打造“一团火”激情文化

中铝万成山东建设有限公司高度重视企业文化建设，积极打造“万心凝聚，成就未来”的一团火激情文化，使文化理念潜移默化影响着员工、引导着员工，企业效益逐年提高，员工精神面貌焕然一新，公司先后获得全国用户满意企业、全国企业文化建设优秀单位等多项荣誉称号。

中铝万成山东建设有限公司（以下简称“万成公司”）成立于1995年，2001年作为优良资产划归中国铝业股份有限公司，成为中国铝业股份有限公司的全资子公司。万成公司主要承担着中铝山东企业窑、炉、磨等设备的大中修及部分设备建筑安装工作，具有一级总承包资质的建筑业施工和多种产品的综合性企业。一股绳。必须加大企业文化建设，把广大员工的思想和精力引导到正确的方向上来，激情创业。

“一团火”文化理念体系解读

万成公司企业文化是以企业文化理论为指导，以“老兵工精神”为根基，针对新的形势和特点，本着“继承、融合、创新”的原则，按照与现代企业管理接轨的要求形成共同的行为规范，把物质形态、意识形态及现代管理、以人为本管理结合起来，促进物质文明和精神文明共同发展，把企业文化的导向力、凝聚力和激励力最大限度地发挥出来，为万成公司的发展注入持久动力。

万成公司承建的大型煤制气工程

万成文化经过十余年的提炼、总结、实践、再提炼等一系列工作，至今已经发展成为内容涵盖“一团火”文化、团队精神、团队愿景、团队作风、核心价值观、发展理念、管理理念、经营理念、

“一团火”文化产生的背景

多年来，万成公司认真传承“老兵工精神”，不断加强自身企业文化建设，以文化促进发展，先后提出 “设备检修110，优质服务 120”、“金牌”服务、“用户就是上帝”的口号，尽我所能，竭诚用户，赢得了用户的信任，赢得了广阔的市场，取得了较好的经济和社会效益。

进入金融危机时代，2008年下半年，万成公司工作量减少，利润降低，部分员工思想波动较大，看不到企业发展的希望，产生了一些悲观情绪。面对以上种种问题，万成公司认真履行山东铝业公司党委提出的“方向引领、动力支持、氛围营造、稳定保障” 职责，经理徐勇、党委书记张瑞东提出：越是在企业困难的时候，越要上下同欲，拧成服务理念、用人理念等十大子项的文化理念体系。

“一团火”文化内涵有：第一，对待工作像火一样炽烈。万成公司员工珍惜手中的每一项工作，对待工作充满激情，在激情中奉献自我，体现价值。

第二，对待员工像火一样温暖。万成公司关爱员工，积极搭建员工岗位成才的平台，维护员工合法权利，帮扶救助困难职工。

第三，对待客户像火一样热情。以安全优质高效的服务，让客户满意，以火一样的真诚和热情，实现“设备检修110，优质服务120”的金牌承诺。

在推进“一团火”文化建设的措施方面，万成公司主要围绕构建完整的“一团火”企业文化，从强化组织领导、科学规划入手，重点加强了精神文化、物质文化、行为文化和制度文化建设。

建立企业文化组织机构，制定企业文化发展规划。为了确保以凝心聚力为重点的企业文化建设整体推进、规范运作，万成公司设立了综合办公室，并在基层车间设立专人负责企业文化管理。同时，万成公司根据企业文化建设的需要，成立了企业文化建设领导小组，由党政主要领导担任组长，其他公司领导和党政工团负责人作为成员，负责企业文化建设的决策、规划、部署和指导，使企业文化和企业管理紧密融合在一起。

将理念融入制度。万成公司制定了《万成公司三年发展规划》、《员工绩效考核办法》、加强基础管理建设，制定人员行为标准，积极开展创先争优，争当十佳、三技技能竞赛等活动，通过制度，搭建员工成才的平台。鼓励员工通过自身学习和努力，取得各类职业资格证书，对于考取一级建造师并在单位注册的给予奖励。

先模人物领路。充分利用光荣榜、展板、厂务公开栏、《万成动态》、班班通网络等形式，大力宣传先模人物的优秀事迹，使员工学有方向、赶有目标，营造比学赶帮超的良好氛围。万成公司将先模人员照片做成视频，在班班通电视上轮番播放，增加先模人物的荣誉感，更加激励他们立足岗位，扎实奉献，带动身边人共同进步，共同发展。

加强员工队伍建设。组织了全员拓展训练，举办提高执行力培训班，开展帮扶困难员工，金秋助学、走访孤寡老人、为员工过生日播放视频点歌等活动，激发员工干事创业的积极性。积极开展“慈心一日捐”活动、对意外伤害人员办理理赔手续，职工健康查体等工作。

加强现场环境管理。结合5S现场管理的要求，从现场色彩化着手，实行统一规划、统一设计，统一制作了党务厂务公开栏、“一团火”文化展板，整理、粉刷了机关办公楼、车间厂房、班组会议室、保管室等六室一库。同时，认真抓好厂区绿化美化工作，种植了扶芳藤、冬青等植物，建成了一批绿化景观，让员工有一个舒心、顺心、温馨的工作和休息环境。树立了良好的企业形象，增强了员工的归属感。

近年来，万成公司积极开展群众性文体活动，打造“一团火”激情文化，参加山铝元宵节灯会、时装模特、万成杯健排舞等比赛，均获得一等奖。还相继成立了乒乓球、足球、摄影、红白喜事等协会，进一步增强了企业的向心力和凝聚力。

“一团火”文化建设的初步成果

1.员工自身价值得到体现

多年来,“设备检修110，优质服务120”、“有困难，找万成”的承诺已深入人心，“一团火”激情文化，潜移默化地影响着万成员工，被员工所接受认可。万成公司积极开展技能培训、技能竞赛、技能练兵活动，先后有20余人在全国有色金属行业及山东省、淄博市各类技能竞赛中，取得佳绩。加强工程项目全过程培训，员工正从实操型向管理型人才转变，为外部市场施工储备了后备项目管理人才。

2.树立了良好的中铝万成品牌形象

几年来，万成公司积极实施“走出去”战略，解放思想，拓展外部市场，工作量实现新突破，所承担的多项建安工程荣获国家银质奖、部优工程。公司先后获得“平安山铝建设”先进单位 、“控亏增盈先进单位”、公司“四好”领导班子、感动淄博年度人物评比活动先进单位、“振兴淄博”劳动奖状、山东省现场管理样板企业、山东省创建学习型组织示范企业、山东省用户满意企业、山东省现场管理创新型企业、全国用户满意企业、全国企业文化建设优秀单位等多项荣誉称号。经理徐勇获得全国企业文化建设优秀管理者荣誉。

3.企业效益逐年显著提升

正是有了文化的引领，员工激情奉献，勇于担当。自2009年以来，万成公司保持着持续盈利的能力。2015年，万成人克服重重困难，实现营业收入4.06亿元，同时员工收入比2014年增长了20%。

“一团火”文化的展望

万成公司将继续加强企业文化理论探讨，不断丰富“一团火”文化理念内涵，使之成为万成人干事创业的文化引领。进一步做好学习宣传工作，加大宣贯力度，切实将文化理念纳入制度，推动文化建设。在工作中不断发现、挖掘先模人物、先进事迹，大力宣传，树立典型，使 “万心凝聚，成就未来”一团火激情文化真正起到凝聚人心、鼓舞人心的目的，开创万成公司激情燃烧、激情创业的新时代，实现企业发展和员工收入共赢。