落实构建和谐劳动关系

李玉斌

长期以来，各级工会始终坚持在党的领导下，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，致力于发展和谐劳动关系，在维护职工权益、促进社会公平正义、维护社会和谐稳定上发挥着重要作用。新形势下，各级工会组织和广大工会干部要以贯彻落实《意见》为新的契机，找准工作着力点和切入点，聚焦主责主业，突出重点工作，明确工作抓手，创新方式方法，在建设中国特色和谐劳动关系中展示新作为。

一是依法维护职工基本权益。要切实履行维护职工合法权益的基本职责，自觉把工会维权工作纳入党政主导的维护群众权益机制，抓住劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等问题，着重关注一线职工、农民工、困难职工等群体在生产生活中遇到的实际困难，突出维权重点，增强维权实效，让广大职工更多更公平分享改革发展成果，有更多的获得感。

二是推动健全劳动关系协调机制。要依法推进企业普遍开展集体协商，提升集体协商质量，发挥集体协商制度对调整劳动关系的基础性作用。

三是推进企业民主管理。要健全完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，积极稳妥推进非公有制企业民主管理制度建设。

四是加强对职工的教育引导。要在维护职工权益的同时，加强对职工特别是新生代职工和农民工的人文关怀，有针对性地做好思想引导和心理疏导工作；鼓励和支持企业打造健康文明、昂扬向上的职工文化，丰富职工精神文化生活；引导职工识大体、顾大局，正确对待社会利益关系调整，以理性合法形式表达利益诉求，自觉维护社会和谐稳定。

五是深化实践探索和理论创新。要深入推进和谐劳动关系创建活动，推动构建和谐劳动关系综合试验区（市）建设，深入探索自贸区劳动关系工作，总结推广成功的经验和做法。

要着力扩大覆盖面、增强代表性，着力强化服务意识、提高维权能力，着力加强队伍建设、提升保障水平，激发基层工会活力，努力使基层工会在构建和谐劳动关系的第一线有所作为、体现价值。要坚持改革创新，加强中国特色和谐劳动关系理论与实践的研究，积极推进协调劳动关系制度、机制和方法创新。

加强三方成员单位的协同配合，形成合力推进构建

一是始终坚持党的领导，坚决支持政府发挥主导作用。构建和谐劳动关系是党治国理政的一项经常性、基础性工作。

二是主动参与协商民主，坚持依法构建和谐劳动关系。在当前劳动关系主体多元、利益诉求多样的情况下，各级工会要坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，与企业和企业代表组织经常进行沟通协调，广泛开展平等协商，用民主的理念和协商的方法，加强合作、凝聚共识、化解矛盾，促进企业与职工共同建设、共同维护、共同发展和谐劳动关系。

三是准确把握工会的职责定位，发挥独特优势和作用。工会是党联系职工群众的桥梁纽带、国家政权的重要社会支柱和职工利益的代表者维护者。