詹舒婷
摘要:为了提高农村初中英语教育质量,进一步了解农村公立和私立学校英语教师职业倦怠现状,本研究采用教师职业倦怠量表(MBI)对福建省某县的216名农村初中英语教师发放问卷并进行相关研究,进而探讨存在差异现象的原因,并提出相应对策。调查结果表明:这两个群体的英语教师在职业倦怠总分和去个性化存在显著差异,而在情绪衰竭、成就感低、自我效能感低、知识枯竭以及健康受损上均无显著差异。
关键词:农村初中英语教师;公、私立学校;差异对比;职业倦怠
中图分类号:G451.2 文献标志码:B 文章编号:1674-9324(2015)08-0103-02
一、引言
教师是人类灵魂的工程师,也是职业倦怠的高发人群。教师职业倦怠是指教师不能顺利应对工作压力时的极端反应,是教师长期压力体验下的情感、态度和行为的衰竭状态。
本研究选取福建省某县的农村公立、私立英语教师为研究对象。近几年来私立学校作为一股教育主力不断崛起,民办校教学成绩显著,造成农村各县大量优秀生源外流的现状。因为农村公立学校生源素质低,教师待遇低下,所以出现了教师职业倦怠的现象。此时,私立学校也面临很大的社会挑战。本研究对此做了调查,并试图分析两个群体在职业倦怠感的差异及其原因,进而提出相应对策。
二、研究对象与方法
1.对象。本研究调查选取福建省某县14所农村初中英语教师为研究对象,发放216份问卷,其中回收216份,回收率100%,有效问卷203份。
2.方法。①研究工具。本问卷由三部分组成。第一部分基本信息调查。第二部分是问题调查分析,选用马勒诗(Maslach)编著的教师职业倦怠量表(MBI),共22题三个维度。经查实,MBI的信度和效度具有跨文化的一致性。笔者查阅相关研究,根据实际情况进行适度调整与改进。本问卷共有28题,六个维度,即情绪衰竭、去人性化、低个人成就感、低自我效能感、知识枯竭、健康受损。采用5点记分法:从未如此、很少如此、有时如此、经常如此、一直如此,分值分别为1、2、3、4、5。分值越高倦怠感越强。经检测,量表Cronbach α系数为0.902。第三部分是关于初中英语教师职业心态影响因素问卷调查。②数据处理。本研究运用统计软件SPSS 17.0for Windows。
三、研究统计结果
本研究采取整群随机取样的方式,选取福建省某县在职教师216名初中英语教师为被试,其中,女性142人,男性74人;公立学校136人,私立学校80人。被试年龄区间25~54岁,平均年龄为37.85岁(标准差为9.44)。
学校类型与职业倦怠的差异分析(注:*p<0.05,**p<0.01)。①学校类型对职业倦怠的t检验(N=203)。调查显示在职业倦怠总分上,公立校M值、SD和t值分别为68.89、12.56和2.38*,私立校M值和SD分别为62.69和12.67。情绪衰竭,公立校M值、SD和t值分别为18.47、5.11和0.59,私立校为17.88和4.47。去个性化,公立校M值、SD和t值分别为16.15、2.73和4.50**,私立校为13.35和3.31。成就感低,公立校M值、SD和t值分别为17.85、3.61和1.49,私立校为16.67、4.10。自我效能感,公立校M值、SD和t值分别为4.43、1.51和1.45,私立校为3.98、1.53。知识枯竭,公立校M值、SD和t值分别为5.83、1.53和1.71,私立校为5.28、1.55。健康受损,公立校M值、SD和t值分别为6.15、2.26和1.46,私立校为5.52和1.83。结论:两群体在职业倦怠总分(t=2.38,p<0.05)和去个性化(t=4.50,p<0.01)上存在显著差异,而在情绪衰竭(t=0.59,p>0.05)、成就感低(t=1.49,p>0.05)、自我效能感低(t=1.45,p>0.05)、知识枯竭(t=1.71,p>0.05)以及健康受损(t=1.46,p>0.05)上均无显著差异。②不同学校类型职业倦怠与影响因素的相关分析结果(N=203)。调查显示公立学校在社会因素、职业因素、学生因素、学校组织原则、工作强度因素、课改因素、成就评价标准、个人及个人交际因素及学校因素的相关显著数据分别为.38**、.42**、.49**、.30*、.43**、.22、
.48**、73**和.59**。私立校分别为.13、.21、.40**、.31*、
.24、.26、28、.46**和.42**。结论:公立校的职业倦怠与社会因素(r=0.38,p<0.01)、职业因素(r=0.42,p<0.01)以及学校因素(r=0.59,p<0.01)存在显著正相关,私立校的职业倦怠与社会因素(r=0.13,p>0.05)和职业因素(r=0.21,p>0.05)不存在显著相关,但与学校因素存在显著正相关(r=0.42,p<0.01)。
四、讨论与分析
