创新新形势下思想政治工作助力企业平稳健康发展

文/刘天罡

创新新形势下思想政治工作助力企业平稳健康发展

文/刘天罡

近年来，受国际国内经济增速放缓、市场持续低迷的影响，煤炭企业在市场、安全、资金、生产经营方面的压力越来越大，客观上导致了企业许多深层次矛盾日益凸显，职工的思想观念、行为方式、价值趋向等出现了新的变化，给企业实现稳健发展带来了许多不确定因素，也给做好新常态下的职工思想政治工作提出了严峻挑战。为了进一步引导广大职工认清形势，坚定信心，同心聚力，共克时艰，冀中能源井矿集团正珠煤业公司党委结合实际，坚持从思路、机制、内容、方法入手，大胆创新企业思想政治工作，充分发挥新形势下思想政治工作教育、引领、协调、服务的重要作用，有效地化解了职工思想危机，确保了职工队伍稳定，较好地推动了企业平稳健康发展。

创新工作思路，发挥思想政治工作“以点带面”辐射作用

在职工日益凸显的思想危机面前，正珠煤业公司党委清醒地认识到，面对新情况，新问题，必须不断解放思想、转变观念、创新思路，尤其要善于在众多思想政治工作因子中分析、把握好“牵一发而动全身”的关键节点进行重点突破，最终才会达到以点带面、事半功倍的最佳效果。

基于这样的认识理念，公司党委决定先从领导班子自身做起，从转变班子思想作风、工作作风和纪律作风入手，重点解决班子成员在困难面前畏首畏尾、明哲保身、不敢担责、缺乏担当的“逃兵”意识和“懦夫”行为。同时，采取了领导班子成员上视屏，许承诺，主动接受职工群众监督；利用场区设置的“监督意见箱”、工作联系点建立的“谏言登记簿”采集职工反映意见；坚持每月召开一次班子成员 “承诺、重诺、践诺”汇报分析会，总结经验，找出问题，提出改进措施；把“转作风、树形象、明职责、敢担当”作为班子民主生活会主题，相互开展批评和自我批评，不断增强自律意识等“四项”具体措施，促使领导班子作风和责任担当意识有了明显提升。在班子成员良好思想与工作作风的影响带动下，绝大部分职工的浮躁心理得到平息，工作的主动性和积极性逐渐上升，进一步推动了企业各项工作有序进行。

创新工作机制，发挥思想政治工作“立体交叉”支撑保证作用

建立完善思想政治工作机制，是加强和改进思想政治工作的重要保证。面对新时期职工思想出现的新变化，思想政治工作必须要善于跳出自我封闭的“小圈子”，走向与企业生产经营管理相融合、与职工思想相结合的“大循环”,必须敢于创新工作机制，形成多层次、大范围、广角度、全方位、能支撑、有保障的思想政治工作“新格局”，让新形势下企业思想政治工作更加贴近职工、贴近生活，永远充满生机和活力。

建立完善预警机制。正珠煤业公司以支部为单位成立6个职工思想“舆情调研小组”，加强对新形势下职工思想政治工作的前瞻性研究。“舆情小组”围绕企业改革发展实际和职工思想实际，及时收集、掌握各类宣传信息，每月通过公开栏定期发布职工思想舆情通报，为领导进行科学决策提供依据。新年、春节和全国“两会”期间，基层各单位还建立了 “信息直报点”，确保在第一时间向上级部门报送各类重要信息，铺设了一条上情下达、下情上报、迅捷畅通的舆论情况通道，形成上下贯通、左右联动、反应敏锐、立体交叉的预警防范体系。

建立完善启动机制。紧紧围绕实现矿井竣工验收等工作重点，按照“分析问题、明确需求、制定目标、设计主题、选择模式、分步实施”6个环节，进行思想政治工作策划，形成了《正珠煤业公司职工思想政治工作实施意见》等多项工作启动方案。

建立完善调控机制。按照“双向纳入”“一岗双责”的要求，量化思想政治工作。建立了包括组织、计划、时间、实施主体、效果等在内的思想政治工作目标管理体系，并坚持与生产经营管理工作一道部署，一起实施，一并检查，将思想政治工作与生产经营管理融为一体，实现了同频共振。

建立完善考评机制。公司党委坚持以推动企业平稳健康发展为标准，从企业经济效益和思想政治工作自身效益的有机统一上，立足对思想政治工作效果进行综合评价。相继健全了《正珠煤业公司党委思想政治工作考核评价制度》《正珠煤业公司稳定工作责任制》《正珠煤业公司党委思想政治工作量化标准》等思想政治工作考评制度，实现了逐级整体考核与岗位个体考核相结合，过程考核与结果考核相结合。

建立完善保障机制。明确各级领导和党政工团各部门的责任，形成了党委统一领导、党政共同负责、专兼职思想政治工作人员为主干、宣传信息通讯员为脉络、职工群众广泛参与的全员联动思想政治工作新格局。

创新工作内容，发挥思想政治工作融入其中的“点石成金”作用

市场经济形势的复杂性和企业生产经营形势的严峻性，必然会造成职工思想活跃，心态起伏，神行不一。所以，思想政治工作绝不能“新瓶”装“旧酒”或“老生常谈”，必须紧扣职工思想脉搏，密切联系生产经营实际，不断丰富和深化思想政治工作内容，拓展思想政治工作空间，彻底改变思想政治工作的“贴近围绕型”为“进入参与型”，真正使思想政治工作内容进入职工思想，融入职工生活，揉进企业日常各项管理，不断发挥出实际、实用、实效的点石成金作用。

