新生代女性农民工职业适应性调查研究

□徐 放 谭 明

新生代女性农民工职业适应性调查研究

□徐 放 谭 明

主要采用随机抽样的方法，对苏南地区581名新生代女性农民工进行问卷调查，了解她们职业适应性的现状，分析各人口学变量之间的差异性，探究新生代女性农民工的职业心理特征，以达到提升其职业能力的目的。结果表明：（1）新生代女性农民工职业适应性位于一般水平，且各因子间存在显著差异；（2）不同年龄的新生代女性农民工在职业心态适应性、职业环境适应性、人际适应性、学习及技能适应性方面存在显著性差异；（3）不同学历的新生代女性农民工在职业选择适应性、职业心态适应性、职业环境适应性、人际适应性方面存在显著性差异；（4）不同婚姻状况、工作年限、薪酬的新生代女性农民工在职业选择适应性、职业心态适应性、职业环境适应性、学习及技能适应性、人际适应性方面存在显著性差异。

新生代女性农民工；职业适应性；职业选择适应性；职业心态适应性；职业环境适应性；学习及技能适应性；人际适应性

新生代农民工的身份是我国历史阶段特定的产物，具有较强的时代背景和阶级特色。谭明和方翰青（2012）在我国职业适应性研究综述中指出，职业适应性是指个体与某一特定的职业环境进行互动，对自身的职业角色、能力、态度、价值观及人际关系进行评估并不断作出调整以达到和谐的过程［1］。职业适应性是职业学习、职业选择与社会环境、社会工作要求、社会人际关系之间相联系并相互影响的产物之一。在职业竞争过程中，新生代女性农民工是需要引起社会关注的弱势群体之一，而其职业适应性也是需要引起社会高度重视的问题之一。本研究主要采用问卷方式进行调查，从在职业选择适应性、职业心态适应性、职业环境适应性、学习与技能适应性、人际适应性等五个维度了解新生代女性农民工的职业适应性现状，并进行人口学变量分析，探讨其差异性，探索提升她们职业适应性的对策，缩短其职业适应期，促进其就业能力的成长，满足就业单位的需求，以达到人职匹配的目的。

表1 本研究调查样本构成

一、研究过程

（一）研究对象

本研究的被试为苏南部分企业的新生代女性农民工，遵循随机抽样原则抽取样本，共发放问卷800份，其中有效回收问卷581份，有效回收率为72.6%，样本分布情况见表1所示。

（二）研究工具

问卷是在邓碧会等人的研究成果的基础上改编而成的［2］，包括34个问题项目，5个分量表，分别测量新生代女性农民工在职业选择适应性、职业心态适应性、职业环境适应性、学习与技能适应性和职业人际适应性方面的表现。在测量的过程中，被试被要求根据自身的情况实事求是地回答问题。经过分析检测，职业适应性问卷的克龙巴赫α系数范围在 0.8326-0.8774之间，总体 α系数为0.8367，这表明问卷有较高的内部一致性信度，内容效度和结构效度良好。问卷采用李克特5级记分制，要求被试对每个评价项目与自身情况的符合程度进行判断，从“非常不符合”到“非常符合”，依次计分为1、2、3、4、5分 （反向计分题目依次记为5、4、3、2、1）。由研究者担任主试，采用集体施测的方式，给予足够的时间请被试答卷。

（三）数据处理

本研究的数据分析处理采用SPSS17.0，进行描述性统计、均数差异显著性检验、单因素方差分析等。

二、研究结果

（一）新生代女性农民工职业适应性的基本情况

表2 新生代女性农民工职业适应性各因子基本情况统计表

由表2可发现，新生代女性农民工职业适应性的总均分为3.3096，说明新生代女性农民工的职业适应性处于一般水平，其中职业心态适应性 （M= 3.4620）得分最高，其余依次为职业选择适应性（M= 3.3858）、学习及技能适应性（M=3.3242）、人际适应性（M=3.2817）和职业环境适应性（M=3.0941）。

（二）新生代女性农民工职业适应性的年龄差异研究结果

表3 新生代女性农民工职业适应性年龄差异的单因素方差分析结果

由表3可知，通过单因素方差分析，不同年龄的新生代女性农民工在职业心态适应性 （F= 11.666，p＜0.001）、职业环境适应性 （F=11.043，p＜0.001）、人际适应性（F=12.859，p＜0.001）方面存在极其显著差异，在学习及技能适应性（F=3.940，p＜0.05）方面存在显著差异。在职业选择适应性（F= 2.699，p＞0.05）方面不存在显著差异。

经事后检验分析发现，在职业心态适应性、职业环境适应性、学习及技能适应性、人际适应性这四个维度上，年龄在31-35岁的新生代女性农民工和年龄在26-30岁、25岁以下的女性农民工之间存在显著性差异，且年龄在31-35岁的新生代女性农民工在这四个维度上的适应性水平显著优于年龄在26-30岁和25岁以下的新生代女性农民工，年龄在26-30岁和25岁以下的新生代女性农民工之间不存在差异性显著。

