夸夸我们连队的新职工

□万美红

夸夸我们连队的新职工

□万美红

“噼噼啪啪、噼噼啪啪……”响彻云霄的鞭炮声传入笔者的耳朵，吸引着笔者走出来，好奇心驱使着要一探究竟。寻着火药味，来到一个正在建筑的新房前，一个四十出头的中年人正站在房梁上给前来看热闹的人欢撒喜糖。走近一打听原来是河南籍职工陈旺财新盖的房屋即将封顶，按照老家习俗燃放炮竹、撒放喜糖。

二师二十九团八连，有90%是河南籍新职工，从1995——2009年14年间，响应国家号召，离开养育他们的家乡河南商丘、漯河，来到新疆兵团，挥洒汗水，实现自己的致富梦。

以前总听人说，河南人能吃不能干，可是自从河南籍新职工在八连安家后，通过这十几年的接触，让我改变了观念，对他们有了新的认识。如果你不信，请跟随我，一同来走进我们可爱的新职工。

自建住房喜来乐

在一座漂亮的红砖大瓦房面前，我们见到了正忙着给新房上梁的陈旺财，他喜滋滋地告诉笔者：这座120平方的房子都是他们夫妻俩利用业余时间盖的。他们一个当小工一个当大工忙乎了整整一个月。原来，这个连队的许多职工在来疆之前，曾经当过泥瓦匠、装修工。这几年，随着连队优惠政策的出台，他们抓住好机遇，发展种植业、养殖业，生活水平日益提高。职工们的腰包鼓了起来，他们已不满足现在居住的54平方的蜗居，为了能按自己设计的式样住上新房，他们把想翻新盖房的职工组织起来，有的三群俩伙互建住房，有的干脆夫妻俩上阵。所以，一排排新房子在八连拔地而起。

富裕日子穷着过虽然连队已有10户人家都在盖房垒院，可还是有的职工没动静，职工王全喜说：“都说俺连职工家有钱，几十万的人多着呢！可有的职工不但忙得没时间收拾房子，就连吃饭也吃上顿没下顿的。为啥？因为他们要说干活种地过日子，全团搬着指头数过来，就属俺连河南人最会过……”

说话的人是连队的西瓜王王全喜，2002年，在团各种优惠政策鼓励下，王全喜不顾妻子反对，东挪西借地凑了几万元钱，承包了连队的20亩土地。他看准了团场城郊经济的地缘优势，决定种植特色经济西瓜。

王全喜起早贪黑整天泡在地里，从开沟、点种、出苗到打枝、整蔓、压瓜、施肥、浇水，每一道环节都认真仔细地去做。从不给瓜上化肥，做到早种植，早上市，每年他种的20亩西瓜收入都在8万元以上。

“哎哟，种了8年西瓜，每年收入都在8万元，小日子一定……”笔者感叹着走到了王全喜建的红砖院落家。推门一看，家里简单的家具，一台18寸的电视机，他的妻子正在端着一碗白水面条扒拉着，看有人来了，她赶忙直起身子腾开堆满沙发的脏衣物。

他的妻子说：“俺们太忙了，哪有闲空收拾家，有那功夫不如在地里扑腾，咱连队的地种啥长啥，年轻吃苦不算苦，俺们富裕日子穷着过，就是要积累资金，俺们还想多元增收。”

致富路上跑得快

要说谁在连队致富快，那还是种植食用菌年纯收入14万元的“菌大王”杜明亮。

2012年,杜明亮发现食用菌种植投资少、见效快、利润高,开始尝试食用菌种植。他天天泡在连队的农家书屋,脑子里装满了关于食用菌的知识。由于掌握的技术有限,又缺乏经验,菌种种下后,连菌的影子都见不着,整整半亩田只能看到灰蒙蒙的泥土。杜明亮说：“每天清晨一到田间,我就一个人在那傻愣。当时心理压力很大,有亲人劝的,旁人笑的,甚至还有故意捣乱的。但是我就是吃了秤砣铁了心,不走回头路!”

