严把“三关” 确保非公企业发展党员质量

文／武军 姜波

大连市沙河口区非公有制企业党工委针对非公企业入党积极分子成分复杂、入党动机多样、思想意识活跃等特点，高度重视非公企业党组织党员的发展工作，把政治标准放在党员发展的首要位置，严把政治思想关、业务能力关、发展程序关，确保发展质量。

严把政治思想关，确保党员队伍的纯洁性。把政治思想作为确保发展党员质量的首要条件。在培养阶段，举办入党积极分子培训班，抓好理想信念教育和党的知识教育，把党章作为必学、必考内容之一，让入党积极分子了解和掌握党的基本知识，端正入党动机。在考察阶段，重点考察对历史问题、重大政治问题的态度以及对党的路线方针政策的态度和执行情况。区非公企业党工委及非公企业党组织在全区基层党组织中广泛开展谈心交心活动，在谈心中掌握入党申请人入党的动机和目的，了解他们的思想、工作、生活等方面情况。着重把握好“三性”。一是入党动机的纯洁性。看是否有全心全意为党的事业真诚奉献的思想和行动，群众观念是否牢固，是否真正关心关爱、服务周围的职工，是否立足岗位做贡献，推动企业科学发展。二是政治立场的坚定性。看入党申请人在重大历史时期和重大事件中的表现，其政治立场是否坚定，是否与党中央保持高度一致，言行是否规范，重点对发展对象的政治背景、思想觉悟、作风品质等方面进行深入调查。三是工作的主动性。看在工作中是否起模范带头作用，是否能在困难时刻冲在前面，用自己的行动影响和带动周围群众。

严把业务能力关，确保党员队伍的先进性。把个人业务能力作为确保发展党员质量的必要条件。企业党组织深入车间、工地，在职工中选好苗子确定为入党积极分子。选苗工作做到了“三个结合”：与企业开展的“技能大比武”“比业绩、比贡献”等竞赛活动相结合；与团员推优工作相结合；与公推工作相结合。推行“三培养”机制，即把企业生产经营技术骨干培养成党员、把党员培养成生产经营技术骨干、把党员生产经营技术骨干培养成管理人员，提升党员队伍的影响力。对于提交入党申请书的职工，认真审查工作表现，分好、中、差三个层次做出最终评价。在注重审查个人业务能力的同时，各企业党组织在提升入党积极分子的整体素质上下功夫，采取结对帮扶、委托培训、联系培养、跟踪管理等方式，重视对入党积极分子的党务相关知识的培训，逐人落实培育措施，同时，坚持理论培养与岗位锻炼相结合，举办党的理论和市场经济知识培训班，不断增强他们的业务能力和政治理论水平。让他们到领导岗位进行代职锻炼，到群众中间接地气，了解群众所思所盼。区非公企业党工委在全区职工中开展展示身份、展示形象、展示技能的“三展示”活动，为企业发展出实招、办实事、求实效，通过各种活动，让入党积极分子能在工作岗位看出来、困难面前站出来、技术攻关显出来，增强他们在职工群众中的认同感。3年来，非公有制企业党组织发展的152名党员中，生产技术能手、业务骨干和优秀青年人才占发展党员总数的95%以上。

严把发展程序关，确保党员队伍的高质量。把严格发展程序作为确保发展党员质量的重要手段。区非公企业党工委把严格审批作为做好发展党员工作的关键，采取民主测评、征求群众意见、与发展对象谈话等方式，加强对培养对象的前期考察工作，严格执行发展党员的公示制。同时，严把发展程序关、材料审查关。在党员材料审查上实行“五查”。查入党申请书、查入党积极分子培训和思想汇报资料、查在党内外公示的资料、查外调材料、查“党组织活动工作记录本”有无相关会议记录。通过审查，一看党员材料是否齐全、表册填写是否规范，二看入党对象对党的认识是否正确、表现是否突出，三看党内外对发展对象的反映，四看政审情况是否清楚，五看发展程序是否符合规定要求。同时，坚持做到“六不发展”，即未经群众推荐的不发展，未经一年以上培养教育的不发展，未经政审或政审材料不全的不发展，未经公示或公示有问题的不发展，不符合入党条件或入党程序不规范的不发展，有违法违纪行为等问题的不发展。全区还建立了发展党员责任追究制，按照“谁介绍谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责”的原则，全面落实发展党员工作责任。对党组织及其负责人不认真履行职责，没有将发展党员工作列入重要议事日程，没有科学制订发展党员工作计划，不认真实施发展党员工作分类指导和督促检查，弄虚作假把不符合党员条件的人发展为党员的，或者违反有关规定程序发展党员的，追究党组织及其负责人和直接责任人的责任。