关于推进新时期企业思想政治工作的思考

文/中国人保财险淄博高新技术产业开发区支公司 刘长明



关于推进新时期企业思想政治工作的思考

文/中国人保财险淄博高新技术产业开发区支公司 刘长明

【摘要】本文对如何在新时期推动企业的思想政治工作进行了分析和探讨，希望能够对各个企业的思想政治工作水平的提升起到一定的借鉴作用。

【关键词】新时期；企业；思想政治工作

全面建设和谐社会的精神动力和思想保证就是思想政治教育工作，同时，思想政治教育工作还是确保企业各项工作顺利进行的基础。采取有效的措施对企业员工的质量意识、服务意识以及责任意识等进行不断地强化，能够有效地缓解新时期的背信弃义思想、现实主义以及拜金主义给企业带来的各种不利的影响和冲击，而且还能够将改革开放以来出现的利己主义、自由主义以及极端个人主义等不良思想削弱，最终能够将谋发展、干事业以及具人气的良好的企业经营管理环境营造出来，在促进企业全面发展的同时，有利于员工的个人发展。

一、企业在新时期开展思想政治工作的重要作用

首先，在市场经济不断发展的今天，每个企业都面对着越来越激烈的市场竞争，要想取得生存和发展，企业必须要不断地进行创新和改革，而在这个过程中，广大职工的共识具有十分重要的作用，必须要让所有的企业员工将与新时期要求相适应的价值观念、道德观念以及思想观念树立起来，从而能够有效地保证各项改革创新措施的开展。

其次，思想政治工作还可以帮助企业将改革创新环境建立起来，企业开展思想政治工作最主要的任务就是让员工形成与企业相一致的价值观和信念，这样才能够促使和谐创新改革环境的形成，并且能够使企业推动改革的阻力得到最大限度地减少，保证改革创新措施健康稳步地执行。

二、企业在新时期开展思想政治工作的有效方法

企业的思想政治工作在新时期具备两个特点：首先是积极地从对计划经济体制的适应转变到对社会主义市场经济体制的适应。其次是从注重号召、单向灌输的方式积极地转变为注重引导和双向交流的方式。因此企业在新时期要想将思想政治工作做好，必须要以思想政治工作在新时期的特点为根据选择正确科学的工作方法。

（一）在关注企业利益的同时，不能将员工的权益忽视掉。企业的改革在新时期必然会涉及到相关利益的调整，会对部分职工的利益产生损害，由此而引发员工的基础情绪和不满情绪，这样就会对企业的稳定和发展产生严重的影响。所以企业在开展思想政治工作的时候必须要立足于维护员工的合法权益，真正从员工的角度去思考问题，对企业进行改革。企业必须要重视工会制度的设立，并且对员工代表进行选聘，使其在企业的重大决策和改革中充分参与进来。同时，企业还要对员工进行教育和引导，使其能够对自身的合法利益进行正确的理解。要将企业的发展目标以及员工的个人职业规划、维护员工的合法权益等工作有效地结合起来，真正做到善待员工、尊重员工，保证企业的改革能够公平、公开以及公正地进行，将职工的医疗、工伤、失业以及养老保险等充分地落实好，这样就能够使员工真正享受到企业发展的成果。

（二）将思想整治工作与企业的文化建设结合起来。在一定的社会大文化环境的影响下，企业经过长期经营实践所沉淀以及凝结出来的行为方式、道德规范、经营理念、精神力量以及文化气氛等就是所谓的企业文化。作为最高境界的管理，企业文化对于一个企业而言具有十分重要的作用，企业的思想政治工作只有有效地结合文化建设才能够真正地将自身的作用充分发挥出来。因此，企业在进行思想政治工作中必须要认真对企业员工和管理人员的行为语言、思想理念以及价值观等进行认真地培育，而这些都能够在企业的文化建设工作中充分地体现出来，并且可以利用企业文化建设来完成和表现，这主要是由于企业的思想政治工作的有效载体就是企业文化，同时企业文化还是企业改革和发展的最为主要的精神动力。

（三）对以人为本的原则予以贯彻和落实。作为最高级的动物，人的思维创造能力非常丰富，这一点正是与其它动物区别开来的本质特征，人的这种特征也决定了在思想政治工作中企业的员工才具有真正的主体地位。只有在人的工作实践中才能够形成思想，同时也只能够在实践中将各种思想问题解决掉，因此企业在开展思想政治工作的时候，必须要对以人为本的原则予以贯彻落实。对马斯洛需求理论的分析，我们可以发现，人的最高等的需求就是尊重和自我实现的需要，因此企业在思想政治工作中不仅要使员工的生活住行等最基本的物质需求得到充分的满足，还要对员工的多样性能动性以及主题性予以充分的尊重，将良好的职业发展条件创造出来提供给职工，并且对自主协调、自主管理及自主思考的宽松氛围进行积极的倡导，彻底将传统的“制度+控制”管理模式转变过来，并且对“沟通+激励”的新型管理模式进行积极地推行，最终将员工的创造性、积极性及主动性充分地调动起来，同时要将思想政治工作者的热情激发出来，使每一位思想工作者都能够坚定自己的信念，更加完善地做好思想政治工作，最终使企业的生产力得以显著提升。

参考文献：

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[2] 张立涛. 国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J]. 企业研究. 2012(06)

[3] 周秀红,孔宪峰. 国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J]. 武汉理工大学学报(社会科学版). 2011(02)

[4] 李岳,杨玉林. 现代国有企业制度下的企业文化建设与发展[J]. 企业导报. 2011(05)