加强企业领导班子和干部队伍思想作风建设形成企业强大的凝聚力和向心力

马淑文

【摘 要】时下，不少企业的领导干部思想不进步，作风懒散，教育职工时理论一套套，事后自己没有做到领导干部应该起到的模范、表率作用。时间长了，职工牢骚满腹、工作效率低下、情绪不稳定，更有甚者对企业、对干部失去信心。因此强化领导班子和干部队伍建设，势在必行。

【关键词】企业领导班子    干部队伍     思想作风建设     用人导向     民主集中制

一、加强企业领导班子和干部队伍思想作风建设，要坚持正确的用人导向

首先，必须要有良好的选拔人才机制。要有好的作风和制度，选择德才兼备的人。领导干部要不是广大职工选出来的，不是靠自己真实能力脱颖而出的，很可能在今后的工作中不为职工着想，不能为企业做出正确的决策，甚至会将企业搞得支离破碎。因此，要使选人权、用人权在阳光下运行，要加强职工群众的参与权、选择权和监督权，能够让上任的干部经得住检阅和考验。

其次，要树立正确的用人导向。对那些有真才实学、能真抓实干、实绩突出、清正廉洁、群众拥护的干部，要委以重任，充分调动干部的积极性和创造性;而对那些脱离群众、作风漂浮、因循守旧、不思进取、贪图享乐、以权谋私的干部，不仅不能提拔重用，而且要严肃批评教育，对问题严重的给予组织处理和纪律处分;对思想懒惰、工作平庸、纪律散漫的干部，坚决予以调整。现在，无论是国有企业还是市政机关，都普遍存在一种现象，就是干部终身制，除非你贪污受贿东窗事发，否则没有被降职或撤职的，干不好最多平级调动一下，从甲地到乙地。

第三，树立清正廉洁的公仆形象。加强对党员干部的理想信念、职业道德、反腐倡廉的教育，充分运用典型案例进行警示教育，弘扬正气，狠刹歪风。让那些在监狱里彻底醒悟的贪污受贿人员现身说法，通过案例教育让广大领导干部去掉身上贪的、恶的、不好的习气。党员干部要养成艰苦奋斗、勤俭节约的良好生活作风，不铺张浪费、不讲排场、不摆阔气。只有让那些踏踏实实、勤勤恳恳、忠厚善良、工作能力叫得响的人走上领导岗位，我们的企业才有希望，我们党的纯洁性、先进性、为人民服务的宗旨才能够被群众肯定。

二、加强企业领导班子和干部队伍思想作风建设，要求领导干部守住清白

一个人走上领导岗位之后，各种各样的诱惑立刻会从四面八方涌来。而春风得意之际，往往也最容易放松警惕。这个时候，如果错把想利用自己的人当成朋友，并接受他们送来的好处，从此就会与清白无缘了。各种诱惑，就像毒品，吸了一口，还想吸第二口，没办法，只能让别人牵着鼻子走。所以，领导干部一定要把握住“第一步”。如何守住清白？这成为很多领导干部的一大难题。有时候，难在人情往来之风，而那些不正当的往来，就混杂在正当的往来之中，每个送礼者都打着亲情、友情、学情等重重旗号让你分不清孰真孰假;有时候，围攻者众多，因为领导干部手中有权利，所以周围便有一大群人在琢磨你、研究你、寻找你的缝隙，并利用各种各样的“武器”向你发起进攻;有时候，难在监管，漏洞太大，上边管不到，下边管不了，中间不敢管，致使单位一把手俨如一个“小皇帝”。越是这样，守住清白就越发重要和珍贵。

三、加强企业领导班子和干部队伍思想作风建设，必须加强制度建设和制度落实

制度建立是基础，制度落实是关键。加强思想政治建设和干部队伍作风建设，就要狠抓制度的贯彻落实，出台一个落实一个，防止打折扣搞变通，防止“破窗效应”，坚决维护制度的严肃性和权威性。强化依靠制度管人、依靠制度办事的意识，无论是想问题做决策，还是干工作抓落实，都要以法规制度为依据，从而形成民主和谐、规范有序的工作氛围。切实发挥巡视、审计、监察等监督功能，加大对重大决策和重要制度执行情况的检查，对拒不执行、变通执行、选择执行的领导班子和干部，对久拖不办、久拖不改、以各种理由“软对抗”的领导班子和干部严厉追责，切实依靠制度解决政令不畅、效率低下的痼疾。

四、加强企业领导班子和干部队伍思想作风建设，要坚持民主集中制，防止组织涣散，有令不行

民主集中制是加强领导班子和领导干部思想政治建设的一项重要内容。首先要建立完善“三重一大”决策的评估制度，定期对决策的实施情况和效果进行跟踪与反馈，并适时调整和完善有关决策;二是重点加强对“一把手” 的监督，对苗头性、倾向性问题，早打招呼、早提醒，充分发挥其在班子建设中的体检和保健作用;三是按照“谁决策、谁负责”的原则，建立健全重大决策责任追究制度。特别是对未按规定内容、范围、程序报领导集体研究决定的，避开领导集体擅自决定重大事项并推行的，属于个人责任的，追究个人责任;属于领导集体责任的，追究集体责任，直至对领导班子进行调整。要增强班子成员团结协调、合作共事的意识，调动每一个班子成员的积极性，增强班子合力，发挥班子整体效能。在班子内部应倡导“和而不同”，尊重人的个性，取长补短，求同存异。

五、结束语

领导干部的思想政治建设和作风建设，不是口号，不是形式，而是要真正落实到具体工作中，体现在为企业、为职工服务上，领导干部要始终心系职工、情系企业，只有这样，企业才能更加和谐。

【参考文献】

[1]缪军.选拔干部必须坚持民主集中制原则[J].学习月刊， 2007 （04） .

[2]王琳琳.加强党员领导干部思想政治建设工作综述[J].企业文化，2014（02）.