高职高专中医药类毕业生就业质量评价体系研究※

杨麒周月倾

（云南省保山中医药高等专科学校中医药系，保山678000）

高职高专中医药类毕业生就业质量评价体系研究※

杨麒周月倾

（云南省保山中医药高等专科学校中医药系，保山678000）

研究高职高专中医药类毕业生就业质量评价体系的目的在于更好的监控和指导人才培养过程，促进高职高专中医药类专业的健康持续发展。本文从国内外就业质量评价研究出发，结合高职高专中医药类毕业生就业特征，从就业率、就业对口率、薪酬福利、职业发展前景、执业资格证、满意度、工作环境、区域中医药文化八个方面构建了高职高专中医药类毕业生就业质量评价体系。

高职高专；就业质量；评价体系；人才培养

1 国内外就业质量评价研究概述

1.1 国外就业质量研究概述就业质量最早源于国际劳工组织提出的劳工标准。对就业质量的研究于20世纪七八十年代已初露端倪，从美国的“工作生活质量”到国际劳工组织的“体面劳动”和欧盟的“工作质量”再到近期的“高质量就业”，就业质量的内涵得到不断地完善丰富，蕴涵了多方面内容［1］。

工作生活质量强调企业应该放弃简单追求生产效率的做法，而改为更加重视每个组织成员的个人价值在工作中的体现，并且通过个人价值的实现反过来促进组织效率的提高。关于体面劳动的基本框架，在西方理论界广泛得到认同的是6维度、1I属性、40指标之说。这6个维度分别是：工作机会、在自由的条件下工作、生产性的工作、工作平等、工作安全和工作尊严。根据这6个维度，又将其细化为11个属性，进而产生40个衡量指标。欧盟的工作质量包括10个衡量的基本维度，即内在工作质量；技能、终身学习和职业发展；性别平等；健康和工作安全；灵活性和安全性；包容性和劳动力市场进入；工作组织和工作-生活平衡；社会对话和员工参与；多样性和非歧视；整体经济表现和生产率。高质量就业是指个人在其认为具有挑战性和满意感的工作的综合环境中获得谋生所需工资的能力［1］。

1.2 国内就业质量研究概述对于就业质量内容的研究，国内多数学者是在微观层面上开展研究，注重毕业生的个人感受。张桂宁［2］认为就业质量包括了一切与就业者个人工作状况相关的要素，具体来说可分为以下8个方面：工作性质、工作条件、工作安全、尊严、福利、培训可能性、平等参与、晋升机会等；李军峰［3］指出就业质量的内涵分为工作性质、工作条件、稳定与安全、个人尊重、健康与福利、社会保障、职业发展、劳资关系、机会平等9个层次；陈韶［4］进行的一项调查显示，毕业生最需要考虑的指标选择中，从多到少依次是发展空间、薪酬水平、专业对口、事业成就感、行业、职业升迁、工作氛围、个人幸福感等。

2 高职高专中医药类毕业生就业特征

与高职高专其它专业相比，中医药类专业毕业生就业存在如下特征：一是执业资格转入制度，要从事相关工作必须要取得相应的执业资格；二是就业质量显现的时间滞后性较其它专业要长；三是肩负着中医药文化传承的使命，只有具备深厚的中医药文化底蕴才能更好的做好本职工作。

3 构建高职高专中医药类专业毕业生就业质量评价指标体系

3.1 就业率就业率反映了社会对人才的需求状况，需求越大则毕业生可选择的就业机会就越多。从经济学中的供求关系可知，需求越大、供给越少，则价格越高，同样的对于毕业生的需求也是如此，就业机会越多则毕业生可获得的报酬或收入就越高。

3.2 就业对口率高职高专中医药类专业培养的是面向医疗卫生机构、医药企业等一线高技能应用型人才，其专业性较强，只有提高就业对口率，才能更大程度上发挥中医药类毕业生的专长，提高毕业生的就业质量。

3.3 薪酬福利薪酬福利包括工资收入、企业基本福利和企业补充福利三个部分。其中工资收入和企业基本福利是维持员工生活和改善生活状况的基本保障，在很大程度上决定着毕业生就业质量的高低。

