论会计师事务所的薪资与人力资源对经营效益的影响

张金铎

（河南省范县人民检察院，河南 范县 457506）

论会计师事务所的薪资与人力资源对经营效益的影响

张金铎

（河南省范县人民检察院，河南 范县 457506）

在知识和经济并行的时代，人力资本和薪酬激励设计是影响企业绩效的关键因素。人力资本与薪酬激励的设计是否越来越激烈，有助于提高管理绩效，而且还缺乏相关的证据。鉴于此，本研究采用数据从2004到2007，会计公司的服务业的调查报告，以及三的人力资本之间的关系，补偿和会计公司的表现之间的关系。实证结果表明，人力资本越高，工资水平越高，会计事务所的水平越高，管理绩效越好，人力资本越高，管理绩效越好，人力资本绩效和企业绩效越好。在审计市场环境和日益困难的形势下。研究结果可为会计公司的运作提供参考。

人力资本；会计师事务所；薪资；绩效

一、引言

过去十年，台湾会计公司行业变化。在市场需求方面，由生产商，在金融危机的余波荡漾，景气持续萎靡的工业和商业企业的倒闭或紧张引起的，所以许多会计师事务所（以下简称事务所）最直接的感受是由恶性竞争导致企业的加速流失。同时，公平贸易委员会公开宣布要发展审计收费楼违法，更多的企业倒底竞争日益激烈。其次对市场的供给方，提高注册会计师的数量，从2009到343，约1999人，平均每年招生，招生2009人数达591人，为服务的潜在供应占比也增加，和法律会计业务转型的一代，由于双方的重叠，这样的情况更困难。因此，在这样一个恶劣的环境下，如何在变化的情况下获得更好的管理绩效，是一个重要的问题。

（一）会计公司人力资本的一个途径就是通过在学校的正规教育获得人力资本。人们常说，教育的专业人员应该具有一定的教育水平，而且大部分专业人士都会在教育领域里。在过程中，通过学习和实践，不断积累知识。因为没有资格已经离开或被解雇，所以老年人相对于年比初中，更高的生产力。并经历了专业化程度较高的专业人员积累经验，更能与客户建立良好的关系，并通过客户关系的发展资金，获得并维护客户。根据这项研究，我们建立假设H5的经验：H5：是其经营绩效呈正相关。据厄恩斯特和年轻人的调查显示，87%的管理者认为知识是获得竞争优势的主要因素。然而，44%的管理者认为，组织是非常缺乏知识共享的审计过程中，知识和专业知识，这不仅是一个团队的员工，使员工可以提高他们的专业和组织绩效。为了提高整个企业的人力资本水平，审计人员应与其他成员分享有关具体的行业趋势，可能会影响审计行为或知识和专业问题的结果，此外在人力资源实践的文献，学者还指出，包括教育和培训制度，人力资源系统可能是独一无二的，不能复制。由此产生的协同效应可以加强公司的能力，并可以在市场上获得持久竞争的优势的关键因素。为了研究环境质量与审计人员工作绩效之间的关系，审计工作有三种学习环境，可用于获得正规教育。研究结果表明，教育培训可以学习、共享和传递知识，提高人力资本的质量，从而提高公司的经营管理绩效。研究结果表明，培训可以提高人力资本的质量。也就是说，当企业在专业人员和培训费用上花费时，更容易增加专业知识共享，进一步提高专业人员的专业能力，这样的效果和效率也会提高，从而使企业的经营业绩也会增加。因此，这项研究预计将是一个正相关的会计公司继续培训和管理绩效。

（二）会计公司工作人员工资水平对经营绩效影响的2001（1997）认为最优劳动保障，但员工有足够的收入，无忧。将全力以赴提供最佳的服务和薪酬政策应是合理有效的控制，企业的支出和企业价值的平衡，以确保稳健发展，促进劳资双方的合作，企业共谋成功。贝克等。（1988）认为，薪酬水平将决定本组织吸引员工的质量和数量，代表公司在薪酬计划中花费的费用。薪酬的功能形式将提供之间决策的薪酬和绩效管理关系是否支付，绩效导向。还以智慧人力资源管理系统为研究人力资源管理系统的影响，采用严格的选拔、广泛的培训，以及有竞争力的薪酬，以帮助建立人力资源管理活动，并对组织绩效有显著影响。在上述研究的基础上，现在在一个好的工资水平，该公司将其经营绩效的相互影响，因此对会计事务所的薪酬水平与企业绩效的研究是验证的正相关关系。黄家齐 ( 2002) 也以智慧资本观点研究人力资源管理系统对组织绩效的影响时，采用严格甄选、广泛训练以及具竞争力的薪资代表有助于建立人力资本的人力资源管理活动，正向且显着地影响了组织绩效。综合上述研究，发现公司内良好之薪资水平将会与其经营绩效互相影响，因此本研究将对会计师事务所之薪资水平与经营绩效间是否具正向关系进行验证，员工的责任心，和能力来管理的压力和能量吸收的人的表现效果呈正相关，但不显着。专业能力，也必须是人力资源的权重，他身边的建设设计会计公司是知识密集型产业。要取得好的成绩，就要做好持续的教育，才能打开各类业务的发展培训，在本文中，调查的受访者中只有33%的共同参数培训，情况不容乐观。执行各种商务工作经验，提高旗分析问题，部门问题以力量，推动工作人员的综合素质的物质，并提到高的东西企业的竞争实力，业务的增长，最终表现为促进二、优秀的工作团队不能没有员工自己的动力，以使团队精神的团队，而且工作的工作人员的心。团队精神是一组具有团队精神的组织，对团队的安全性有着很的影响，项目将被规划部门收藏的商业性质是一种智慧的集合，也需要一起工作一致。再次，良好的内部和外部环境也需要管理努力营造一个和谐的环境，外部环境的外部环境，吸引客户；员工与员工的凝聚力与员工的关系，

创建一个和谐、健康的工作环境。为了提高商务部、公共部门和政府部门的内部体系水平而一个优秀的企业文化也是吸引人才的重要组成部分。

二、结语

在这项研究中，调查数据来自2004至2007，台湾金融监管委员会、服务业调查报告，利用回归分析探讨人力资本和工资水平对其经营业绩的影响。实证结果表明：第一，注册会计师事务所的工作人员学历高，工资水平较高；服务从业人员工龄越长，工资水平越高；员工的继续教育培训，工资水平较高。对于小企业的经验只能达到显著水平，服务年资小型会计师事务所更多的员工，更高的工资。

[1]郝玉贵.我国独立审计市场特征探析［J］.审计理论与实践，2003（12）.

[2]刘明辉，徐正刚.中国注册会计师行业的规模经济效应研究［ J］.会计研究，2005 （10）.

[3]吕先锫.审计成本论［M］.西南财经大学出版社，2006 （12）.

张金铎，男（1968-7），民族：汉，籍贯：河南省范县，当前职务：机关后勤服务中心主任，当前职称：会计员，学历：本科，研究方向：法学。

C915

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