2014年,杜明亮终于通过努力学习技术，不断摸索，从失败教训中寻找经验，终于成功了!半亩田的食用菌为他赢得了1万元利润。“我兴奋得一夜没睡好。2年啊,整整2年了!一下子完全解脱了,包袱没有了,心病也治好了,你说我咋能不开心呢?”杜明亮兴奋地如同孩子似地手舞足蹈说,既然成功了,就要把它整出一副模样来。

如今，杜明亮4座温室大棚，每棚金针菇年产量达18吨，除去成本每棚年获利6万元。谈起今后的打算，他信心百倍地说：“我想带动周边经济，把蘑菇种植技术传授给菜农，带动俺们河南老乡都能共同致富。”

互帮互助克时艰难

我们的新职工，虽然都操着不同的河南口音，可自从来到八连后，无论谁家有难事，大家都相互帮忙，亲热得就像一家人。

4月8日，连队王风枝提着一篮鸡蛋，来到职工李建的家，她已是连队第五个给李建家送鸡蛋的人了。自打他生病后，连队职工自发为他捐钱送物1200多元，帮他干活，为他四处奔走……

43岁的李建妻子因病去世，家里欠了一大堆债，他与两个未成年的孩子相依为命，日子过得举步维艰。最近，细心的人发现李建病恹恹的，消瘦得厉害，还时常咳嗽不止。邻居们都晓得他手头拮据，拿不出钱来上医院看病，十分同情他的处境。大伙一合计，李建这个人很厚道，虽然穷，但很有志气，现在他有病，理应帮他一把。这个主意提出来后，得到了大家的响应。大家你30元、他50元，能出多少算多少，纷纷解囊相助，60多岁的张婆婆将身上仅有的10元都捐了出来……李建说：“俺们河南人就是够义气！”

这就是我们的新职工，让我情不自禁就想夸一夸我们中原人。□

劳动争议调解对劳动争议处理有什么作用?

(1)有助于企业妥善处理其内部的劳动争议。劳动争议调解的主要任务由企业和劳动争议调解委员会承担。企业内部设立调解委员会，办事机构设在企业工会委员会。劳动争议调解人员属于本企业的职工，熟悉本单位情况和争议发生的前因后果，这具有了两个优越条件：一是能够就近及时解决争议，防止矛盾激化；二是便于坚持“调防结合，积极预防”的工作方针。能够积极预防劳动争议，尽可能减少劳动争议。企业的调解委员会还可以经常与上级工会及劳动争议仲裁机关相联系。结合政策、法律、法规对企业职工进行劳动法制教育，提供义务法律咨询，协助企业行政制定规章制度，及时反映职工的愿望和要求，指出争议发生的隐患，提出预防措施等等。

(2)能够有效地保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序。劳动争议调解由职工和企业代表主持，这不仅有利增强职工的主人翁责任感，而且能够切实贯彻企业的民主管理制度。确保职工积极参与企业管理．维护自己的合法权益。这既体现了社会主义企业的职工享有经济民主权利，同时也体现了职工的政治民主权利。而企业与职工相互沟通，民主协商和对话。也有利教育职工遵守企业内部规章制度，维护企业正常生产经营秩序。

(3)有助于发展良好的劳动关系，促进和谐社会建设。通过劳动争议调解，一方面可以增强企业和职工双方的劳动法制观念，懂得如何维护自己的合法权益，懂得遵纪守法的必要性，从而可以消除盲目的对抗情绪和因不懂法造成的法律纠纷。另一方面．劳动争议调解是在双方自愿的基础上进行民主协商，这也有利于企业与职工之间建立平等的、互相尊重的合作关系，对形成良好的企业文化，促进企业发展，促进社会安定团结都有好处。

(4)可以防止矛盾激化，避免产生突发事件和恶性案件。由调解组织主持调解，可以使矛盾的双方各抒己见，消除误解，可以不伤和气。通过民主协商化解矛盾，以自愿协商方式消除对立，在互让互谅的基础上达成一致意见．不至扩大矛盾和激化矛盾。

什么是自愿原则?

