浅析职工文化在推动企业文化建设中的作用

郝改秀

摘要：

企业的可持续发展离不开职工文化建设的不断推进，职工文化作为社会主义先进文化的重要组成部分，不仅能够丰富职工的精神生活以及现实生活，并且能够从根本上提高了职工队伍的基本素养，推动企业文化创新发展，促进企业和谐进步。我结合多年工作经验，对职工文化在推动企业文化建设中的作用进行了一些个人观点阐述，期望为职工文化建设的发展、研究贡献一份力量。

关键词：职工文化;企业文化建设;作用

职工文化是指职工群体在依据自己的兴趣爱好从事有利于自身发展的文化生活，是企业职工所想、所思、所求的一种表现方

式[1]，职工文化事关每个职工奋斗目标、权益维护，是职工的精神家园。随着社会的发展，职工文化在团结和谐、提升凝聚力、推动企业文化发展中起到了重要作用，作为一种文化活动的载体，职工文化实现了企业职工的自我教育，自我发展，促进了企业与职工和谐发展共同进步。

一、职工文化对企业文化建设具有推动作用

职工可以通过文化活动提升自己的道德素养与科学素养，在一定程度上对企业文化建设具有积极作用。加强对职工文化的培养，可以提高职工主人翁的意识，提高职工爱岗敬业的精神，可以提升员工综合素质，是进一步拓宽企业文化传播的基本途径。职工文化对企业文化建设的推动作用主要有以下几点：

（一）职工文化能够增强企业的“软实力”

社会的发展促使人们迈入了知识经济的时代，谁掌握的知识丰富，谁就可以抢占先机，企业职工只有不断利用知识强化自己，武装自己，才能始终站在企业发展的前列。因此，在企业发展的过程中，工会需要定期开展读书交流活动、读书竞赛活动，积极引导职工养成爱读书、读好书的习惯，从而积极打造学习型的职工队伍[2]。这些活动的开展一方面可以打造良好的学习氛围，另一方面也可以进一步提升职工的竞争意识，促使职工以良好的学习心态、崭新的精神面貌面对工作、迎接挑战。

（二）能够加强职工对企业文化的理解

企业文化不仅仅是文字与口号的表现，正如我们准能集团公司“你能、我能、大家能、准能”的企业文化精神，打造的是一种精神的引领，引导员工自信、自强、团结拼搏，用积极乐观的心态去学习、去工作、去生活。

另外将楷模精神融入职工文化中也势在必行，让职工感受到劳动楷模的精神世界和日常工作、生活，在弘扬劳动楷模以及先进人物的事迹的同时，更能够进一步推动企业文化建设朝着和谐、统一的方向发展。在准能集团公司的发展中，涌现出很多可以弘扬的先进人物典型事迹，这也为职工文化创建提供了一个行之有效的引导途径，为职工营造出了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，为促使企业文化、企业精神以及企业价值观成为企业职工的共识奠定了良好的基础[3]。

（三）能够增强企业职工的团队意识

在我国社会经济的不断发展中，企业的每一步发展，市场带来的信息，在一定程度上都会给职工带来一些不同程度的精神压力。为从根本上增强职工的身体素质、丰富职工的业余生活，改善外部信息给职工带来的压力。企业需根据实际发展现状积极开展职工文化活动，比如，开展篮球赛、排球赛、羽毛球赛、拔河比赛等，不但增强了企业职工的身体素质，而且有利于加强职工团结，还能进一步增强企业职工之间以及职工与领导之间的情感，提高职工的团队意识、集体主义意识。职工在各项比赛中所获得的胜利能够让职工产生自豪感，并且能够将其动力积极投入到工作中，实现对自我良好品格的塑造，以及对工作的责任心，这也对企业文化建设起到了重要的推动作用。

