去单位食堂吃饭摔伤算不算工伤

工厂离食堂有一段路，小刘赶着饭点往食堂小跑，却没想到被路边电线绊倒，摔出个九级伤残。小刘说，之前听说过有同事在上厕所摔伤后，获得工伤赔偿，而他是在去食堂吃饭的时候摔伤的，也得认定为工伤。

实际上，上班期间上厕所摔倒被认定为工伤已不鲜见，但去单位食堂吃饭摔伤算不算工伤，引来各种说法。根据多位律师提出的一种观点，既然员工在工作期间上厕所跌倒致伤的情况通常要认定为工伤，那么，吃饭和上厕所是相似的，都属于生理必须，那就也应能算工伤。但此前有案例认为，食堂已不属于工作场所，不应该认定为工伤。

那么，食堂吃饭引发的工伤认定之争，存在哪些疑惑呢？

【现象】由吃饭而引发的工伤争议

关于因吃饭而引发的工伤争议起诉到法院的，这几年呈上升趋势，办案法官认为，这和职工用法律维权的意识增强有很大关系。

实际上，这些工伤争议并不复杂。

2015年4月的一天中午，小张在单位食堂用餐时，被食堂地上的油迹滑倒，致其左股骨颈骨折，事发后公司不同意为小张申报工伤，继而引发诉讼。

2014年12月，公司老板为表彰先进，特意安排全体员工会餐。在前往会餐地的途中，小陈发生交通事故。出院后，小陈向公司申请报销住院治疗费等，遭公司拒绝。公司认为该事故属于交通事故，不属于工伤的范围。

2014年5月，在一家服装厂从事服装加工的小方，在中午下班后前往公司食堂就餐的路上（厂区内道路），被另一同事骑车从后面撞伤。服装厂认为工作场所应该是车间，在去食堂的路上与工作场所没有联系，不能认定是工作场所，且其受伤是被人撞的，也不是与工作有关的收尾性和预备性工作导致，所以不能认定为工伤。

“我在上班时间陪客户到饭店吃饭，出来时不慎从楼梯上摔下来，造成身体多处受伤，我向公司提出工伤认定申请，但遭拒，所以我要起诉。”另一起案件中，当事人郭某认为自己陪客人吃饭也是工作，要求认定工伤。

【调查】小工伤，超八成白领没想过索赔

“单位食堂是工作场所不可分割的组成部分，应当视作工作场所的合理延伸。午餐是员工必要合理的生理需要，也是员工继续当天工作所必备的物质基础，所以午餐并非与工作无关，午餐所占用的时间也不能人为地与直接开展工作的时间割裂开来。所以，在单位食堂用餐时发生的伤害应当认定为工伤。”针对因食堂吃饭而引发的工伤争议案件，律师薛玉海说道。

工伤怎么界定？很多白领表示，就算在最高人民法院发布司法解释之后，对工伤的认知也仅止于上下班期间发生交通事故等意外伤害、在工作时突发疾病死亡。对于上班期间的各种工伤，由于法律没有明确和更详细的认定标准，超过五成人表示“没有更多了解”。面对办公室出现的各种轻微的磕碰和流血，有超过八成白领没想过索赔，一来是怕麻烦，二来是“没必要为了小事与公司闹不愉快”。

【分析】单位有食堂，在外吃饭受伤是否算工伤？

如今很多单位有食堂，但一些员工吃久了有点腻，想到外面去吃。那么，如果发生意外受伤是否算作工伤？

律师肖文军分析认为，只要是在规定的吃饭休息时间内，午餐时间应视为工间休息时间。在这种情况下，就要看单位的规定，如果不允许外出吃饭，不属于工伤；如果允许外出吃饭，在外用餐可视作工作场所的合理延伸，属于工伤。

“对于员工在食堂吃饭摔伤或在单位浴室洗澡摔伤是否属于工伤，还存在相当大的争议，需要根据具体情况来认定。” 肖文军律师还分析了另外一种现象，现在很多商场、写字楼里的公司，都对员工中午休息、吃饭时间作出了规定，一般要求1个小时吃饭休息。如果员工在单位规定的这个作息时间里，没有去干其他私事，如私人聚餐等情况，那么在公司附近吃饭受伤也应当算作工伤。

“工伤理赔关键有四步，所以大家都要认真对待。”多名律师认为，发生事故时第一时间告知公司人事部，有利于避免后续与公司的互相“扯皮”。公司在事故之日起1个月内向地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司不申请，自己写份工伤认定申请，向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门做出工伤认定决定后，受伤者要做劳动能力鉴定，再根据鉴定结果进行赔付（主要是医疗费伤残补助金）。如工伤涉及第三方，先申请工伤认定，在获得工伤赔付之后，再要求第三方承担民事赔偿责任。

办公室常见工伤你知道吗？

1.上下班途中（包括在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中），受到非本人主要责任的交通事故或地铁、客运轮渡、火车事故伤害。路上被第三人暴力侵害的，应向公安机关报案。

2.上班期间受伤：比如，久坐站起来扭伤脚、在办公室上厕所跌倒、开会时手被会议室门夹伤、在茶水间被掉落的瓷砖砸伤脚、膝盖被办公桌角磕伤、在单位食堂用餐导致食物中毒。

3.下班前后与工作有关的受伤：比如，下班前在公司冲凉跌倒、给电脑关机导致手指受伤。

（摘编自《江南都市报》）