基于RBRVS的绩效评价研究

基于RBRVS的绩效评价研究

当前，医疗服务收费制度的改革和医保政策的限制，造成一线医护人员超负荷工作，但绩效分配制度却难以体现，选择一个什么样的评价体系，才能既满足实现医院管理目标要求，又满足内部公平性的约束，是一个需要深入研究的问题。

以RBRVS为基础的绩效评价体系综合考虑了劳动时间、技能要求、训练学习成本和技术风险，兼顾了同专业和跨专业劳动量的可比性，较好地体现了“多劳多得、优绩优酬”的原则和公平性原则。本期特别策划对RBRVS在本土化过程中面临的中美医疗/护理收费项目对照困难、非手术科室医师适用性、行政管理人员点数确定、如何兼顾医疗质量和成本控制等问题进行了系统研究和分析，以期为国内医疗机构更好地运用RBRVS建立医院绩效薪酬体系提供参考，为我国医护薪酬制度改革提供借鉴。

（本期特别策划主持人 鲍文琦）

特别邀请策划顾问 秦成勇 院长

秦成勇，山东省立医院（集团）院长，医学博士，主任医师，山东大学教授、博士生导师、博士后指导教师，山东省医院协会会长，中国医院协会常务理事。先后荣获“全国医院服务改革创新人物奖”、“中国十大社工人物”、“首届全国卫生系统十大杰出青年岗位能手”、“山东省科技进步一等奖”等荣誉，所带领的团队荣膺“中国最佳医院管理团队”。

从事医院管理工作20多年，在现代化医院经营管理及发展战略等方面具有丰富的实践经验，经常受邀在全国开展系列专题讲座。近年来，基于RBRVS绩效评价系统，带领团队全面深入推进医院改革，创新管理，成效显著。