自愿原则是指劳动争议调解工作必须始终依当事人的意志，尊重当事人的意愿。不得将调解员的意志强加给纠纷当事人，更不能采取任何强迫措施。

自愿原则应包括哪些内容?

(1)劳动争议纠纷的调解必须是基于纠纷当事人的自愿。发生纠纷后，劳动争议调解委员会能否进行调解，要根据纠纷当事人的意愿来决定。只有纠纷当事人同意人劳动争议调解委员会进行调解的，劳动争议调解委员会才可以进行调解；而如果有任何一方不愿意调解，或者不愿意由劳动争议调解委员会主持调解，劳动争议调解委员会就不能进行调解。在这种情况下，劳动争议调解委员会不得以任何形式直接或变相地向当事人一方或双方施加压力，迫使其进入调解程序。

(2)调解协议的达成必须基于纠纷当事人的自愿。即经过调解所达成的调解协议的内容必须是双方当事人真实的意思表示。劳动争议调解的最终目的就是，要通过调解达成调解协议，从而平息当事人的纠纷，化解矛盾。而是否达成协议、达成什么样的协议，必须基于当事人的自愿，而不能强制当事人达成协议。当然，调解人员在调解过程中可以对双方当事人进行说服教育，向纠纷当事人提出建议方案，鼓励当事人达成调解协议等，但最终也必须是当事人自愿接受，而不得强迫当事人接受，纠纷当事人必须在完全自愿的基础上达成一致协议。

(3)调解协议的履行必须基于纠纷当事人的自愿。协议达成后，纠纷当事人是否履行协议，由当事人自己决定。当然，劳动争议调解组织可以帮助、督促当事人履行协议，但不能强迫当事人履行协议。如果当事人在达成调解协议后反悔，拒不履行，或者履行了协议规定的部分义务而不履行其他部分义务，劳动争议调解组织只能通过重新调解，或告知纠纷当事人自愿选择其他解决纠纷的方式来解决。

贯彻自愿原则有哪些意义?

劳动争议调解组织的性质决定了劳动争议调解工作要贯彻自愿原则。由于劳动争议调解组织既不是国家劳动争议仲裁机构、司法机关，也不是国家行政机关，它只是群众性自治组织，因此，它不能享有准司法劳动仲裁权、国家审判权和行政命令权。这样，劳动争议劳动争议调解委员会在调处纠纷时就没有强力支撑，也就不能对纠纷当事人进行强迫，而只能取得双方当事人的同意。否则，就不符合劳动争议调解组织的内在本质，就会损害劳动争议调解组织的声誉。因此，劳动争议调解组织必须贯彻自愿原则。在劳动争议调解过程中贯彻自愿原则，具有如下意义：

首先，坚持自愿原则，能够保证纠纷当事人与调解人员之间形成共同语言，取得较好的调解效果。坚持自愿原则，也就决定了劳动争议调解委员会对当事人纠纷的调解不能带有任何强制性，劳动争议调解委员会必须尊重当事人的意愿。

这就要求调解人员对纠纷的调解要采取民主协商的方式来进行，要对纠纷当事人进行耐心细致的说服教育。在这样一种氛围下，可以有效地缓解和改善当事人之间的紧张关系，而纠纷当事人也容易接受调解人员的建议，使调解得以成功。其次，坚持自愿原则，有利于消除纠纷当事人之间的隔阂，保证调解的成功。由于劳动争议调解委员会调解的纠纷大多属于人民内部的思想认识问题和是非问题，当事人之间不存在根本的利害冲突，他们大多是为了争取某种权益，并不想激化矛盾，纠纷当事人的这种愿望与调解委员会追求的目标是一致的。因此，坚持自愿原则，通过对纠纷当事人进行说服、劝导，就能使纠纷当事人的对立情绪得到缓和，最终达到相互谅解，消除纠纷。□

栏目责编：晨曦