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给非法雇用童工企业上紧箍咒

记者连日在常熟虞山镇探访发现，因为工资低于常人，远近的服装作坊中雇佣童工现象屡见不鲜。（11月25日 新华网）

点评：

实际上，《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》明确规定，禁止用人单位（含个体经济组织）招用未满16周岁的未成年人。一旦发现使用童工，司法或行政管理机关一律给予严肃查处。可现实却呈现出另一情形：劳动法的高压线并不是尚方宝剑，其绝对的“强硬”态度总会被一些人撕碎。童工作为现实中的另类“风景线”，与和谐社会严重不协调。

童工现象为何屡禁不止？问题又在哪里？首先是贫穷， 其次是童工廉价。在法律和行政手段双管齐下的惩处机制中，除了劳动密集型企业为了降低成本而增加的廉价劳动力的用人需求，更令人触目惊心的是，一部分的童工是自愿去打工的。这类自愿式童工背后反映的最大问题是农村的贫穷。当贫穷的问题无法解决，自愿式童工的现象也就不足为奇。

当然，更关键的是法律执行力问题。屡次发生的童工事故充分表明，《劳动法》并没有得到严格有效执行。给非法雇用童工企业套紧笼头，从法律上遏制住非法雇用童工现象，才是治本之举。

手机打不通是因为作风不在“服务区”

近日，四川眉山市公布了两区四县的四套领导班子共152名官员的姓名、职务和手机号码。记者进行了调查。拨打的十一名官员的手机中，三人手机始终无人接听，两人直接挂断电话，两人转入来电提醒，另两人电话则分别是“已暂停服务”和“不在服务区”，一位区主要领导的手机始终无人接听，一个小时候后回复短信“请发信息”，记者表明身份后再无回应。（11月23日《京华时报》）

点评：

事实上，公布官员手机号在各地已有先例。在媒体上公布官员手机号，其目的是为了畅通渠道，让领导干部与群众“交心”，密切党群干群关系。但是，在各大公众媒体上公布了的手机号码，却是各种打不通，难怪有网友戏称公布号码本身就是官员的一场作秀。透过现象看本质，官员手机打不通，源于作风不在服务区。

说好的号码，怎么就打不了通呢？没人接的，暂停服务的，不在服务区的，是空号的，转移服务的等等各种打不通，明眼人谁都能看出来，无非就是官员为民服务思想和诚信意识欠缺，嫌麻烦，懒得理这些问题，各种手机设置，让某些陌生的号码打不进来，耳根子清静，多一事不如少一事。打不通，失去的是民心，丢掉的是政府的形象和公信力，暴露了官员心中无责、心中无民的懒政思想以及工作漂浮、走过场、搞形式主义的腐败作风。

“年底不办案”，让农民工伤心到明年？

一年多未要回8万余元拖欠工资和补偿金的文建平和刘长荣感到很无奈：他们申请劳动仲裁并胜诉，涉事公司拒不执行；他们又两次向河北某法院申请强制执行，却因“结案率考核”，两起执行案被莫名撤案或中止执行。（11月24日澎湃新闻网）

点评：

这是两起农民工讨薪的案件。两起执行案件，被欠薪的农民工都没有拿到钱，而相关裁判文书却显示，一起“申请执行人已撤销执行”，一起“法院认为应当中止执行”。生效的法律判决，在农民工没有得到正义的情况下，就被“完成”了。在事情引起媒体关注之后，当地的执行法官似乎也有苦难言：我们追求的是结案率，年底到了，上级需要考核结案率，而结案率是与绩效工资挂钩的。

公平而言，这些执行法官也是很“坦率”的。他们没有为自己的行为遮遮掩掩，可是这才是最可怕的地方。他们心里固执地认为“撤销案件执行”就是光明正大的事情，就是毫无问题的事情。因为他们要完成结案率，因为他们也要考虑自己的绩效工资。

是的，辛辛苦苦了一年，执行法官也不容易，就因为案件没有执行到位，先进要泡汤，绩效要减少，这岂不是白辛苦了一年？问题是，这不是不作为、乱作为的理由。

这起事件牵涉的首先是造假的问题。两起案件的农民工都没有拿到钱，可是法院的司法文书里却给出了“主动撤销”和“合法终止”的理由。试问，对于这种造假的行为，该如何追责？是“结案考核”重要还是“司法公平”重要？“年底不办案”是一种作风的陋习，到了该重视的时候了。

“涨薪最终不利劳动者”是什么逻辑

北京、上海、江苏等9个省份上调最低工资标准，平均涨幅10.7%。一些企业提出：调高工资增加了企业的用工成本，是不是与“降成本”的大方向背道而驰？也有专家担心，工资增长过快，可能促使企业通过机器换人来降成本，最终不利于劳动者。（11月25日红网新浪官微）

点评：

这里，必须厘清一种关系，那就是劳动者与企业、劳动力成本与企业成本，到底是互相依赖、互相依存的关系，还是互相排斥、互为矛盾的关系，给员工涨薪，是不是就会影响企业的发展，影响企业的生存。

企业与员工，是鱼水关系，没有员工，就没有企业。企业能够给员工带来就业和收入，但如果没有员工创造财富，企业也就失去了生存的基础。自然，给员工涨薪，也就成为企业必须履行的义务和承担的责任。

近年来，企业出现了劳动生产率下降的问题，很多人将其归咎于劳动力成本上升过快。殊不知，这是完全扭曲、完全错误的观点。从1994年实行分税制到现在，财政收入增长速度整体上是员工工资上涨速度的两倍，企业用地价格则不知上涨了多少倍。同时，各种交易成本、融资成本等，也是成倍增长。不去分析这些方面的成本因素，却动辄把眼睛盯在员工工资的调整上，总指望用“劳动力红利”来维持企业的利益，把企业成本上升全部归结于劳动力成本上升，让劳动者为企业效率下降、效益减少买单，已经不是错误，而是缺乏良知。