（三）新生代女性农民工职业适应性的学历差异研究结果

表4 新生代女性农民工职业适应性学历差异的单因素方差分析结果

由表4可知，通过单因素方差分析，不同学历的新生代女性农民工在职业选择适应性（F=6.699，p＜0.01）方面存在非常显著的差异，在职业心态适应性 （F=9.068，p＜0.001）、职业环境适应性 （F= 8.885，p＜0.001）、人际适应性（F=10.897，p＜0.001）方面存在极其显著差异。在学习及技能适应性（F= 2.447，p＞0.05）上不存在显著差异。

经事后检验分析发现，在职业选择适应性上，大专及以上学历的新生代女性农民工显著高于其他学历组，初中及以下学历和高中、职校、中专、技校学历的新生代女性农民工之间不存在显著性差异。在职业心态适应性、人际适应性方面，初中及以下学历和高中、职校、中专、技校学历的新生代女性农民工之间存在显著性差异，大专及以上学历和高中、职校、中专、技校学历的新生代女性农民工之间存在显著性差异，初中及以下学历和大专及以上学历的女性农民工之间不存在显著性差异。在职业环境适应性的维度上，对于初中及以下学历以及高中、职校、中专、技校学历、大专及以上学历的新生代女性农民工来说，两两学历组之间都存在显著性差异。

（四）新生代女性农民工职业适应性的婚姻状况的差异研究结果

表5 新生代女性农民工职业适应性婚姻状况差异的显著性检验

由表5可知，通过单因素方差分析，不同婚姻状况的新生代女性农民工在职业选择适应性 （F= 7.941，p＜0.001）、职业心态适应性 （F=25.267，p＜0.001）、学习及技能适应性（F=10.040，p＜0.001）、人际适应性（F=18.985，p＜0.001）方面存在极其显著差异，在职业环境适应性（F=6.915，p＜0.01）方面存在非常显著的差异。

经事后检验分析发现，在职业选择适应性的维度上，已婚的与未婚的女性农民工之间存在显著性差异，并且已婚的显著高于未婚的新生代女性农民工，离异的与已婚、未婚的女性农民工之间不存在显著性差异。在职业心态适应性、职业环境适应性、学习及技能适应性、人际适应性方面，已婚的与未婚的、离异的新生代女性农民工存在显著性差异，未婚的与离异的新生代女性农民工之间不存在显著性差异。

（五）新生代女性农民工职业适应性在工作年限方面的差异研究结果

表6 不同工作年限的新生代女性农民工的职业适应性差异比较

由表6可知，通过单因素方差分析，工作年限不同的新生代女性农民工在职业心态适应性 （F= 11.770，p＜0.001）、职业环境适应性 （F=7.885，p＜0.001）、人际适应性（F=17.161，p＜0.001）方面存在极其显著差异，在学习及技能适应性（F=3.362，p＜0.05）方面存在显著差异，在职业选择适应性 （F= 3.017，p=0.05）方面存在边缘性显著差异。

经事后检验分析发现，在职业选择适应性、职业环境适应性、人际适应性这三个维度，工作8年以上的新生代女性农民工显著高于其他工作年限组，工作4-8年的新生代女性农民工和工作3年及以下的女性农民工之间不存在差异性显著。

在职业心态适应性这个维度上，工作3年及以下的与工作4-8年、工作8年以上的新生代女性农民工两两之间均存在显著性差异。在学习及技能适应性上，工作3年及以下的和8年以上的新生代女性农民工之间存在显著性差异，工作4-8年的与3年及以下、8年以上的新生代女性农民工之间不存在显著性差异。

（六）新生代女性农民工职业适应性在薪酬情况方面的差异研究结果

表7 不同的薪酬情况对新生代女性农民工职业适应性的影响差异比较

由表7可知，通过单因素方差分析，不同薪酬的新生代女性农民工在职业心态适应性（F=8.647，p＜0.001）、职业环境适应性（F=9.429，p＜0.001）、人际适应性（F=9.696，p＜0.001）方面存在极其显著差异，在职业选择适应性（F=5.603，p＜0.01）方面存在非常显著差异，在学习与技能适应性（F=3.071，p＜0.05）方面存在显著差异。

经事后检验分析发现，在职业选择适应性方面，薪酬在4000元以上的和2501-3000元、3001-4000元的新生代女性农民工之间存在显著性差异，薪酬情况在2500元以下的和3001-4000元、4000元以上的新生代女性农民工之间不存在显著性差异，薪酬情况在2501-3000元的和3001-4000元的新生代女性农民工之间不存在显著性差异。

