2015，“薪薪”向荣

人才招聘顾问公司华德士（Robert Walters）最新发布的2015年全球薪资调查报告显示，中国跨国企业的快速发展促使人才竞争在2015年愈演愈烈。其调查数据显示，2014 年中国专业人才所获得的薪资涨幅依然十分可观。更换工作的人士的平均薪资涨幅为15～25%，而选择留在当前公司人士的薪资涨幅为6～8%。华德士预计2015年薪资涨幅将与2014年持平，并且企业可能会在员工福利、培训和发展方面加大投资以吸引和留住优秀人才。

而在会计与财务领域更是体现得明显。根据华德士的调查，2015年在北京、南京、上海、苏州等地，会计与财务领域的薪资幅度均将有一个稳定的增长。

北京

2014年会计与财务领域招聘市场十分活跃。国有企业和本土企业的持续快速发展带动了招聘需求，尤其在电子商务和信息技术等快速发展行业。

众多电子商务和科技企业的成功上市，拉动了拥有上市经验的财务总监的招聘需求。2015年将会有更多的企业上市，因此我们预计此类人才将会备受市场追捧。但是，具备上市经验的财务人员在本地市场十分有限，招聘工作可能面临重重挑战。

2014年一个值得注意的变化是监管环境的紧缩，它迫使公司高度重视内部审计与合规，从而带动了审计师、资金分析师、合规专员和本地税务系统专家的招聘需求。企业为应对更严格的监管环境而不得不扩大财务团队，我们预计这一趋势将得以延续。

2014年，由于本土公司为吸引人才大幅加薪，求职者通过更换工作获取高达20%的薪资涨幅。选择留职的员工则涨薪10%。我们预计2015年的加薪幅度与去年持平。

要在竞争极其激烈的市场中从有限的人才库中成功招到理想人才，我们建议招聘经理提供具有吸引力的薪资，同时为求职者提供企业内部长期发展机会。

南京

2014年会计与财务招聘市场持续升温。汽车和食品生产行业员工人数增多，而共享服务中心的扩张使初级和中级专业人才成为首要招聘对象。公司依然注重成本控制，从而创造对中级和高级财务控制专员和分析师的需求。

我们预计这些趋势在2015年仍将延续，主要由不断增长的汽车行业刺激招聘活动，而预算控制可能依然是大部分公司关注的关键问题。另外，航空零部件制造商和新能源汽车行业的新投资可能产生对财务专业人才的需求。南京的新基础设施和信息技术项目也可能增强会计与财务职位的招聘势头。

我们预计2015年雇主的主要招聘需求是拥有过硬专业技术、 出色沟通能力和英文水平的中高层专业人才。由于本土公司向海外不断扩张，并希望招揽有全球公司工作经历的专业人才，因此我们预计跨国企业的招聘经理将承受压力。然而，人才短缺将使跨国公司和本土公司在招聘拥有风险和成本控制经验的财务控制专员时面临一定困难。

除有竞争力的薪资和留才奖金以外，我们预计2015年企业会提供充分的培训计划和强调职业发展前景，来吸引志向远大的中高层专业人才。

在经过几年的大幅涨薪之后，2015年转职者涨薪幅度预计为15～25%，比2014年的15～30%涨薪幅度稍低。留职者依然能获得5～12%的涨薪。

上海

2014年会计与财务招聘市场表现平平。经济的不确定性导致企业成本意识增强，并从内部填补职位空缺。另外，政府合规政策致使企业在业务扩张时采取更为谨慎的立场，从而进一步放缓招聘计划。

初级和中层专业人士依然是活跃的求职者，而高层管理人员对于转职持谨慎的态度，因为他们开始更注重长期职业规划。

2014年最值得注意的变化在于，较之于传统财务会计，企业更偏重招聘业务伙伴的职位。招聘经理越来越积极地物色财务规划和分析经理，他们需要能够与高层管理人员协力工作，找出增长点或精简营运。

我们预计2015年招聘市场情况与2014年下半年类似。尽管一些专业人士将对转换工作比较谨慎，仍有一部分人会被展现出高增长潜力的行业所吸引，例如快速消费品、医药、医疗、信息技术和电子商务行业。

预计招聘经理在预算有限的情况下，难以找到具有理想工作经验的求职者。要招到优秀人选，雇主或需把重点放在关键要求上，并对其他要求保持灵活。

2014年，企业倾向于留住人才，这一点从涨薪幅度就能看出。转职者和留职者2014年的涨薪幅度为15～20%，我们预计2015年将持平。

苏州

2014年会计与财务招聘水平保持稳定，其中汽车和电子与电气行业最为活跃。

共享服务中心（SSC）外包成为主流趋势。共享服务中心的持续扩张带动初级和管理层财务专业人才的招聘需求，该需求将延续至2015年，尤其是拥有领导团队经验的中高级人才备受青睐。

苏州市场日渐成熟，越来越多的企业将诸如供应链和销售等非制造职能转移到这里。因此，我们看到企业对财务分析师的需求有所增加，因为财务分析师不但了解各岗位职能，并且能更好地管理流程以提高企业效率。

由于企业希望改善现金流和营运资本管理，税务和财政专业人才也颇受欢迎。尽管拥有丰富经验的人士在人才库里十分有限，但是预计2015年对这些人才的需要依然旺盛。因此，招聘经理可能需要保持灵活性，招聘经验相对较少但是具有培训与发展潜力的人才。

我们预计2015年招聘主要采取替补方式，预计周边城市也将从苏州发掘人才，从而导致本市职位空缺增多，并且人才愈发短缺。2015年，换工作的人士预计可获得10～20%的薪资涨幅。与2014年类似，留职者预计薪资涨幅为8%。然而，我们建议雇主通过其他因素，例如职业发展、公司文化和管理风格来吸引人才。