问题的主要方式和途径，也是提升员工思想认识的关键，所以在做好该项工作的基础上对员工的相关要求要尽可能满足，保障企业具有较强的凝聚力和向心力。

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中图分类号：F272；D267；D64

文献标识码：A

文章编号：1006-0049-(2016)10-0249-01