浅谈提升国有企业党支部书记素质的有效途径

康同海

摘  要：本文通过查找国有煤炭企业党支部书记素质低下的根源，浅谈提升国有企业党支部书记素质的有效途径。

关键词：国有企业;党支部书记;素质：途径

一、党支部书记素质相对低下的根源

（1）文化层次低，专业业务能力不高，大多数是从生产实践中培养出来的党支部书记，思想政治工作水平相对较低; （2）教育培训力度不够，党支部书记素质教育培训流于形式;（3）重生产、轻思想政治工作，一切以经济建设为中心，只重视安全生产，忽略了思想政治工作的重要性;（4）考核不严、不细、不实，考核标准不完全适合所有党支部，让支部书记无所适从，也就滋生了应付和惰性思想;（5）思想政治工作融入经济建设创造性不够，功能逐渐弱化，职能作用发挥不够明显，支部书记为了顺应经济建设这个中心，不得不在某些问题上做些妥协让步，忙碌于工作事务当中，忽略了本身职能作用的创造，缺失了各种会议召开的本质性能;（6）自学能力不够，思想认识不到位，不注重素质提升，影响工作思路创新。

二、党支部书记在煤矿安全生产中的作用和素质要求

在当今经济建设时代，国有煤矿企业党支部也是安全生产最直接最前沿的工作保障，党支部书记整体素质高低决定着一支队伍的整体素质，一支队伍的整体素质是推进各项任务指标顺利完成的关键。党支部书记作为一支队伍的“大班长”，打铁还需自身硬，没有过硬的本领和思想政治素养，就无法带动整个区队干部职工队伍全面实现安全生产，党支部书记偏重于思想教育，就会少出安全事故，书记偏重于工作进程就会加强技能教育，推动工作有序进行，因此，一名合格区队党支部书记应具备以下素质：（1）有一定的文化素养，做到能写、能想、能学、能做的素质。（2）具有一定的组织协调能力。（3）具备做思想政治工作的能力，才能及时消化矛盾，凝聚力量。（4）具有党建业务知识的工作能力，是管好、干好党务工作的基本素养和份内职责。（5）熟悉相关的法律法规知识和安全生产与经营管理。

三、提升党支部书记素质的有效途径

（一）完善机制，慎选慎用。通过完善基层党支部书记的选拔机制，制定严格的选拔标准，从根源上来解决基层党支部书记素质与能力不足的问题。在基层党支部书记的选拔中应坚持公开、公平的选拔原则，通过对应聘者的胜任特征来进行准确的测评，从而实现招聘到合适的人选这样一个目的。通过重点培养，切实把善于学习，条件成熟、思想政治过硬、专业技术能力强、能够凝聚干群力量的党员干部担任支部书记，解决班子不齐的问题。

（二）加强培训，更新知识。更新知识也不是一朝一夕的事，必须采取有效的措施，在长期在工作实践中循序渐进，才能不断改善其工作能力。在培训上应讲究切合工作实际选择培训内容，不仅仅要注重业务能力培训，更要注重政治素养和对其工作方法的培训，这样才能让其能够更加胜任该项工作。应采取周检查、月考核、季讲评、年奖惩等方式，针对各个党支部书记存在问题的特点，重点点评指出不足，便于改正，最大限度的从思想上引起重视，从而自觉参与学习教育培训，更新知识，促进党支部书记能力与素质的提升。

（三）严格考核，规范程序。遵循具体、可衡量、时间性、可达到等基本原则，通过制定明确地奖惩机制，对于考核不合格的党支部书记进行警告、降职，乃至开除，对于考核优秀的人员则应给予奖励，实现党支部书记优胜劣汰，能者上庸者下的管理模式，促使党支部书记种好责任田。规范党建工作程序，从“三会一课”程序开始，不断加强党支部书记各种活动的督导和检查，增强各党支部书记自觉遵守和学习业务能力。

实践证明，新时期党支部书记只有具备与快速经济发展的素质和能力，融合经济建设这个主题提升自身综合素质，才能更快更好地把“服务型”党组织建设推向前进。