1.公立和私立学校初中英语教师职业倦怠相同性及相关影响因素分析。由以上分析得知,影响这两个群体职业倦怠感的共同因素是学校因素,与此存在显著正相关。它分为几个子因素,现列举最重要的三方面:①学生因素。它是最大的影响因素之一,相关显著数据分别为.49和.40。此时期的学生处于青春叛逆期,开始有独立思维的能力,思想和行为不易为教师所控制。他们中存在不良行为,如攻击他人或教师、有厌学情绪、学习成绩较差等。②学校组织原则。公立、私立学校相关显著数据分别为.30和.31。两个群体的教师都缺乏参与学校管理和决策的机会。学校忽视给教师一个人性化、宽松的工作环境。有些学校对教师在考核上存在过细、过死的问题;坐班制的教师考核管理,从早晚的签到、签退到每周听课次数,学生作业面批等,导致了教师出现压抑、忧郁的心理现象。③工作强度因素。据统计,我国教师的日平均工作时间为9.67小时,与我国实行的8小时工作制相比,要高出1.67小时。而9.67小时对他们来说是一个保守数字。当地英语和语文教师每天早上多一节早读课,要批改堆积如山的作业和小测,还要利用课后、课间和课余时间培优辅差,追求升学率的提高。endprint
2.公立和私立学校初中英语教师职业倦怠异同性及相关影响因素分析。调查表明,公立学校职业倦怠总平均分为68.89,私立校为62.69,说明存在显著差异。公立学校教师的倦怠感比私立学校更严重,且各维度倦怠平均分比私立校高。①公立、私立学校英语教师职业倦怠感与社会因素相关性分析。由以上数据得知公立学校教师的职业倦怠与学校因素、社会因素、职业因素存在相关,而私立学校教师的职业倦怠只与学校因素存在显著相关。一是,社会较高期望值和较低的理解度。有研究表明,社会对教师的期望过高,认为教师应该秉承传道、授业、解惑的责任。农村公立初中英语教师既要言传身教,更要对学生全权负责。而在广大农村有时会出现不尊重教师的现象,教师体验不到应有的自尊和人文关怀。二是,农村公立学校教师的经济地位低。调查得知,公立学校教师平均工资为2000多元,而私立学校为3500元以上。现在经济发达,房价、物价急剧飙升,较低的工资待遇使教师感到辛勤的付出和工作报酬有极大反差,导致他们工作积极性被打击而产生倦怠。②公立、私立教师职业倦怠感与职业因素相关性分析。一是,公立学校教师的角色冲突感更严重。美国学者F.Redl&W.Watenbery认为,每一个教师兼有十种不同的角色:社会的代表、知识的源泉、裁判官或法官、辅导者、学生行为优劣的观察者、认同的角色、父母的替身、团体的领导者、朋友、情感发泄的对象。福建省某县曾被列为贫困县,农村经济相当落后,很多孩子的父母外出打工,出现留守儿童和空巢老人的现象。老人无法顾及学生的教育,公立学校教师无形中就成为了父母的代理人。私立学校在县城,很多孩子的父母都在此打工,家校紧密联系家长可以减轻教师管理的负担。二是,公立学校教师较职称评聘更困难。公立学校学生人数较少,学校等级相对低下,教学成绩没有私立学校优异,因此提供给教师的职称评聘职位少,福利待遇无法得到提高。③公立、私立教师在去个性化上存在显著差异。两者在去个性化的平均分上分别为16.15和13.35,存在显著差异。公立学校学生外语基础差,教师投入大量精力,收到的效果只能是事倍功半。生源素质低,课堂纪律更难以掌控,学生有不良行为,迟到、早退、打架斗殴的情况也有。这些迹象不断磨平了公立教师的耐心,他们脾气变得急躁,对人和事变得更冷漠。
五、对策与建议
1.提高教师待遇建立社会支持系统。建立社会支持系统,提高教师待遇是让教师远离倦怠的根本途径,切实把教育摆在优先发展的战略地位,营造尊重知识、尊重人才的良好氛围,使广大教师热爱并能做好本职工作。
2.完善职称评聘制度,明确角色责任。完善职称评聘制度,促进教师专业发展。明确角色责任,不是“小而全、大而全”的统包现状。教师要摸索自己“偷懒”和学生能力得到锻炼这种“双赢”的教学管理模式,形成学生学习过程中的主动建构和主动参与意识。
3.建立以人为本的管理制度,完善教师评价体系。学校管理的各项机制更应体现以教师为本,为发扬民主、广开言路提供更多参与决策的机会。评价教师的标准也应该多元化、人性化,不能单以成绩为标准。
六、结论
福建省某县的农村公立、私立英语教师都存在着不同程度的职业倦怠感。公立学校教师的职业倦怠感比私立学校教师严重。因此我们在今后发展与提高中更应关注公立学校教师这一群体,采取稳妥、有效的措施来改进,以提高农村初中英语教师的教育教学质量。
参考文献:
[1]亢黎明.农村初中英语教师职业倦怠的成因与应对策略[J].基础外语教育,2013.
[2][美]林格林.教师的角色——一种社会学分析[M].章志光,译.昆明:云南人民出版社,1983:660.
[3]黎小艳.初中英语教师职业倦怠研究——以深圳市L区为例[D].上海:华东师范大学硕士论文,2006.endprint