此外，在职业心态适应性上，薪酬情况在4000元以上的与2500元以下的、3001-4000元的新生代女性农民工之间存在显著性差异，薪酬在2500元以下的与2501-3000元、3001-4000元的新生代女性农民工之间不存在显著性差异，薪酬在2501-3000元和3001-4000元、4000元以上的新生代女性农民工之间存在显著性差异。

在职业环境适应性上，薪酬在4000元以上的显著高于其他薪酬情况组，薪酬在2500元以下的和2501-3000元、3001-4000元的新生代女性农民工之间不存在显著性差异，薪酬情况在2501-3000元的和3001-4000元的新生代女性农民工之间存在显著性差异。

在学习及技能适应性上，薪酬在2501-3000元和4000元以上的新生代女性农民工之间存在差异性显著，其他薪酬情况组两两之间没有显著性差异。在人际适应性方面，薪酬在2500元以下的和3001-4000元、4000元以上的新生代女性农民工之间存在显著性差异，薪酬在2500元以下的和2501-3000元的女性农民工之间不存在显著性差异，2501-3000元的和3001-4000元、4000元以上的新生代女性农民工之间存在显著性差异。

三、分析与讨论

（一）新生代女性农民工职业适应性的总体情况分析讨论

本研究结果显示，新生代女性农民工总体职业适应性均分为3.3104，说明新生代女性农民工的职业适应性处于中等水平，已经具备了一定的职业适应性，但还有进一步提高的空间。各因子均分从高到低依次为职业心态适应性、职业选择适应性、学习与技能适应性、人际适应性、职业环境适应性，五个因子之间均值差异不大。相比较而言，职业心态适应性相对较高，而职业环境适应性比较低。

新生代女性农民工的职业适应性之所以处于中等水平，原因可能有如下几点：第一，新生代女性农民工处于成年期，生理和心理方面的发展都较为成熟，但这个时期的生活结构体系变化最为复杂，特别是女性在这个时期会面临家庭、事业和生活等各方面压力的影响；第二，新生代女性农民工受教育的程度相对较低，特别是受高等教育的人数很少，较难有机会接受系统有效的职业技能培训。而传统文化观念是影响女性农民工受教育程度再提升的一个深层次因素［3］；第三，女性农民工在农民工群体中的地位仍处于弱势，在这样的大环境下，新生代女性农民工的职业理想与现实环境存在一定矛盾，她们更容易产生失望感。因此，社会和企业都必须改善新生代女性农民工职业培训与生涯辅导模式，提升新生代女性农民工的职业适应性。

（二）新生代女性农民工职业适应性的年龄差异讨论

本研究发现，不同年龄的新生代女性农民工在职业心态适应性、职业环境适应性、人际适应性方面都存在极其显著的差异，学习及技能适应性方面存在显著差异，并且年龄越大，职业适应性越好。

在职业心态适应性、职业环境适应性、人际适应性方面，年龄处于31-35岁的女性农民工适应得最好，其次为26-30岁和25岁以下的。这说明随着年龄的增长，女性农民工的人生阅历和工作经验也在不断丰富，自我认识也更加客观全面，面对困境时更加的坦然，心理承受能力也在增强，能比较好地调节自己的心态，适应环境，处理人际关系。在人生不同的阶段，年长的女性能够用较为成熟的心态和方式来适应职场环境。而对于25岁以下的女性农民工来说，她们可能刚刚踏入社会，涉世不深，面对难题不能以良好的心态来处理，处事略显急躁，不能很快地适应职场生活。在学习及技能适应性方面，31-35岁的新生代女性农民工处于稳定时期，对职业生涯有一定的规划，职业动机比较清晰而强烈，且接触的事物较多，积累了较为丰富的经验，所以在学习和技能方面能较快适应。

（三）新生代女性农民工职业适应性的学历差异讨论

本研究发现，不同学历的新生代女性农民工在职业选择适应性方面、职业心态适应性、职业环境适应性和人际适应性方面存在显著性差异。

大专及以上学历的新生代女性农民工在职业选择适应性方面显著高于其他学历组，可能是因为学历较高，就业竞争力较强，职业选择空间广泛，晋升机会大，相对容易找到与自己相匹配的职业。高中、职校、中专、技校学历的女性农民工在职业选择适应性、职业心态适应性、职业环境适应性方面均分最少，可能是由于他们处于中等学历，高不成低不就，不能良好地端正自己的心态，去适应环境。而初中及以下学历的女性农民工可能是因为学历较低，能选择的职业较少，知识、能力都有限，所以能较好地接受现状。为了更好的生活，努力工作，适应环境。她们能摆正自身的位置，对极不稳定的就业现状有较强的忍耐力［4］。