（四）能够提高企业的整体形象

职工文化所涉及到的内容非常多，其中职工文化活动作为职工文化的主要载体，是烘托职工文化可持续发展的关键因素[4]。企业在发展过程中，可以根据其发展情况，制定相应的文化活动。将传统的文化活动进行创新，可以适当的增添摄影大赛、模特比赛、书画比赛等，为更多的职工提供展示自我的舞台，将职工奋发有为、昂扬向上的精神风貌进行展现，还能够将企业的风采进行展示，有利于推动企业文化建设得到创新发展。

二、企业开展职工文化需要注意的内容

（一）要进一步提升职工文化的整体水平

加强职工文化建设是一个行业或一个单位发展进步的精神力量。职工文化建设搞得好不好将直接影响着行业的发展与进步，所以，加强职工文化建设是相当重要的，也是非常必要的。就我们服务行业而言，加强职工文化建设就是加强职工的道德素质建设，树立行业精神。要想从根本上促进企业文化建设的可持续发展，开展职工文化建设要提高职工的积极性与参与性，要结合职工的实际发展需求，在不断创新的过程中，建设职工“服务文化”，把“服务无小事”作为日常工作的永恒主题，强化服务理念。在拓宽服务方式、改善服务环境、提高服务质量、履行服务承诺等一系列服务文化上下工夫、做文章，努力构建和谐关系，全力打造服务文化。建设职工文化需要将文化内容从休闲娱乐型转变为知识性、品质型，将“丰富、健康、多趣”的基本原则进行展现[5]，尽可能的让职工能够参与其中，能够为企业的发展增光添彩。

（二）要从职工的实际出发

职工是企业实现创新发展的关键人物，职工的积极性对企业的发展起到了至关重要的作用。在开展各项职工文化活动中，

需要根据企业职工的需求，从企业职工的实际角度出发，避免组织一些职工不感兴趣的文化内容，还要保证企业职工的整体参与度，要做到量力而行，尽可能的不搞花架子文化[6]。作为组织者，需要听取职工的意见，对一些好的文化内容、文化活动，则需要采取由点到面的方式进行推广，让广大职工能够对其产生兴趣，对文化内容与文化形式有所理解，这样才能从根本上增强企业职工的身心健康，才能有对企业职工进行文化培养的基础。

（三）加强对“一个关注”的把握

开展职工文化建设，工会需要对没有文体特长的职工进行关注，传统模式下，很多参与到职工文化活动的职工均是具有文体才艺的，没有文体才艺的往往只能望而兴叹，要积极改善传统的职工文化发展模式，尽可能的让每一位职工都参与其中，让职工能够在文化活动中感受到集体的温暖，感受参与所带来的乐趣。对职工文化活动不感兴趣的职工要循序善诱，让其参加一些难度比较小，简单的游戏，逐渐让员工自觉自愿参与到活动中。只有职工人数逐渐增多，才能使职工文化达到丰富职工业余文化生活的基本目的。

结语

企业发展的根本因素是人，在企业的发展中，要进一步强调职工的价值，注重职工文化建设，在开展职工文化时，要充分重视职工的积极性、团结性、创新性，将职工文化与企业精神不断进行整合，促使职工文化得到长足发展的同时推动企业的可持续发展。

[参考文献]

[1]徐远火. 论职工文化、工会文化与企业文化相互关系及其建设[J]. 西华师范大学学报（哲学社会科学版），2008，01：17-21.

[2]额尔敦巴雅尔. 加强企业职工文化建设 推动企业文化繁荣发展[J]. 内蒙古宣传思想文化工作，2012，06：19-22.

[3]张春晖. 打造职工文化品牌 在企业文化建设中发挥工会优势[J]. 中国职工教育，2012，13：57-58.

[4]曾繁新. 积极探索企业文化、职工文化建设新思路[J]. 中外企业文化，2012，11：6.

[5]苏华堂，李鸿进. 职工文化对企业文化建设的影响[J]. 中国电力企业管理，2014，21：106-107.

[6]许创军. 以职工文化建设丰富企业文化建设[J]. 当代电力文化，2014，02：61-62.

（作者单位：神华准格尔能源有限责任公司行政处，内蒙古  鄂尔多斯  010300）