水电施工企业工会工作路径漫谈

刘建国中国水电建设集团十五工程局有限公司第一工程公司 712000



水电施工企业工会工作路径漫谈

刘建国
中国水电建设集团十五工程局有限公司第一工程公司 712000

[摘要]企业工会作为中国工会的重要组织基础和工作基础。探讨工会工作的路径，对如何做好企业工会工作，加强业务学习，树立服务意识具有深远意义。

[关键词]新形势下;企业;工会工作

习近平最近指出，“我国工人运动的时代主题，是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。工会要牢牢抓住这个主题，把推动科学发展、实现稳中求进作为发挥作用的主战场，把做好新形势下职工群众工作、调动职工群众积极性和创造性作为中心任务，把巩固党执政的阶级基础和群众基础作为政治责任，竭诚为职工群众服务，切实维护职工群众权益，不断焕发工会组织的生机活力。”日益发展的新形势对企业工会工作，提出了更高的要求。由于企业正处于经济转型期，受各方面因素的影响，少数人对这些问题仍缺乏正确的认识，有的企业行政领导仍把工会看成是搞劳动竞赛、文体活动和福利救济的。特别是水电施工企业，他们是一个十分艰苦的行业，施工地点大都是深山野外，人迹罕至。一代又一代水电人，秉承水电报国的崇高理想，辛勤工作，默默奉献，燃烧自己，烛照他人，也迫切希望提高生活质量，改善人生境遇。随着改革的深入，水电企业发展面临的问题逐渐凸显出来，水电企业职工的思想也呈现出多元化态势，特别是部分水电企业改制以后，企业的组织结构、运作模式都发生了变化，最根本的变化是企业经营管理理念和经营思想发生了变化，这种变化对企业员工的影响正逐步显现，职工的思维也随之变化。过去在企业里，几十年的争做主人翁精神的宣传，职工普遍存在强烈的企业主人意识，一方面关心企业的发展，为企业操心；另一方面，以主人自居，一切都靠企业，缺乏创新意识、风险意识，进了企业就等于进了保险柜。企业改制以后，公司追求的是企业利润最大化，在处理与员工的利益方面与过去有了差别。同时，员工也感觉到自己与企业逐步在变成雇佣与被雇佣的关系，主人翁意识淡化。这是一个很严峻的问题，企业工会是作为企业劳动关系中的劳动者一方的代表而存在的。最直接的责任就是以劳动者代表的身份，维护劳动者的利益，保护劳动者权利。市场经济体制的建立，使企业的劳动关系企业化，利益矛盾复杂化。加之，有时受市场因素的影响，有的企业生产经营不能正常进行，职工收入稳定性差。职工的权利和切身利益受到侵害的事件时有发性，这就要求我们企业工会作为职工群众方的代表通过有效的工作，协调企业内部关系，参与处理好各种劳动纠纷，调动职工的生产积极性，促进企业发展。要按照《工会法》认真规范企业工会工作，在工作职能上，要注重突出重点职能，在活动方式上要注重实效，做到多样化，对有利于促进企业经济效益，提升企业文化，提高职工素质的活动积极组织，努力走出一条适应企业发展进步的工会工作新路子。企业是社会的细胞，在国民经济和社会发展中处于举足轻重的地位。企业发展是经济发展的动力，企业和谐是社会和谐的基础。工会围绕中心、服务大局的一个重要途径，就是要团结动员职工支持、参与改革，推动建立现代企业制度，促进完善法人治理结构，构建稳定和谐的新型劳动关系，实现企业与职工的共同发展。企业工会直接面对职工群众，处在促进企业发展、协调劳动关系的第一线，在动员职工、组织职工、依靠职工、服务职工，保护、调动、发挥职工的积极性和创造性，提高企业经济效益和生产效率方面，具有不可替代的地位和作用。推动企业改革，需要企业工会深入细致地做好职工思想政治工作，引导职工正确对待利益关系的调整，识大体、顾大局，理解、支持和参与改革;促进企业发展，需要企业工会组织职工广泛开展群众性经济技术活动，提高职工队伍整体素质，为增强企业自主创新能力、提高核心竞争力献计出力;维护企业稳定，需要企业工会积极参与协调劳动关系，切实维护职工合法权益，促进劳动关系双方相互尊重、平等合作，推动构建和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会。《工会法》明确规定：我国工会是全国各族职工群众利益的代表者，全力维护全体职工的政治、经济、文化权益。在工会工作必须树立全心全意为职工服务的思想，坚决杜绝工会机关化的现象。就是在工作中要接地气，一切为了群众，一切依靠群众。不论是哪一级的工会干部必须保证足够的基层工作时间，真正了解职工的冷暖安危，把问题解决到职工的单位、家里和心坎里。通过活动推进工作开展是工会不可缺少的方法，但工会群众性的特点决定工会工作必须是服务性的。为此，要抓住基本点，进一步夯实企业工会工作的组织基础。做到项目组建到哪里，工会组织就成立到哪里，工会组织关系就明确到哪里，切实把不同群体的职工组织到工会中来，尤其是要最大限度地把农民工组织到工会中来。工会工作必须由活动性向服务性转变，针对广大员工的需要，开展工作。通过调研或者征集员工的合理化建议这样的方法，倾听职工的心声。凡是同广大职工利益有关的问题，必须征得工会的同意与合作解决、凡是涉及工人利益的有关问题，都要由工会组织通过职工代表大会讨论决定，并监督保证职工代表大会讨论的决定贯彻实施、职工的劳动工资、劳动保障、保护、生活福利等项政策和规定，都要由工会参加制定。要把推进企业改革发展和保持职工队伍稳定统筹考虑。一方面，工会组织必须把服务企业改革发展作为大局，组织职工积极投身改革和发展，广泛开展群众性的经济技术活动；另一方面，必须参与改革的全过程，及时反映职工的愿望和呼声，把改革的力度、发展的速度与职工的承受程度有机结合起来，维护职工队伍和企业的稳定。工会干部必须树立自信、自强、自主、自律的观念，充分认识自己岗位的重要性，扎扎实实干好工作。工会干部是职工的娘家人。不论遇到什么情况，也不允许工会干部对群众发脾气，变态度，否则，就是一个不称职工会干部。工会干部要有所作为，就要积极主动地各自实际出发，认真开展每一次活动，如春游、摄影、文艺、体育等活动，通过各种活动凝聚人心，增强感召力、向心力，发挥好工会组织独特的作用。

工会组织要发挥群众组织的作用，把广大员工引导到为企业建功立业上来，推动企业不断发展，为实现创建新型企业的奋斗目标做出应有的贡献。同时也要在继承的基础上，立足实际，大胆实践，开阔思路，勇于创新，积极探索适应形势发展需要的新思路、新方法，为企业的发展贡献智慧和力量。社会在不断进步，企业工会工作也会在发展中迎来不同的挑战，面对不同的困境。只有把握好全心全意为职工服务这一主旨，以广大职工的利益和需求为准则，勇于探索和变革，才能寻找出一套适应新形势下企业和职工需求的工作方法，更好的服务职工，成为职工和企业之间的纽带，将二者紧密结合，实现工会的价值。