初中及以上学历的女性农民工人际交往的适应性最好，因为人际交往的能力都是在实际交往中积累起来的，可能是因为初中及以上学历的女性农民工进入社会早，社会经验丰富，为人处事更为圆滑。大专及以上学历的女性农民工排在中间，可能由于知识素养相对较高，待人接物、为人处事方面的能力相对于高中、职校、中专、技校学历的女性农民工更好一些。

（四）新生代女性农民工职业适应性的婚姻状况差异讨论

本研究结果显示，不同婚姻状况的新生代女性农民工在职业选择适应性、职业心态适应性、职业环境适应性、学习及技能适应性、人际适应性方面都有显著的差异，按婚姻状况从高到低顺序排列依次为已婚、离异、未婚，这与前人的研究结果基本一致。

显然已婚的新生代女性农民工感受到的社会支持会较高，家和万事兴，和谐的家庭是新生代女性农民工在陌生城市打拼的重要精神支持和动力，婚姻使他们爱和归属的需求有了着落点，这就使得已婚新生代农民工的职业适应性更好［5］。

因为家庭、孩子的原因，已婚的女性农民工工作会更加努力，对于自己的职业生涯规划会更加谨慎。养家糊口的压力会让她们的心理韧性更强，工作更加勤奋，与他人的相处更为融洽。而未婚和离异的女性农民工没有家庭的束缚，在职业发展和工作的晋升上更想得以自我实现，心理压力较大，容易适得其反。

（五）不同工作年限对新生代女性农民工职业适应性差异讨论

本研究结果显示，不同工作年限的新生代女性农民工在职业选择适应性、职业心态适应性、职业环境适应性、人际适应性和学习及技能适应性方面都存在显著性差异。

工作年限越长，新生代女性农民工的职业适应性越好，究其原因：第一，工作年限越长，积累的工作经验和人脉就越多，能够较好地处理人际关系，对职业的认识度更深更广，从而对职业选择更有规划性；第二，工作年限的长短直接影响了对职业的准备度，能够以更好的心态处理职业问题，自律性较高，更能沉着地应对职场中的复杂情境；第三，工作年限与工资薪酬挂钩，年限越长，工资也相应的越高，也会导致不同工作年限新生代女性农民工在职业选择和心态上的差别。对于工作年限低的女性农民工来说，刚进入新的工作岗位，各纬度的适应性水平较低。

（六）不同薪酬情况对新生代女性农民工职业适应性的影响差异讨论

本研究分析发现，不同薪酬的新生代女性农民工在职业选择适应性，职业心态适应性、职业环境适应性、学习及技能适应性、人际适应性方面均存在显著性差异。

薪酬在4000元以上的女性农民工在职业适应性的五个维度上表现最好，一般来说薪酬的高低是由工作表现、职务与岗位等各方面因素所决定的，收入高的女性农民工一般接受过较好的职业选择技能培训，对自己从事的职业有较好的选择性和规划性，对目前的工作较为满意，心态较为平和，面对压力能冷静思考，在学习和实践中能制定计划，认真负责地实施，也能积极与同事相处，建立良好的关系。

而薪酬在2500元以下的女性农民工和2501-3000元的女性农民工之间的差异不显著，可能是由于薪酬水平差距不大，不能在很大程度上调动员工的积极性，薪酬在2500元以下的女性农民工在职业选择适应性方面较好，可能是因为这个薪酬阶段的新生代女性农民工没有更多、更好的职业选择，所以比较容易满足。薪酬在2501至3000的女性农民工在各个维度上都适应得最差，可能是因为工资在这个阶段的人对目前的职业不太满意，想要跳槽又有太多的顾虑，无心适应环境、处理人际关系，对知识和技能的学习没有动力，也没有摆正心态。

［1］谭明，方翰青.我国职业适应性研究综述［J］.中国职业技术教育，2012（18）：34-39.

［2］邓碧会，邓维，李兢.大学生职业适应性状况及相关对策的实证研究 ［J］.重庆大学报 （社会科学版），2008，14（4）：59-63.

［3］国晓丽.我国女性农民工就业特点与对策［J］.现代经济探讨，2010（3）：67-70.

［4］沙占华，赵颖霞.女性农民工就业能力问题探析［J］.湖北农业科学，2012（51）：2389-2392.

［5］邵雅利，傅晓华.新生代农民工的社会支持与主观幸福感研究［J］.四川理工学院学报（社会科学版），2014（29）：8-15.

责任编辑 王国光

徐放（1968-），女，江苏常州人，常州幼儿师范学校副教授，研究方向为职业心理、心理教育；谭明（1960-），男，黑龙江哈尔滨人，江苏理工学院职业教育研究院副院长、杂志社社长，编审，研究方向为高等职业教育、成人教育。

教育部哲学社会科学规划基金项目“新生代女性农民工职业心理实证研究”（编号：13YJA880069），主持人：谭明。

G720

A

1001-7518（2015）33-0042-06