论海外建筑施工企业如何加强员工的思想政治工作

殷志豪

中国水利水电第十工程局有限公司

摘要：随着中国经济的发展，越来越多的中国企业开始拓展海外业务，尤其是公路建设等基础公共设施建筑行业，在非洲、南美洲、东南亚等地，都有我国工程建设行业人员的身影。而思想政治工作是任何行业，任何企业运作发展的基础。只有具有正确的思想政治观念和良好的道德素养，企业才可以立足于当今社会，才可以在全球化的浪潮中赢得一席之地。本文将立足海外建筑施工企业，浅谈如何加强员工的思想政治工作，提高员工的工作积极性，促进企业健康长足的发展。

关键词：海外建筑思想政治工作

一、加强建筑施工企业思想政治教育工作的必要性

随着科技发展以及生活节奏的加快，很多行业都将“利”放在了第一位。工程建设行业也发展迅速，一栋大楼的建成，甚至只需要一两个月，快节奏的生产，很容易造成人心的浮躁。听到“工程建筑”，大多数人的反应就是：建筑设计、工程招标、体力劳动、生产安全等，很少有人会想到思想政治工作也与工程建设有关。实际上，思想政治教育，在任何行业的发展中都起着非常重要甚至是决定性的作用。“利字当头”的现象，往往都是当事工程负责人思想素质不够，利欲熏心，从而导致腐败，更严重的，甚至会导致豆腐渣工程，严重威胁人民群众的生命安全。工程建筑与人民的生活、生命息息相关，在建筑企业，更应当重视思想政治工作，尤其是基层干部及企业领导阶层的思想教育。思想政治教育，应贯穿工程建设始终。这就是在建筑施工企业加强思想政治工作的原因。即加强建筑施工企业思想政治教育工作的必要性。

二、加强建筑施工企业思想政治教育工作的具体方法

任何行业都具有其独特性，建筑行业也不例外。“建筑企业本身的特点工程量大、工期长、工程环境恶劣复杂、人员流动性强等，在具体工作中造成人员向心力不足，士气涣散，从而影响企业的正常工作与发展，这给建筑公司的思想政治工作带来了严峻的考验。”【1】海外施工作业的企业则面临着更艰苦的条件：异国他乡，语言不通，气候不适应，水土不服，思念家人等等，在这种情况下，海外建筑企业更应当抓好思想教育工作，凝聚员工的行动力，激发员工积极性，更好的进行工程建设。因此在进行思想政治教育工作时，要注意与行业现实的契合，根据实际情况制订适应海外建筑行业的，独特的，可行的方法，更好的进行思想政治教育，促进企业健康发展。

具体来说，加强海外建筑施工企业员工的思想政治工作可以从以下几个方面来进行：

1.发挥党支部组织和工会组织的思想教育及桥梁纽带作用

党支部的思想政治工作应当把重点放在政工干部自身修养的提高以及企业干部层次的思想教育上。首先，政工干部自身就应当是一个道德修养高尚、作风优良、政治思想先进、对工作踏实认真、对企业和同事有责任感、忠于党忠于人民的思想先进分子。政工干部自身的人生观、价值观、世界观应当是正确且坚定不易动摇的，只有这样，才能在思想教育工作中起到党员的先进性和带头作用。其次，党支部的政工干部应该有良好的政治敏感性，对于社会热点事件，以及国家新的政策方针有良好的学习能力和理解力。能够透彻理解上级文件政策的作用和意图并将之传达给本企业的员工，贯彻落实文件精神。还有，政工干部自身应当有发现问题，分析问题，解决问题的基本能力，把握好政治方向，保持政治敏感性。

工会工作的开展要起到加强思想教育和增强企业员工凝聚力的作用。“工会工作是党的群众工作的重要组成部分，工会是代表和维护员工利益的组织，是企业与员工之间相互联系的桥梁和纽带。把企业建设成为人际关系融洽，充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐企业，是工会工作的重要组成部分，也是构建和谐社会的重要内容。”【2】工会不同于党支部组织，相比之下更能代表员工自身的利益，与员工的生活更加贴近。在进行人文关怀和心理疏导时，工会往往起到更大的作用。工会也是员工之间互相交流沟通的平台。工会可以在工作闲暇时组织踏青，在节假日组织聚会，共度佳节等形式来加强员工之间的思想交流，也可以通过这些活动来掌握员工的思想动态，避免员工因为思想消极或不积极而造成工作失误和安全隐患。

2.加强一线工作干部的廉政建设

“廉政建设是加强基层班子建设的一项重要内容。勤政廉政出凝聚力，勤政廉政出战斗力，勤政廉政出生产力。要把基层党组织建设成为廉政勤政，群众称道信任的硬班子。基层干部要自觉地用党的基本路线和方针政策规范自己，用党章和党的各项规定严格要求自己，用党纪政纪严格约束自己。”【3】杜绝腐败就应当从源头下手，将腐败的萌芽扼杀在摇篮里，党支部组织工作当中应当做好“廉政”的宣传工作，督促并监督干部认真执行党中央下发的“八个坚持、八个反对”文件的要求，做到作风清白，工作廉洁。如此方能促进企业更好的发展。

3.贯彻落实并时刻谨记“以人为本”思想

“科学发展观把“以人为本”作为本质和核心，“以人为本”意味着要遵照人性的基本规律，理顺人与社会的关系，确立人在社会中的中心地位，将人的发展视为社会发展的主体和核心优化人的生存环境.提高人的生存质量，确立人的主体地位，实现人的全面发展。”【4】

任何事情离了人都是无法完成的。“以人为本”观念不仅仅是党的执政理念，也适用于企业的员工管理，更适用于思想政治教育工作的进行。

“以人为本”观念的落实，主要体现在人文关怀当中，后文会详细阐述。

4.注重人文关怀，让员工感受到企业的人文力量与归属感

首先，建筑施工企业就很明显的区别于教育、医疗、商贸等行业。前面就已经提到，建筑施工行业具有生产劳动环境艰苦、体力消耗大、工程建设周期长、人员流动性强、易产生消极怠工现象等特点。本身就应该通过加强人文关怀来维持生产施工的正常进行。而海外建筑施工企业，除了上述问题以外，还有其他区别于国内其他建筑企业的特点，如：员工长期身处异国他乡，与家人很长时间才能团聚一次，特别容易产生思乡情绪；国外的语言文化，风俗习惯，饮食风格，都和国内有很大差异，如笔者所在公司，长期在老挝、缅甸、印尼、厄瓜多尔、尼日尔等地进行建筑施工，气候温度等和国内差异很大，员工一开始相当不适应，工程建设进程也很缓慢。所以，工会组织和企业管理者应当秉持“以人为本”的观念，对员工进行全面周到的人文关怀。

關于人文关怀的具体实践，可以从以下几个方面着手：

①尽力改善员工的生活和工作条件。身处异国，当地的食物可能不和胃口，再加上思乡情绪，难免导致员工身体倦怠，工作效率低下。企业管理者可以让食堂多做符合中国人口味的家乡菜，俗话说“民以食为天”，食物需求是人作为个体的最基本的需求，从最简单也最基础的吃饭入手，反而更能体现企业对员工的关怀。

②完善休假和人性化请假制度。长时间的繁重的建筑施工工作，极易