“任劳”也要“任怨”

文／姬建民

“任劳”也要“任怨”

文／姬建民

不时听到有领导干部抱怨说，“白加黑”“五加二”地辛苦工作，却得不到群众的理解，还时常受到抱怨，心里觉得憋屈。

这触及了一个任劳任怨的话题。别看人们常把“任劳任怨”挂在嘴边、写入总结，但真正体悟并做到的恐怕不多。

作为领导干部，上级有要求，群众有期望，人生有追

求，“任劳”是必须的，也是应该的。多数领导甘于奉献，吃苦耐劳，愿意为群众建功立业，心情也是值得赞赏的。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”没有广大党员干部带领人民群众对党的路线方针政策的忠实践行，就没有中华民族崛起于世界民族之林的今天，更没有河清海晏、方兴未艾的社会主义事业的发展进步。这，已为历史所证明。

然而，任劳容易任怨难，耐劳容易耐烦难。一个领导干部，确实努力奋斗、积极工作并付出心血了，却得不到群众的理解甚至招来抱怨，心情上难免有些哀怨，认为“受累不讨好，群众不识趣”，有的甚至变相撂挑子，出工不出力。虽然这种心情值得同情，但不能“任怨”的态度与做法却有违“任劳”的初衷。因此，厘清何以“任劳”反而“得怨”的根由，对于切实做到任劳任怨大有必要。

一种是“任劳未得民心”。“人生最遗憾的莫过于轻易地放弃了不该放弃的东西，或者是固执地坚持不该坚持的。”领导干部在制定政策、确立项目时，无疑应“零距离”地走近群众，“无缝隙”地对接群众，“得民心”地服务群众，既要经得起实践的检验和时间的考验，也要让群众知晓是非利害，明白“为什么”，懂得“怎么做”。不然，决策脱离群众，实施忽视群众，项目危害群众，你就是再努力、再辛劳、再大张旗鼓，群众也不会买账，可能你干劲越足，群众抵触和怨恨情绪反而越大。追根究底，“受累不讨好”怪不得群众，其实大多是领导决策违背群众意愿的结果。

一种是“一时不被理解”。现实中，有些领导决策符合实际也科学合理，但由于对局部利益与全局利益、眼前利益与长远利益的阐释宣传不够，造成群众一时不认识不理解不支持，还多有埋怨，常使一些领导伤心难过。说到底，这还是领导的问题，原因多是由于“信息不对称”。“群众齐心了，一切事情就好办了。”再好的决策，对群众再有利益的工程，假如不为群众所认识和理解，群众也不会拥护与支持，有些抱怨也是正常的。故而，先别急于嗔怪群众，还是多从自身上找找因由才是。

“夫食万人之力者，蒙其忧，任其怨劳。”对于党的领导干部来说，“任劳”是本分，检测的是为官的态度；“任怨”则是一种境界，考验着领导的智慧与水平。“成大事者，争百年，不争一时。”在面对群众的不理解或抱怨时，领导干部应有精神上的忍耐力、心理上的承受力，以及坚持真理、改正错误的意志力。实际上，古往今来，忠而被谤、信而见疑、是非混淆、因功见辱的事例并不乏见。古之贤者尚能做到“诚不能以一躯称快万众，任天下之怨”，胸怀宽阔又身为人民公仆的共产党人，大可不必对“主人”的一些抱怨心生悲怨，何况群众的抱怨大多源自领导方法的不妥不当呢。

“君子为政之道，以修身为本。”耐心听取并勇于承受来自群众的抱怨，在于领导干部的党性修养与党性锻炼。据说，拳击手学习技法之前，首先强化的就是心理素质和抗打击能力。“修己以安百姓”。“任劳”不是为了个人名利，“任怨”就会发自心田，坦然面对，绝不怨天尤人。《菜根潭》语云：心体澄澈，常在明镜止水之中，则天下自无可厌之事；意气和平，常在丽日光风之内，则天下自无可恶之人。面对群众抱怨时，共产党人最应审视和强化的是自我修炼、内省自查、持正修偏，无私无畏、无怨无悔的奉献精神。正如习近平同志所嘱：“我们共产党人讲奉献，就要有一颗为党为人民矢志奋斗的心，有了这颗心，就会‘痛并快乐着’，再怎么艰苦也是美的、再怎么付出也是甜的，就不会患得患失。这才是符合党和人民要求的大奉献。”