3.4 职业发展前景职业发展前景包含行业发展趋势和晋升机会两个方面。中医药是我国医疗卫生体系的重要组成部分，是中华民族的瑰宝，近年来，随着我国对中医药事业发展的扶持力度不断加大，中医药行业得到了空前的发展，这为中医药类毕业生就业质量的不断提升创造了良好条件。其次，晋升机会也是分析职业发展前景的一个重要影响因素，单位能否为毕业生提供充分发挥才能的舞台和机会，一个科学合理的晋升机制来实现自我价值是高就业质量的体现。

3.5 执业资格证中医药行业实行执业资格转入制度，因此，执业资格证的获取情况与毕业生的就业质量密切相关。

3.6 满意度满意度包括个人满意度、用人单位满意度和社会认可度三个方面。在三个方面中个人满意度是衡量毕业生就业质量的最重要指标，是毕业生对就业质量的主观感受，与个人定位及职业生涯规划息息相关。广义上来看用人单位对毕业生满意，表明毕业生的工作效率较高，但是用人单位满意度和毕业生满意度之间往往存在着对立性，真正的高质量就业应该要实现个人与就业单位的双赢。某一就业岗位或职业能得到更高的社会认可和更多人的尊重，本身就体现着较高的就业质量。

3.7 工作环境工作环境包括工作稳定性、工作强度、人际关系、硬件条件等方面。员工置身于一定的工作环境中，其行为必然受到环境的影响。良好的工作环境、和谐的工作氛围能使员工积极投入工作，有利于提高员工工作的积极性、主动性和创造性，进而提高员工的工作绩效。同时，工作环境的好坏也直接影响着毕业生对就业质量的主观判断。

3.8 区域中医药文化文化是指组织成员所持有的共同的价值观、信念和行为准则。一定范围的地理区域内会形成一个主流文化和无数的亚文化，中医药文化在该区域文化中所处的地位与中医药类毕业生就业质量密切相关。

表1 高职高专中医药毕业生就业质量分析指标体系

4 结束语

高职高专中医药类毕业生就业质量评价体系的构建是一项复杂的工作，且其会随着社会环境及毕业生就业观念的变化而不断变化。在高职高专中医药类专业人才培养过程中，要充分认识到毕业生就业质量的重要性，研究就业质量评价体系的目的就是在于更好的指导人才培养过程，将就业质量融入人才培养工作之中，更好的促进高职高专中医药类专业的健康快速发展。

［1］国福丽.国外就业质量评价指标研究概述［J］.中国劳动，2009，10：127.

［2］张桂宁.基于就业质量的职业意识教育探析［J］.广西民族大学学报（哲学社会科学版），2007，29（5）：42.

［3］李军峰.就业质量的性别比较分析［J］.市场与人口分析，2003，（6）：24.

［4］陈韶，徐向东，符志刚.高校毕业生就业质量评价体系研究［J］.工业工程，2010，（10）：112-116.

Research on the Employment Quality Evaluation System of Graduates of Traditional Chinese Medicine Specialties from Higher Vocational College

YANGqi，ZHOU Yueqing
（Department of Traditional Chinese Medicine and Pharmacy，Baoshan College of Traditional Chinese Medicine，Yunnan Province，Baoshan678000，China）

Research on the employment quality evaluation system of graduates of traditional Chinese medicine specialties from higher vocational college is aimed at monitoring and guiding the training process，promoting healthy and continuous development.This article embarked from the research on employment quality evaluation at home and abroad，combined with the feature of higher vocational college graduates of traditional Chinese medicine.From the employment rate，employment rate of counterpart，salary and benefits，career development，practice certificate，satisfaction，work environment，regional culture of Chinese medicine，we built the employment quality evaluation system of graduates of traditional Chinese medicine specialties from higher vocational college

higher vocational college；employment quality；evaluation system；talent training

10.3969/j.issn.1672-2779.2015.10.079

1672-2779（2015）-10-0157-02

：杨杰本文校对：王洪云

2015-03-20）

云南省高等职业教育教学研究重点项目（No：2014）；云南省教育研究学术工作站-中医药教育质量评估工作站（2013）建设项目