浅谈新时期政工队伍建设

孙静国家体育总局秦皇岛训练基地（中国足球学校）



浅谈新时期政工队伍建设

孙静
国家体育总局秦皇岛训练基地（中国足球学校）

[摘要]新时期加强思想政治工作队伍建设，要坚持经常性、针对性、渗透性和灵活性，力戒运动式的盲目、僵化的灌输。思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是实现体育事业又好又快的生命线和灵魂。日常工作中，怎样使政工队伍素质强起来、工作热情高起来、管理措施严起来、队伍形象好起来，是我们从事思想政治工作者要深入思考、认真探索的重大课题。

[关键词]政工队伍；建设；新时期；体育事业

在当前社会环境下，造就一支思想素质好、工作作风正、业务能力强的优秀政工队伍是一项十分重要而紧迫的任务。下面结合实际谈一下加强政工队伍建设的问题。

一、注重经常性，力戒运动式

思想政治工作是一项长期性工作，不可能一劳永逸。工作开展到哪里，思想政治工作就要延伸到哪里。在工作方式上，力戒运动式教育，代之以经常性思想教育、经常性学习、经常性谈心沟通、经常性激励引导、经常性开展单位文化活动。教育内容上，着重树立“四种意识”，即政治意识、法律意识、职业道德意识、群众意识；弘扬“四种精神”，即团结协作精神、争创一流精神、工作实干精神、修身治家精神；保持“四种作风”，终身学习作风、求真务实作风、乐观向上作风、廉洁自律作风。加强对政工队伍思想动态的掌握，勤于调研、勤于观察、勤于分析、勤于评判，审时度势，针对不同时期的工作重点，有的放矢地开展工作，确保政工队伍朝气蓬勃，活力迸发，积极向上。

二、注重针对性，力戒盲目式

思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，具体来讲就是研究人、教育人、团结人、激励人。面对社会多元化给政工队伍带来日趋复杂的新情况、新问题，要力戒“一人得病，众人吃药”的盲目式工作，要根据不同时间、不同对象，注重针对性，做到“一把钥匙开一把锁”。一是坚持严字当头，变“领导管人”为“制度管人”。在原有规章制度的基础上，紧密结合本单位的工作实际，不断健全和完善政工队伍管理机制，按法律办事、按制度办事，按制度管事，按制度管人。二是坚持防范在先，变“救火”为“防火”。对政工队伍中各种倾向性、苗头性问题，要本着主动抓、抓主动的思路，在抓早、抓小、抓细、抓实上下功夫。实施提前介入，做到“三个延伸”：事中事后监督向事前监督延伸、岗内监督向岗外监督延伸、内部监督向外部监督延伸。做到“四必谈”：政工人员情绪低落时必谈心、受批评处理时必谈心、发生矛盾时必谈心、完不成任务时必谈心。三是坚持强化教育，变“弱化”为“强化”。一个时期以来，思想政治工作较以前有所弱化，为此，有必要开展“四增强”主题活动，即抓班子，树标竿，增强凝聚力；抓队伍，聚人心，增强原动力；抓机制，重落实，增强执行力；抓开拓，重提高，增强创新力。达到内强素质、外树形象的目的，这样做才能增加职工认同感，提升满意度。

三、注重渗透性，力戒灌输式

一是改“先入为主”为“换位思考”，真诚感化政工人员。要通过交心谈心、问卷调查、召开座谈会等形式广泛开展调查，充分了解政工人员想什么、做什么、盼什么，全面及时掌握其思想脉搏。站在政工人员的角度换位思考，以包容的心态看待政工人员的缺点和不足，帮助他们深入剖析，寻根源、找症结；对他们的行为方式，或鼓励、或支持、或引导、或纠正，有针对性做好思想教育工作。不能凭主观意愿和判断轻易结论，动辄批评或指责。二是改“居高临下”为“平等交流”，尊重善待政工人员。领导要努力成为政工人员的导师和知心朋友。这既是对领导者开展思想政治工作的正确定位，也是对思想政治工作方式的新要求。成为知心朋友的前提是工作者与被工作者之间平等，领导指导政工人员做思想政治工作时，要主动“蹲下来”与政工人员开展交流，努力缩短政工人员和职工之间的距离，尽力改变“我说你听”“唯命是从”状况，允许政工人员发表不同意见，与政工人员共同探讨问题，达成共识。

四、注意建设性，力戒僵化式

着力强化理想信念教育。按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，要求政工部门牢固树立“政工部门就是服务部门，思想政治工作就是服务工作”和“以人为本、服务为先”工作理念，进一步增强政治意识、大局意识、忧患意识，善于运用底线思维、换位思维、创新思维、法治思维，带头加强政治理论学习，争做贯彻执行党的组织路线和不折不扣落实各级党委决策部署的表率。

着力提升业务技能。要求政工干部认真领会习近平总书记关于“好干部”标准的深刻内涵，熟练掌握党的思想政治工作方针、政策、原则和程序，把握工作规律，努力成为思想政治工作的政策通、活字典、多面手。

着力强化作风建设。要求政工干部弘扬“政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新”的政工传统，坚持“公道、正派、自律、亲和”的价值取向和正确的选人用人导向，严格按党的原则和政策办事，坚持“一碗水端平”、“一把尺子量到底”，主动为优秀人才选任服务。切实改进文风会风，深入开展队伍思想动态分析研判，畅通诉求表达渠道。认真落实思想政治工作“十必谈、十必访”制度，广泛组织开展谈心谈话活动，不断推进思想政治工作由“管理型”向“服务型”转变。

着力提升保障服务水平。坚持思想政治工作和业务工作同部署、同落实、同检查，坚持把提高思想政治素质与增强业务能力结合起来，把严格管理与关心爱护结合起来，一手抓思想政治工作，一手抓业务工作。健全思想政治工作领导体制，积极发挥思想政治工作优势，形成一把手负总责，政工部门主抓，以踏石留印、抓铁有痕的劲头狠抓工作落实，积极为服务国家体育发展提供保障和服务。

另外，要建立健全考核评价和激励机制。要建立科学管理、责任明确、切合实际的政工干部岗位职责规范,落实岗位责任制,建立健全考核评价机制,全面、准确、科学地评价政工干部的现实表现、工作实绩和综合素质。要重视对考核结果的运用,真正把考核结果作为奖惩和选拔任用的重要依据。建立关爱机制,坚持从政治上关心、生活上厚爱政工干部的原则，为他们学习培训创造良好环境,及时帮助他们解决实际困难,解除后顾之忧。不仅要在时间上给参加学习培训的政工干部提供便利条件,而且要在经费、后勤服务上予以保障。完善政工人员分类管理制度,拓宽政工人员的交流渠道,加强交流,激发政工人员的工作热情。