由“黄宇间谍案”引发的思考

李佳君



由“黄宇间谍案”引发的思考

李佳君

作者：李佳君，四川省军区司令部机要处

近日，央视《焦点访谈》栏目向公众披露了一起发生在几年前的间谍案：某保密单位工作人员黄宇从2002年开始主动向外国谍报机构出卖情报，直至2011年才被抓获，其卖密时间之长、数量之多、范围之广、涉密之深，对国家安全造成的危害之大，令人震惊。正因如此，“黄宇间谍案”成为我国首个国家安全教育日的第一堂教育课。其带来的教训值得深思。

人员考察不可大意。在选取和考察涉密、敏感、重要岗位人员时，许多行业和部门都有定期政治考核和交心谈心等制度，目的是为了适时掌握人员的思想状况、工作生活情况，发现和解决其所遇到的实际困难，并及时消除安全隐患。然而，在现实工作中，一些单位和人员却把这些“心对心”的工程简化成“纸对笔”的形式，走走填几张表、盖几个章的过场，有的甚至连填报内容都不加审阅，更别说甄别填报内容的真伪了……这样的行为显然已经背离政治考核、谈心交心等制度的初衷。黄宇之所以能以不太端正的态度在如此重要的岗位工作多年，单位的“失之于宽，失之于软”是原因之一，足以引起我们的反思和重视。同时，对重要岗位人员除了正面沟通了解外，及时掌握其经济状况、品行修养、兴趣爱好、生活圈、交往圈等各方面情况，也十分重要。

安防措施不可忽视。从黄宇能轻松从其妻子和姐夫的计算机中复制出涉密资料文档，以及其离职后竟能窃取同事电脑上的资料和内部刊物这些事中，不难看出其所在单位保密安防的诸多漏洞。比如：对涉密信息化设备缺少必要的安全防护手段，对重要场所的监控形同虚设，对涉密载体的管理不够严格……试想，倘若以上任意一个环节能发现问题，能有报警提示，能引起相关人员的重视，想必黄宇也不可能窃密10年之久。因此，配备管用的安防设施，应用合理的安全策略，加强检查监督，都是保密工作中不可或缺的重要手段。

保密规章不可逾越。“黄宇间谍案”的发生，除了黄宇本身的问题，单位未严格落实保密规章制度、涉密人员违反保密纪律、工作人员发现间谍却不举报，也是让其频频得手且潜伏如此之久的重要原因。每一次对保密规章的忽视践踏，都为黄宇窃取情报提供了“方便”。因此，我们应对各类保密规章制度心存敬畏，要有“间谍就在身边”的警惕性，对任何细枝末节都不能麻痹大意，以免因小失大。

奖惩制度务必健全。保密工作地位重要，性质特殊，是一切工作的基础，但又绝对属于幕后工作，难以看出成绩。这就很容易影响保密工作者的积极性，制约保密工作发展。因此，应健全奖惩制度，合理对这些无名英雄的付出给予肯定，对工作表现优秀者进行奖励，对玩忽职守、违规违纪者进行惩处。

保密工作是一个庞大的系统工程，纵向看，需要人防、技防、物防多措并举，需要健全的制度保障和科学的监督激励机制；横向看，需要各级、各单位和所有人共同重视，共同努力。因此，保密大堤容不得一处蚁穴，需要齐心共筑。

（责任编辑：何荷）

中图分类号：E81

文献标识码：C

文章编号：ISSN1002-4484（2016）-06-0087-01