一是以转变职工思想观念、行为意识为突破口。针对职工思想悲观、态度消沉、工作积极性缺失的问题，正珠煤业公司党委充分利用“一月一次形势任务教育报告会”“一旬一次求计问策‘诸葛亮’会”“一天一次生产任务讲评会”等方式，加强对职工大局观念和责任意识的教育。此外，还注重将“宣教结合”“正面引导”“注重倾听”“耐心说服”“典型激励”“换位思考”“奖励为主”“处罚适度”等正面教育内容揉进思想政治工作，使思想政治工作真正实现润物细无声，达到了让职工自我教育、自我约束、自我管理的目的。

二是以维护职工切身利益、解除职工后顾之忧为切入点。针对职工工资拖欠严重、生活欠账较多、怨气较大等特点，公司党委立足做好看得见、摸得着的“有型”思想政治工作，结合服务型党组织创建，在全公司广泛开展了党员 ‘双帮’服务队、职工维权维稳小组、青年志愿者服务、女职工送温暖献爱心等团体性“为您服务”活动，有效地缓解了职工生活压力，较好地维护了职工合法权益。

三是以推进公司重点工程建设为着力点。针对职工普遍关心、关注的热点问题，公司党委结合开展“度危求进、稳健发展”主题教育活动，积极帮助职工解疑释惑，使职工进一步理清了新形势下“我与重点工程”的特别关系，增强了立足本职，做好工作，立志打胜矿井竣工验收攻坚仗的信心和决心。

创新工作方法，发挥思想政治工作“六个注重”针对性作用

新时期职工思想出现的新特点、新变化，靠大轰大鸣、全方位出击的思想政治工作方法，固然能收到一定效果，但具有针对性不足的弱点，很难让职工内在形成的思想、观念、行为实现深层次穿透，达到差异化改变。为此，正珠煤业公司根据新的形势和任务不断改进思想政治工作方法，开辟新的思想政治工作途径，增强科学性、艺术性、实效性。

突破思想束缚，管理上更加注重服务。公司69名副科级以上领导干部立足服务职工来真的、见实的，自愿重心下移，与职工结成对子，带着感情去做职工工作，缩短了感情距离，使职工感受到了温暖。

强调因人施教，对象上更加注重个性。根据职工思想活动独立性、选择性、多变性、差异性强的特点，公司各级党组织坚持既能正视并尊重差异，又能根据不同对象有的放矢、对症下药地实施分层分类教育。例如，同思想基础较好的职工谈心，着重提醒他们要防止产生骄傲自满情绪，激励他们取得更大的成绩；同思想基础一般的职工谈心，注意激发他们创先争优的进取心，破除甘居中游的思想，树立可能落伍的危机感，帮助他们找准自身优势，扬长补短，奋力争先；同思想基础较差的职工谈心，不仅要主动接近他们，多给一点关怀、温暖和谅解，在亲切交谈中以求拆掉“隔心墙”，架起“连心桥”，而且还要善于发现他们思想上的闪光点，肯定长处，帮助进步。

丰富实践载体，教育上更加注重实效。公司各级党组织开展思想政治工作不单单是借助阅览室、活动室、标语牌等活动载体，而是主动适应电子化、信息化、网络化的现代发展趋势，运用现代信息手段，在领导干部、技术人员、党员，以及部分生产骨干中开通了微博账户、利用QQ建立职工网络交流平台，将沟通交流从工作时间延伸到8小时之外，实现了干部职工的思想动态能及时掌握，重要问题能快速介入并及时引导和解决。

延伸八小时外，时空上更加注重全程。公司基层各支部做思想政治工作既注重抓好日常，又关注点点滴滴，特别注重做好八小时外的思想政治工作。采取 “一帮一”谈心、“点对点”家访、宿舍交流、餐桌提醒等方式了解职工思想及家庭情况，最大限度地帮助职工解除后顾之忧。同时，在现实生活中注重把握职工思想主流，挖掘生动事例，汲取新生事物，憧憬美好前景，以激励职工同心协力，奋发图强，为推动企业平稳健康发展而努力。

加强交流互动，范围上更加注重全员。公司各级党组织注重巩固和发展党的群众路线教育实践活动成果，力求改变思想政治工作居高临下、我说你听、凌驾于群众之上，或者习惯做表面文章、搞形式主义的现象，通过周二固定的学习日形式开辟“大家讲、相互评、自由谈”“时事论坛”等，让职工在论坛中尽情地反映思想、陈述意见、探讨观点。

坚持真情化雪，过程上更加注重人本。公司各级政工人员在思想政治工作中坚持以人为本，巧妙处理“人情味”与“火药味”、“真诚味”与“假意味”、“家长味”与“民主味”的关系，帮助职工提高认识，解开疙瘩，抚平情绪，认清方向。在此基础上，还坚持思想政治工作“虚功”实做，努力实现思想政治工作从管理向服务、从封闭向开放、从侧重堵向重视疏的转变，有力地提高了思想政治工作的吸引力和感染力，促进了职工思想、观念、精神状态的不断升华。

（作者单位：冀中能源井矿集团正珠煤业公司）

（责任编辑：周琼）