选拔干部的第一标准是什么

高峰

自古以来，我国社会对官员的评价常常是将道德修养放在第一位，认为“人无德不立，官无德不为”。纵观历史，我国古代的思想家、政治家大都强调为官从政要以修身为本、正己为先：春秋的管仲提出了“道德当身”，宋代的司马光提出了“取士之道，当以德为先”，等等。

今天，习近平总书记多次强调选拔任用干部要坚持“德才兼备、以德为先”，明确提出“什么样的人该用，什么样的人不重用，都要把德放在首位”，更加鲜明地突出了“德”在评价干部标准中的优先地位和主导作用。

牢固树立德才兼备、以德为先的用人导向。中国自古以来就有“以吏为师”的道德心理习惯。“官德不彰，民风难淳”，领导干部的道德高度往往影响着整个社会的道德高度。所以，在选拔任用干部过程中，一定要将德性作为底线要求，优先选拨那些“明大德、守公德、严私德”，能够坚守理想信念，自觉践行社会主义核心价值观，经受得住苦与乐、荣与辱、公与私、权与法等各方面考验，切切实实成为为民、务实、清廉的好干部。优先选拔那些在艰苦环境、危难时刻磨练意志、砥砺品质，在直面矛盾、破解难题中敢于担当、勇于创新，确确实实成为想干事、会干事、也有能力干成事的好干部。

不断强化德才兼备、以德为先的选人制度。通过制度建设来规范领导干部的选拔任用过程。在选人用人时，既要重能力，更要重品行，不能简单以票取人、以年龄取人、以学历取人、以演讲取人，而要以思想水平、工作实绩、品德作风、群众公认取人。尤其是主要领导和关键岗位，更要通过科学的制度设计，将那些政治坚定、能力出众、敢于担当、清正廉洁、开拓创新、艰苦奋斗的具有高尚道德情操和卓越领导才干的优秀干部选拔出来，而不用那些以权谋私、弄虚作假、干部群众信不过的人，不用那些跑官要官、投机钻营、只为自己谋名利的人，不用那些不讲原则、不负责任、怕得罪人的“老好人”，不用那些不干实事、无所作为、混日子的人。

为实现上述目的，必须设计出规范有效、可操作性强的“德才兼备、以德为先”考核考察办法，将德才标准纳入制度化安排，在干部选拔任用工作中增设道德评价环节，努力将低德、缺德、无德者拒之门外。

（作者系中国科学院教授、中国城市经济文化研究会秘书长）