和谐劳动关系构建中的利益博弈协调思路探析

叶红心

摘 要：本文在对国内外相关研究梳理的基础上，对和谐劳动关系构建中的利益博弈协调思路进行探析，以期为和谐劳动关系的构建提供一个新的视角和工具。

关键词：和谐劳动关系；利益博弈；协调

十二五规划曾特别指出：构建和谐劳动关系要健全协调劳动关系三方机制，发挥政府、工会和企业作用，努力形成企業和职工利益共享机制，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。同时，在经济结构调整过程中，劳动关系主体日益多元化，作为不同的利益主体，劳方与资方存在着各自的利益诉求，这使得劳动关系的矛盾有增多并深化的趋势，最终表现劳资纠纷大幅度上升，已经成为影响社会稳定的因素，也阻碍着社会主义和谐社会的建设。因此，和谐的劳动关系是经济发展和社会稳定的重要保证，对促进和谐社会的建设更具有非常重要的意义。

1 国内外相关研究梳理

国外学者对中国改革开放以来的劳资关系有不少的理论研究，多数认为中国的劳资对立是可以控制、可以协调的。包括Walder的共产党社会的新传统主义的论说、Warner和朱迎的具有“混合体”特征的中国劳动关系说、Minghua Zhao的应该尊重劳动者权利说、国际劳工组织韩国专家李昌徽的应该加强行业组织化协调和三方机制建设说。几乎所有相关的学者都发现，即便中国改革开放后的劳资关系已经与过去有所不同，但中国的劳资关系仍然有其特殊的方面，即工人仍然可以通过与管理者的合作换取物质福利。Dunlop与Benson（2008）也强调，在当今利益多元的社会中，需要劳方、资方和有关的政府机构等三方协商机制来协调劳动关系不同主体之间的利益冲突。

21世纪以来，国内学者也积极探索和谐劳动关系的机理和实现途径。郝耕（2005）认为合理的分配制度是制约劳动关系的关键，健全的集体协商制度是实现和谐劳动关系的基本保障。周春梅（2011）探究了当前我国劳动关系主体多元化复杂化、劳动关系的调整机制不健全、劳动关系出现诸多不和谐等状况以及和谐劳动关系制约因素。李传香（2011）强调，构建和谐劳动关系应注重利益共享观、工资共决制、激励方法、心理契约、三方协调五方面内容。顾成竹（2011）认为要在自治与管制中找到平衡点，切实发挥好工会的职能与作用。

综上所述，这些研究对现实劳动关系的不和谐现象多是从定性方面作出一定的理论思考与实践探索，而本文试图从定量方面诸如劳动关系评价指标的确立、劳动社会利益博弈过程与运行机理等方面探究和谐劳动关系构建中的利益博弈协调路径。

2 和谐劳动关系构建中的利益博弈协调思路探析

本文将从分析劳动关系的利益冲突定量分析方面提供一个重要视角和工具，通过劳动关系利益博弈模型体系的建立与分析，把握劳动关系利益冲突的微观机理及其演化趋势，同时，并通过调整博弈规则，提出促进劳动关系和谐的政策性措施。

1.梳理劳动关系中涵盖政府、劳方与资方等利益主体的博弈体系

利益主体多元化、利益关系多元化、博弈平台多样化、博弈过程复杂化，要求我们不仅了解分配博弈、契约博弈、权益博弈等一系列子博弈，更需要关注这些子博弈交织缠绕形成的复杂性聚合博弈体系。

2.探索劳动关系利益博弈的复杂性与演化趋势

劳动关系中利益博弈往往不是简单的、线性的静态博弈，相反，却是非线性、随机性、动态性、非均衡性和时滞性的，进而，目标函数动态性与组织行为的复杂性导致博弈行为的复杂性，因此，需要通过非线性动态博弈理论描述、分析和探讨博弈的复杂性及其演化趋势。

3.开发劳动关系利益冲突预警系统

通过对动态博弈过程的监控，对冲突状态偏离预警线强弱程度的观察，为决策层发出预警信号以提前采取预控对策。为此，（1）要构建必须先建预警系统评价指标体系，并对指标类别加以分析处理；（2）依据预警模型，对评价指标体系进行综合评判；（3）依据评判结果设置预警区间，并采取相应对策。

4.构建劳动关系利益博弈协调机制

由博弈模型导出的协调机制，是实现个人理性、集体理性与公平分配高度统一的平台，是推动冲突博弈均衡向合作博弈均衡跃迁的内在动力，是各利益主体不会偏离Pareto最优解的稳定阀，因而是维护劳动关系稳定的控制器。

5.提出切实有效的利益协调措施

发挥政府主导作用以保证博弈协调机制的实施；推动建立企业平等协商以维护博弈的对等；签订集体合同制度以维护合作博弈的稳定；营造和谐文化氛围以奠定心理契约的基础；完备冲突预警系统以监控合作博弈的过程。

参考文献

[1]Waldner，D. State Building and Late Development[M]. Ithaca，N.Y.：Cornell University Press，1999.

[2]Dunlop，John T. Industrial Relations Systems[M].Boston，Mass： Harvard Business School Press， 1993.

[3]Shen，Jie，Benson，John. Tripartite Consultation in China： A First Step towards Collective Bargaining[J]. International Labour Review， 2008，147.

[4]郝耕.关于构建和谐劳动关系的哲学思考[J].中国劳动关系学院学报，2005，8.

[5]周春梅.构建和谐劳动关系的困境与对策[J].南京社会科学，2011年第6期.

[6]李传香，赵泽洪.我国企业劳动关系的“后危机现象”及其应对策略[J].求实，2011，8.

[7]顾成竹.构建和谐的劳动关系—自治与管制的平衡[J]. 商品与质量，2011，6.