区域性行业发展视域下的护理专业人才需求调研报告

王会宁，曹文元，林艳红，邱红鑫

（龙岩卫生学校，福建 龙岩 364000）

区域性行业发展视域下的护理专业人才需求调研报告

王会宁，曹文元，林艳红，邱红鑫

（龙岩卫生学校，福建 龙岩 364000）

专业设置与经济社会发展和产业规划相协调是现今职业教育的特色。以龙岩卫生学校专业设置为基础，研究护理专业设置与产业结构是否协调，进一步探究专业设置的办学标准，从而彰显“以人为本”的职业教育理念，并突出整体护理的现代护理观。

护理专业；专业设置；区域经济；行业发展

2013年8月，我校成立“闽西中职卫校专业设置与行业发展的协调性研究”课题组，向福建省职业技术教育学会申请并获准立项研究。本课题旨在通过对所开设的相关专业与本地区的行业情况进行调研分析，力求做到专业设置与行业发展相协调，并从职业学校科学办学的角度促进地方行业的发展。其中，“护理专业设置与行业发展的协调性研究”是其子课题之一。课题组于2013年9月至2014年6月进行第一阶段调研分析，现介绍如下。

1 资料来源

1.1 样本选择

本项调研主要立足闽西地区三级、二级和一级医院，计划从4家三级医院、13家二级医院和121家一级乡镇卫生院展开。实际调研79家医院，达到57.2%的调研率（见表1）。调研样本量的选择基本覆盖二级、三级医院和一级乡镇卫生院。其中，一级乡镇卫生院调研对象的选择是根据交通线路方便与否来定，排除了主观因素对调研结果的影响。

表1 调研医院数量分布情况

1.2 调研对象

本次调研的主要对象为在职在岗护理人员：各级医院（含三级、二级、一级医院）从事临床护理工作的一线护理人员以及相关护理管理人员。

2 调研方法

2.1 问卷调查法

自制调研表：（1）2010—2012年各级医疗机构对龙岩卫校护理专业毕业生的需求调研征询表；（2）2012—2013年各级医院招聘中专及以上学历护理专业人才情况的调研表。

2.2 座谈法

以“头脑风暴式”的交流方式，听取各级医院护士长、护理部总负责人或医院领导对护理专业人才培养的建议和意见。

2.3 文献法

通过文献检索的方式了解与专业建设有关的各种资料，了解国内外护理专业的发展趋势，扩大信息量。

3 调研结果与分析

3.1 2011—2013年我校护理专业学生的基本情况（见表2）

表2 2011—2013年龙岩卫校护理专业学生的基本情况

3.2 我校护理专业毕业生在各级医院的就业情况及分析

3.2.1 我校护理专业应届毕业生在各级医院就业情况（见表3和图1）

表3 2010—2012年各级医院招聘我校护理专业应届毕业生的情况

图1 2011—2012年各级医院对龙岩卫校护理专业应届毕业生需求趋势

3.2.2 分析（1）三级医院招聘我校护理专业毕业生数基本稳定。本次调研选择了3家三级综合性质的医院作为调研对象。调研结果显示，三级医院招聘我校护理专业毕业生的情况基本维持在20.7%～24.4%，平均为22.9%。被招聘的毕业生多是从事护理员的工作，就业岗位和能力的不匹配势必会影响个人对工作的满意度。在与医疗机构和被调研对象的访谈中发现：应届毕业生多有意愿就业于三级综合医院，但因专业技术能力和素质能力与岗位要求不相符，故实际工作中多从事最低级的护理工作。

（2）二级医院招聘我校护理专业毕业生人数比例明显减小。自2012年开始，闽西各县、市、区的二级综合医院均表示今后不再接收应届中专学历的护理专业毕业生。从表3中不难看出，2012年二级医院招聘我校护理专业毕业生人数的比例较2011年明显减小。

（3）一级医院招聘我校护理专业毕业生人数比例略有增加。2012年开始，相对二级医院招聘人数的减少，我校护理专业毕业生就业明显偏向了以乡镇卫生院为代表的一级医院。但通过我们走访7个县、市、区的63家乡镇卫生院，发现除长汀、武平等县的少数乡镇卫生院还接收中专毕业生外，闽西地区大多数乡镇卫生院表示今后不再接收中专毕业生。这种行业需求与专业设置之间的矛盾势必增大中专学历护理专业毕业生的就业压力。

3.3 各级医院招聘护理专业人才的调研情况及分析

3.3.1 2012—2013年各级医院招聘护理专业人才的总体情况（见表4）

表4 2012—2013年各级医院招聘护理专业人才的总体情况[n（%），人]

3.3.2 分析（1）低学历但经验丰富的护理专业人才就业形势好于中专学历的应届毕业生。2012年，三级医院招聘中专学历人员75人，占各级医院招聘中专学生总数的27.9%（75/269），而招聘我校中专应届毕业生只有46人。究其原因，主要是同等学历情况下，具有多年临床护理经验的人员更符合医疗机构的需求。

（2）三级医院对护理人员的需求偏向于高学历。由表3可知，三级医院招聘对象以大专学历护理人员为主，并向本科学历过渡，尤其以2013年招聘情况最为突出。2013年三级医院招聘中专学历人才22人，大专学历人才127人，各类学历人才共计202人，含本科学历人才53人。

（3）一级医院对大专层次的护理人员需求量明显增加。由表4可知，2012年一级医院招聘大专学历的护理人员为11人；2013年一级医院招聘大专学历的护理人员为24人。

4 结语

综合上述调研及分析，不难得出如下结论：各类各级医疗机构对大专及以上层次的护士充实到临床第一线的要求越来越迫切。卫计委印发的《中国护理事业发展规划纲要（2011—2015年）》中更强调了“优化护士队伍结构，进一步增加大专层次护士比例，缩减中专层次护士比例。到2015年，全国护士队伍中，大专以上学历护士比例应当不低于60%。三级医院中，大专以上学历护士比例应当不低于80%；二级医院中，大专以上学历护士比例应当不低于50%”。因此，中职学校应立足区域经济，从行业需求的角度研究办学问题。

G526.5

B

1671-1246（2015）06-0094-02

福建省职业教育学会立项课题“闽西中职卫校专业设置与产业结构协调性研究”第一阶段研究成果