群众路线与作风建设在煤矿企业中的实践与应用

霍磊

在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，是党的十八大作出的重大部署，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。密切联系群众是我们党在革命、建设和改革的长期实践中创造和发展起来的，是我们党的优良传统和政治优势，也是我们党不断取得胜利的重要法宝。作为我党生命线的群众路线，成为新时期下加强和改进党员干部作风建设的关键。

一、充分把握群众路线的深刻内涵

1943年，毛泽东在《关于领导方法的若干问题》中指出，“在我党的一切实际工作中，凡属正确的领导，必须是从群众中来，到群众中去”，“将群众的意见集中起来，又到群众中去作宣传解释，化为群众的意见，使群众坚持下去，见之于行动，并在群众行动中考验这些意见是否正确。”在改革开放和社会主义现代化建设中，坚持群众路线就是为了全心全意为人民服务。十八大以来，随着社会经济的新发展，群众路线有了时代的特殊内涵与深刻意义，包含了“为民、务实、清廉”这三层意义。其中，“为民”是根本，就是要坚持立党为公、执政为民，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真心关注职工疾苦，多为职工群众办好事、解难事；“务实”是关键，就是要坚持求真务实、真抓实干，以对矿井科学发展负责的高度、对职工幸福生活负责的态度，一切从实际出发，脚踏实地做好各项工作；“清廉”是保障，就是要坚持廉洁从业、严于律己，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，永葆共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

二、切实践行党的群众路线

作为煤矿基层党员干部，要经常审视自己，查摆自己，确保自己在党风、政风方面是务实高效的，这样才能最大程度地为职工群众办实事，谋利益。

（一）强化思想认识，积极践行群众路线

近年来，二矿持续发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别讲奉献的优良传统，大力倡导务实求效之风，为矿井安全生产、改革发展、和谐建设等工作提供了有力保证。干部作风总体上是好的，但是，也要清醒的看到，在矿井改革发展的过程中，确实存在一些干部学习动力不足，贪图享乐，不思进取，甚至违规违纪现象。这些现象其实就是中央提出来的“四风”问题，对于党员干部队伍建设，企业的健康发展极具危害性。“四风不除”，民心不安，企业的凝聚力和战斗力就无从谈起。因此，无论在任何时期，党员干部都不能放松对自己思想的改造；任何情况下，都必须把职工利益放在第一位。在当前形势下，结合党的群众路线教育实践活动，党员干部要认真对照中央“八项规定”要求，以此为切入点，把群众路线落到实处，把厉行节俭坚持下去，把作风建设抓实抓好，真正为职工做好事、办实事。

（二）坚持求真务实精神，认真践行群众路线

空谈误事，实干兴企。坚持走群众路线就必须树立求真务实的形象。如果没有求真务实的作风，再好的工作思路也会落空，再好的机遇也会丧失。当前，除了严峻的宏观经济形势，二矿还面临着持续加大的安全生产压力，这就要求领导干部在实际工作中，要经常深入基层，深入一线，认真听取广大职工对安全和管理方面的意见和建议，不断提升安全管理水平。要力戒形式主义和官僚主义。对已经部署的各项工作，不能停留在一般号召上，要强化工作措施，一件一件地进行研究，扎实推进。

（三）深入开展党的群众路线教育实践活动，切实践行群众路线

习近平总书记强调，这次教育实践活动要着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，从教育实践中升华群众路线，切切实实为民办事。通过开展这次活动，集中解决自身在“四风”方面存在的问题，从而促进本单位党风明显好转，让党员的党性更纯、干部的作风更硬、服务职工的本领更强，从而更好的投身于“精品二矿”建设工作实践。

三、扎实推进企业作风建设

作风建设是一项常抓不懈的工程，并非某个时期的特定工作，这就仍需在教育培訓、提高素质和考评监督等方面着重加强，建立与之相适应的长效机制，使之制度化、常态化、长效化。

（一）强化理想信念和宗旨意识教育，筑牢思想根基

作风问题就是党性修养问题，根基不牢，地动山摇。因此，要采取会议、党课、讲座、观看影片录像等各种形式，加强领导干部厉行节约、反对浪费、改进作风、密切群众、典型示范、警示教育等方面的教育，做到经常化、制度化，使广大领导干部进一步坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强政治意识、责任意识、大局意识，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，自觉做到为民、务实、清廉。

（二）加强理论业务学习和实践锻炼，增长服务本领

随着科技的进步和社会经济的发展，对领导干部能力素质的要求也越来越高。强化安全、提升管理、推动发展、服务职工的能力强不强、水平高不高、本领硬不硬，既要体现在“能干事”、“敢干事”上，更要反映在“会干事”、“干成事”上。当前，面对严峻的经济形势，巨大的安全压力，繁重的发展任务，广大党员干部应该常思能力不足，常找学习差距，常怀本领恐慌。马马虎虎，敷衍了事，既影响发展的经济效益、职工的生活质量，更损坏企业形象、党员形象、干部形象。首先，要加强自身学习，不断提高现代管理水平，只有这样才能适应工作的需要，适应企业发展的需要。其次，要以这次教育实践活动为契机，立足岗位，立足实际，瞄准矿井发展过程中的难点问题，主动作为，抓难点，攻关键，不断提高岗位业务技能和水平，为持续打造“精品二矿”作出应有的贡献。

（三）完善日常管理和干部监督体系，加大监管力度

作风建设既依靠自觉改进，又依赖于外力推进。因此，要从干部日常管理监督入手，强化三项制度： 一是认真贯彻落实民主集中制，严格执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、谈心谈话、岗位问责等制度；二是加强对干部作风的全面监督，既管好八小时以内，又注意八小时以外，加强对重点对象、重点岗位特别是管钱、管物等人员的多渠道监督；三是认真查处违规违纪案件，强化责任追究，加大处罚力度，切实保障矿井利益和职工合法权益，营造公平正义的良好环境。