新形势下国企党建工作与生产经营融合的思考

黎界平

摘要：本文深入分析了国有企业党建工作与生产经营融合的作用价值，并从多个角度探究了实践方法，希望能为国有企业的基层党建组织带来一定的参考经验。

关键词：国有企业 党建工作 生产经验 深度融合 实践

引言

国有企业党建工作与生产经营之间长期存在一定的联系性，若能将二者有效结合，势必会推动党建工作与生产经验的共同发展，这对于国有企业在现阶段的市场环境下保持一定竞争能力无疑有着直接的促进作用。在时代变更的影响之下，人民群众的价值取向与以往有着较大的差异性，而企业的发展方向也逐渐偏向于经济化及效益化，党建工作更容易被国有企业领导者所忽视。从本质来看，这是在时代变化下国有企业的现状，迎合时代要求和时代发展趋势固然可以达到提高经济效益的目的，但从长远角度来看，却不利于国有企业充分发挥自身在市场上的地位，阻碍了国有企业的发展步伐。因此，国有企业管理者应当重视党建工作的作用价值，并让党建工作成为生产经营的主导。

一、党建工作与生产经营融合的作用价值

（一）提高党建工作水准

企业党组织的工作水准在一定程度上影响着党建工作质量的高低。根据《党章》的相关条例规定，企业党组织必须在企业生产经营的基础上开展工作。尽管《党章》明确了企业党组织的工作内容和工作范围，却并未明示党建工作与生产经营融合的方式，从而导致企业党组织在日常工作中缺少明确的方向。因此，企业党组织应当从自身的实际情况出发，并在实践当中总结经验，分析如何实现党建工作与生产经营相结合的有效途径。此外，党建工作的开展需要拥有强力的理论支持，要在思想与理念上做到与时代看齐。这对于国有企业党组织开拓工作新形式，挖掘工作深度无疑有着直接的帮助作用。

（二）推动党建工作的创新

对于国有企业而言，企业创新不仅要包括生产层面的创新，如技术创新、经营理念创新等，还要包括党建工作的创新。党建工作的创新指的是在企业现状及时代趋势的背景之下，创新党建工作形式及理念。从价值角度来看，国有企业的价值作用在于为国家，为社会创造经济效益。因此，国有企业党建工作必须始终从生产经营的角度出发，从企业的基础出发，不断探究、寻觅二者结合的途径，并确保党建工作能够融入到生产经营的每一个细节当中。在面对问题时，企业党组织需要学会从新的角度看待问题，使用新的措施和方法解决问题。

（三）进一步发挥思想政治优势

思想政治教育是党建工作的核心所在，其能够有效调动企业职工的积极性，为企业职工解决生活、工作以及心理方面的问题。从某种角度来看，思想政治教育属于企业日常工作的一部分，其面对的对象主要以企业职工为主。企业党组织要认识到思想政治教育的作用价值，提高职工的思想意识，确保职工的思想意识能够与时代要求相一致。这对国有企业发扬集体精神，增添凝聚力和向心力有着直接的促进作用。

（四）提高国有企业的竞争力

国有企业的竞争力主要体现在两个层面：一是企业产品的质量。企业产品在市场上处于何种地位，企业产品的盈利效果如何都会直接对企业竞争力造成影响。二是企业职工的综合素质水平。职工的综合素质水平主要体现在企业的创新能力以及工作效率两个方面，富有创新力，能够长期保持较高工作效率的企业无疑能够在市场竞争当中获得先机。由此可见，企业的生产经营效果是确保企业竞争力的前提，而人才建设工作则是保证生产经营效果的基本条件。为落实人才建设工作，企业应当從多个角度入手，为职工提供有效的平台，以达到提高职工综合素质水平的根本目的。

二、推动党建工作与生产经营融合的措施

（一）工作理念的融合

工作理念是否具有一致性会直接影响到党建工作和生产经营融合的效果。在落实工作理念的融合时，党组织应当充分发挥自身的引导作用及主导作用，并坚持将党的发展理念与企业的经营理念相融合，确保党的指导能够成为企业发展，成为增强企业竞争能力的有效助力。

（二）经营管理的融合

党建工作的制度及企业生产管理制度在某种程度上存在一定的互补性，二者的结合能够进一步增强企业的管理能力。党组织可以从企业管理制度的现状出发，参考党建制度逐步完善企业的制度体系，且需要确保所应用的制度具备一定的实用价值。企业的相关管理部门应当加强与企业党组织之间的沟通交流，共同探究企业管理制度上的薄弱点，坚持从实践当中寻找问题，从实践当中寻找解决问题的途径，重点关注企业职工的作风问题及工作态度问题，并通过思想教育，制度管理和企业管理等多种途径实现对于经营管理制度的改良和升级。

（三）人才培养的融合

无论是对于生产经营还是党建工作的发展，人才的作用价值不可忽视。在落实人才培养的融合时，企业应当采取有针对性的培养战略，根据人才的价值、作用以及工作岗位建立不同的培养方法。在培养基层技术人员、管理人员以及工作人员时，企业需要坚持阶梯制的培养理念，并由党组织负责思想教育，确保职工在思想意识层面能够与企业的发展方向保持一致。在培养企业储备干部时，企业必须认识到储备干部所存在的价值和作用，并以企业的核心发展理念为主要培养内容，辅以党组织的思想教育工作，提高储备干部的综合素质水平。为了确保人才培养工作的顺利开展，企业应当在培养的过程中适当添加激励型教育，围绕职工情感，并通过树立榜样的方式，让职工意识到学习的重要性，让职工能够自主学习提高自己。此外，企业还要深入到基层当中与职工进行交流，若职工在生活中遇到困难时，企业应当积极主动的为职工解决问题，确保每一位职工都能在工作的过程中寻找到属于自己的归属感。在培养人才的过程中，企业要将在生产经营方面表现较为突出的职工向着党员的方向进行培养。同时，党组织需要落实党员的培养工作，确保企业的党员能够在日常工作当中发挥出一名党员应尽的职责与义务。

（四）工作环境的融合

良好工作环境及工作风气是国有企业稳定发展的基础部分，加强工作环境的融合，可以确保在生产经营中处处体现党建工作的核心理念，发挥党建工作的思想政治作用，完善企业文化，帮助职工树立正确的价值观念。党组织的思想政治工作应当从以往的工作模式当中脱离处理，始终坚持为职工服务的原则，从职工的角度出发，最终逐步实现工作形式的转变。思想政治工作应当围绕职工的价值观念培养进行，通过激励型教育的模式，提高职工的思想深度，让职工学会如何处理经济矛盾。此外，党组织需要重视文体活动的开展效果，在选择文体活动类型时，尽量选择具有时代特点，符合职工年龄需求，并具备大众化、通俗化和教育意义的文体活动。确保每一位参与其中的职工都能够放松身心，获得提高与进步。

三、结语

综合来看，工作与企业生产经营相融合是一种新型的党建工作形式，其不仅能够充分体现党建工作的作用与价值，更能提高企业的生产效率，推动企业的健康发展。

参考文献：

[1]杨洪平.增强国有企业党建工作与国际化发展融合度的思考[J].现代工业经济和信息化，201 4，4（8）：84 - 85.

[2]尹元金.对国有企业党建工作与经济工作深度融合的思考[J].中央社会主义学院学报，2012（3）：71 - 74.