发挥党员的主体地位，推进医院精神文明建设

蒋亚利

（浙江省慈溪市人民医院，浙江 慈溪 315300）

发挥党员的主体地位，推进医院精神文明建设

蒋亚利

（浙江省慈溪市人民医院，浙江 慈溪 315300）

鉴于医院行业在我国社会体系当中所起到的基础性作用及特殊的地位，因而通常由国家的主管部门直接任命医院的领导，并且往往由党组成员担任医院的领导班子。所以本质上是由医院的党政部门来牵头医院的精神文明建设，医院的党政建设同医院精神文明建设密切相关，是否积极有效发挥党员的主体地位直接决定了能否有效推进医院精神文明建设。

党员；主体地位；精神文明建设

医院在我国的社会经济体系中发挥着基础性的作用，是整个社会系统得以正常运转的重要保障，关乎着全体国民的生命健康安全。“如何才能积极发挥党员的主体地位，从而有效推进医院的精神文明建设”这一重要课题不仅仅是我慈溪市人民医院所关心的，也是全国所有医院同仁以及广大患者所密切关注的问题。

一、精神文明建设中发挥党员主体地位的重要意义

医院党员不仅仅是企业的主人翁，同样也是政党的主人，这是党员的主体地位的具体体现。无论是在医院还是在党内医院党员都具有当家做主的资格。党员在主体地位上的确立以及主体作用的有效发挥，对医院以及整个党的事业发展起着关键性、引领性作用。马克思主义建党思想的一个基本原则便是重视党员的主体地位，这也是发展党内民主、加强党的先进性建设的根本所在。要想建立党内民主机制来充分发挥党员的主体作用，就必须遵循内在的党内民主建设规律、尊重党员主体地位，用改革创新的精神来加强党的建设。医院行业在整个社会系统中发挥着基础性作用，其党员作用发挥的好坏，直接关乎着精神文明建设的推进效果，也影响着医院对广大人民群众健康安全的服务成果。

二、存在于医院精神文明建设方面的一些问题

由于医院行业目前普遍重视精神文明方面的建设，使得一些医院也取得了显著的效益，但这种精神文明建设的水平与层次，还无法有效满足医院的可持续发展，也与科学发展观的要求有许多不适应的地方，具体有以下几点：

（一）没有深刻认识医院精神文明建设的内涵与实质。

一些人片面地认为搞搞宣传教育，开展员工文体活动就是医院的精神文明建设，或者简单地以为医院精神文明建设就是思想政治工作，这些认识毫无疑问都带有极大的局限性，不利于精神文明建设的有效发展。一些职工模糊地认为思想政治工作就是医院文化、文体文化就是医院文化、标语口号就是医院文化、规章制度就是医院文化、医院标志就是医院文化，导致医院的精神文明建设始终是一成不变地。

（二）没有整体规划医院精神文明建设，协调配合的力度不足。

单一的停留在活动、宣传、口号是许多医院对精神文明建设认知不够的具体表现；还有的也只是宣传管理理念和医院精神，即便价值观相同，精神文明建设也只是处在时松时紧、时热时冷的状态。而且由于一些领导干部在能力上、素质上、观念上的差异，使得医院没有整体规划本医院精神文明建设，协调配合的力度还远远不足。

三、为推进医院精神文明建设而努力发挥党员主体地位

对于医院而言，随着改革的不断深化，以及医院行业的激烈竞争所带来的利益调整的冲击与新旧观念的剧烈碰撞，医院的发展前景必然承受着巨大的压力，不论是个人还是医院自身都将面临着重新的定位，做好医院的精神文明建设任重道远。

（一）合理规划医院精神文明建设发展战略。

我们要从时代要求和历史背景来评估并制定医院的可持续发展战略。并且也要从这一点出发来规划具有特色的企业文化战略，用崭新的人生观与价值观来塑造并培育职工队伍，要把更文明、更高尚的创新精神同医院与职工的忠诚度、亲和度、满意度推向更高的水平。医院精神乃是医院发展与生存的精神动力，是医院的灵魂。笔者认为只有不断地培育医院精神，才能有效规范广大医护职工，激励其奋发向上，从而推动医院不断地发展[1]。

（二）提高党员主体意识，健全教育培养机制。

不断提升民主法制意识，不断提高党员素质，是保证民主权利被充分行使，推动基层民主政治建设稳定健康发展的重要基石。为提升党员的作用意识、义务意识及主体意识，应对其进行党规党纪、党的路线方针、党的基本意识教育；对其开展素质教育，提升党员意识，发挥党员的主体作用。在教育的类别上，要制定不同的活动形式与教育管理要求来适应不同类型特点的党员。

（三）激发精神文明建设活力，健全责任落实机制。

要注重把党的建设、党的工作同党员责任、党员有效发挥作用的方式及党员实际状况相结合，并搭建平台、创设载体来服务于党员使之发挥主体作用，也充分弘扬党员先锋的领导模范作用。实行党员岗位的目标管理制度，结合党员实际的工作岗位来搭建平台以实施主体作用，并实施以“综合考核，群众评议、党员评议，实事承诺、岗位承诺、共性承诺”为主要内容的“一考两评三诺”的医院党员目标管理，结合党员的不同职务、不同岗位，将党员义务细分成具体的党员先进性标准，以便让每个党员均有明确的目标与责任，引导党员自觉践诺、主动承诺、量力而行、各尽所能，让先锋模范的作用得以充分发挥[2]。

（四）激发党员内在动力，健全激励关怀机制。

医院职工参与的过程就是医院精神文明建设的过程，通过充分挖掘医院优秀的文化要素来建设医院的精神文明，同样这也能使医院职工了解并学习本医院文化、认同医院文化、发现医院文化。要不断加深职工的参与度，充分调动职工的积极性，这关乎到医院精神文明建设落地与宣灌效果的成败与否。因此不光要医院领导支持并重视医院的精神文明建设，还需要广大职工的积极配合与响应。所以要充分地发挥好党员的主体作用，特别是要强化生活困难党员、老党员、基层党员干部对党组织的认同感。还要延伸关怀的范围，积极向党员家属提供就医、子女入学、培训、就业等各个方面的服务。积极维护维修党员培训中心，配备图书、棋牌、电脑、电视等各种文体设施，要让党组织的温暖与关怀使广大党员能够真切感受到，从而激发广大党员为医院各项事业的蓬勃发展提供强劲动力，进而有效推进医院的全面发展与进步[3]。

四、结语

只有充分发挥广大党员的主体作用，发挥他们的先锋模范作用，并引导广大的医院职工积极配合，才能有力地、高效地推进医院精神文明建设，切实有效的做好医院的精神文明建设，将党员的先锋模范作用充分的发挥出来。

[1]徐丹,钱坤. 基层医院员工思想状况分析及对策[J]. 经营管理者. 2011(18)

[2]朱其友,杜萌.新形势下医院青年员工思想政治工作探讨[J]. 中国医院教育. 2012(30)

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