开创企业文化建设新局面——中外企业文化2015重庆峰会召开

文/本刊记者 玉茗

开创企业文化建设新局面
——中外企业文化2015重庆峰会召开

文/本刊记者 玉茗

由中国企业文化研究会主办、重庆银行协办的“‘十二五’企业文化总结暨专项文化建设——中外企业文化峰会”于2015年11月15—17日在重庆举办。来自全国各地的650名企业代表参加了会议，峰会围绕贯彻党的十七届六中全会和十八大以来有关社会主义先进文化建设和文化强国战略精神，总结“十二五”时期中国企业文化建设的典型经验，研究专项文化落地方式。

重庆市政府原副市长、重庆市企业联合会会长余远牧，重庆市国资委党委书记胡际权在大会开幕式致辞。国家发展改革委经济体制综合改革司副司长连启华、国务院国资委宣传局副局长韩天应邀出席会议并讲话。中国企业文化研究会理事长、原商业部部长、原国务院特区办主任胡平作大会主旨报告，中国企业文化研究会副理事长李世华宣读《中国企业文化建设“十三五”指导意见》要点。中国企业文化研究会常务副理事长兼秘书长孟凡驰，重庆银行股份有限公司董事长、党委书记甘为民与参会企业代表共同宣读峰会宣言。中国社会科学院学部委员、院士、教授金碚作了题为《“十三五”企业面临的形势及文化观念创新》的学术报告。

会议认为，在党中央的坚强领导和全国企业文化工作者的共同努力下，中国企业文化建设在“十二五”时期取得了巨大成绩。商务部、财政部、国务院国资委、国家安监总局等部门陆续推出了一批涉及企业文化建设方面的重要政策，对企业文化重视程度和指导力度不断增强。广大企业更加坚定了“文化强企”的战略思想，多数企业组织的文化建设体系日趋完善，企业价值理念特别是核心价值观由总结、提炼、宣传向全面转化深入推进，基于企业价值观的制度机制创新逐步加强，各方合力推进的企业文化建设工作格局正在形成，企业文化提升员工人文素养和企业管理水平的引领作用更加显现。会议对“十二五”时期我国企业文化建设情况进行了总结，表扬了部分优秀典型和先进经验。

会议提出，在全面建成小康社会的关键阶段和全面深化改革的攻坚阶段，全国企业文化工作者要深入贯彻党的十八届五中全会精神和中央关于加强文化建设的一系列重大战略部署，承担起光荣的历史使命，坚持以创新、协调、绿色、开放、共享为引领，全面提升企业发展理念和经营模式，全面培育创新文化、人本文化、精益文化、合规文化等专项文化，全面探索中国企业跨文化管理的成功模式，全面建成与我国国际地位相匹配、与小康社会建设步调相协调、与企业战略发展需要相适应的中国特色企业文化体系和现代工商文明，为企业转型升级和国家“十三五”目标的实现做出新的贡献。

重庆银行股份有限公司董事长、党委书记甘为民，中国节能环保集团公司副总经理张超，中石油集团呼和浩特石化公司党委书记、副总经理陈汇明，中国电子科技集团公司第38研究所党委书记陈学军，上海汽轮机厂有限公司党委副书记王冰，北京燕京啤酒股份有限公司副总经理谢广军，北京金隅集团（股份）公司党委副书记吴东，太原钢铁集团有限公司党委副书记王新平，中国航天科技集团公司第八研究院党委副书记曲雁，美国联合技术公司中国区总裁Piper Stover、中国交通建设股份有限公司党委工作部部长杜胜熙，中建钢构有限公司副总经理周发榜，在“十二五时期企业文化建设经验分享”“精益文化”“创新文化”、“中外企业文化比较”等主题研讨中交流经验。交运集团（青岛）董事长、党委书记刘永康，中航工业沈阳飞机设计研究所党委书记奚继兴，广西投资集团有限公司副总裁郭敏参加了由中国企业文化研究会副理事长、北京财贸职业学院院长王成荣主持的“管理文化”专题对话。中国农业银行遵义分行党委书记、行长吴岗，内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司党委副书记、工会主席郭文举，重庆机场集团有限公司党委副书记黄伟参加了中国企业文化研究会常务副理事长华锐主持的“服务文化”专题对话。清华大学人文学院教授、博导邹广文，北京大学新闻与传播学院教授胡泳、北京师范大学政府管理研究院院长、教授唐任伍分别就“经济新常态下的企业文化任务”“互联网+时代与合作共赢”“‘一带一路’国际化方略中的文化作用”等热点问题发布了学者观点。闭幕式上，中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长、教授孟凡驰做了题为《“十二五”企业文化建设基本经验与“十三五”企业文化建设任务》的大会总结。

峰会发布了《中国企业文化建设“十三五”指导意见》和《峰会宣言》。与会代表认为，值此“十二五”与“十三五”发展的转折点，党和国家发布了一系列重要战略，全体企业应该肩负企业文化使命，担当起支持国家战略完成的企业文化责任，为此我们作如下宣言：

全面提炼整合企业价值体系，牢固确立全体员工价值信仰，以践行社会主义核心价值观；发扬中华民族传统美德，构筑牢固诚信体系，以优质服务和工商文明形成员工、企业与社会的价值共同体和命运共同体，共建和谐小康社会；加速提升创新能力，创新企业的产品、经营、管理和体制，做“大众创业，万众创新”的领先者；树立精益理念和工匠精神，以精尖产品和精细管理，塑造崇高的中华品牌形象，实现“中国制造2025”；强化规则文化，形成合规习惯，建立现代商业模式，实现依法治企；加大跨文化探索力度，积极拥抱互联网开放共赢时代，主动参与“一带一路”宏图伟业；站在历史转折点上，全面深入推进企业文化建设，以高度的文化担当精神，提高企业人文素养，丰富管理的文化内涵，提升企业家的文化领导力，促进国家文化大繁荣大发展，实现员工梦、企业梦、伟大的中国梦。

《中国企业文化建设“十三五”指导意见》（简称《意见》），对“十三五”时期我国企业文化建设的目标、任务和重点工作进行了阐述。

《意见》指出，“十二五”时期，中国企业文化建设取得了很大进展。“文化强企”战略地位更加显著，多数企业组织的文化建设体系日趋完善，企业价值理念特别是核心价值观由总结、提炼、宣传向全面转化深入推进，各方合力推进的企业文化建设工作格局正在形成，企业文化提升员工人文素养和企业管理水平的引领作用更加显现。《意见》强调，“十三五”时期加强企业文化建设要把思想认识统一到中央精神上来，坚持价值主导、服务发展，坚持以人为本、遵循规律，坚持继承创新、突出特色，坚持统筹兼顾、务求实效，努力建立以企业价值理念体系为核心，与我国经济发展新常态相适应，与现代企业制度、国际化经营战略相符合，与企业和职工共同发展需求相一致的企业文化体系。