试论企业党的建设与文化建设的辩证关系

杨铁生

摘 要：中国企业的发展离不开党建和企业文化建设，本文简要探讨了企业党建、企业文化建设的概念，从企业党建和文化建设的相同性和差异性来说明党建和文化建设之间的关系，并指出企业党建和文化建设对企业发展的影响，以及提高企业党建水平及其引领文化建设的建议。

关键词：企业；党建；文化建设

在激烈的市场竞争中，企业的持续健康发展离不开党建和企业文化建设。卓有成效的党建工作是企业实现和谐稳定、科学发展的有力保障，先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉。企业在进行深化改革和转型升级时，既要坚持党的指导方针，又要保障员工群众的利益，而企业的核心价值观建设是企业党建和企业文化建设的重要保障[1]。

一、企业党建、企业文化建设的内涵

（一）企业文化建设

企业在进行文化建设的过程中，首要任务是要清楚企业文化的基本内涵。详细来说，在进行企业文化建设中，要明确企业发展中要承担的社会责任，在对企业内部员工进行管理过程中，企业需要向企业员工传递灌输企业的文化内涵，建立与企业员工的人文交流，充分利用并结合企业自身发展的特点，让企业员工对企业产生文化内涵认同感，并增强企业员工的团结精神，联合员工共同促进企业内部的文化建设。

企业文化属于企业中形成的文化观念、历史传统、价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，是经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和，是一个企业组织在自身发展中形成以企业价值观为核心的独特文化管理模式。企业文化包含三大结构要素，即企业物质文化要素、企业制度文化要素和企业精神文化要素。

（二）企業党的建设

党的十八大提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义的核心价值观。社会主义核心价值观的丰富内涵，为企业的党建和文化建设工作指明了方向，提供了精神源泉。

在当前现代企业发展制度的新局势和新常态下，企业党建工作必须坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大精神和习近平同志系列讲话精神，围绕着企业内部干戈和生产经营来进行党建工作，从思想、作风、组织和政策上全面加强企业内部党建的实践工作，充分利用和发挥社会主义核心价值观的作用，以此促进企业党建的发展和建立[2]。

二、党建工作与文化建设之间的关系

（一）企业党建与企业文化建设之间的相同性

企业的党建和文化建设都归纳于意识形态范畴当中，是社会主义核心价值观在企业中的体现。企业党建和文化建设的体现，在于其主导性、科学性、民族性带给企业长久不变的文化内涵，并形成凝聚企业行动的一个使企业提高文化自觉的共同体。

企业的党建与文化建设都为企业的生产经营工作服务。因此企业党建与企业文化建设，帮助企业进一步充实了企业内部改革的内涵，促进企业内部文化发展，提高员工对企业文化的自觉认同度。党建和文化建设的价值在于，帮助企业达到提高经济效益、规范企业行为、强化企业的社会责任的目的，以此促进企业的长久可持续发展。

不论是企业党建还是企业文化建设，他们的实践主体都是广大员工群众。企业要想在国际化的市场经济下将企业经营做好做强，必须创新企业管理体系。而加强企业文化创新的实效性研究，正是实现企业管理创新突破的重要方法手段。企业党建和文化建设两者不能互相代替，却能起到统筹安排、协调促进的作用，为企业文化软实力的发展做好充分的准备。

（二）党建工作与文化建设之间的差异性

鉴于企业的党建和文化建设，是两种不同的概念和不同工作，两者在工作方法、思想指导、科学性上都存在差异。

对企业群体而言，企业党建工作自始至终都有着企业发展的独特政治资源，这也是中国特色现代化企业制度的本质体现。从国家战略出发来指明了企业党建的重要意义，不仅体现了企业的核心价值观，也强调了企业党建的普遍性特征。

在企业文化管理盛行的当下，任何企业都有自己的企业文化内涵。而这种企业文化建设的普及广泛性，却又区别于企业党建的普遍性。文化建设的出发点是企业战略，体现企业内部共同发展的一体化，实现企业价值理念的整合、塑造、传播工作，最高限度地统一员工的意志，规范员工的行为，并为实现企业员工的凝聚力，有计划地进行一系列服务企业目标的方法策略[3]。

三、以党建凝智慧、以文化促转型

（一）深化对企业党建和文化建设的认识

要想提高企业发展，需要深化对企业文化建设和企业党建的认识。企业文化建设是展开企业党建的重要载体和展开平台，而党建工作保障了企业文化建设的基本方向和根本动力，两者互不相同却相互促进发展。

优秀的企业文化建设能极大地提高企业核心竞争力，加强员工的归属感和凝聚力，促进员工在本职岗位上人尽其才、爱岗敬业，形成一个风气正、人心齐、团结向上、众志成城的企业文化氛围。随着形势的发展变化，企业党建工作也已不再局限于学理论听报告、谈形势搞活动、收党费转关系，更重要的是借助企业文化建设新理念，增加党建工作的活力和亲和力，教育并促使员工自觉地规范自身行为，围绕企业生产经营中心作贡献。尤其是在当下社会经济下行和转型发展阵痛期，经营性企业要坚定信心，趁势而谋，强化党建和文化建设工作，能够更好地发挥党员先锋模范作用和党组织战斗堡垒作用，凝聚广大职工智慧，团结广大职工力量，帮助企业更好探索自我改革发展动力，谋求转型发展道路。

（二）总结改善企业党建和文化建设的方法措施

伴随着中国社会市场经济的日渐发展和完善，培养企业员工思想观念的重要性也日益凸显，为迎合多元的经济市场发展，企业也要注重对企业职工思想的多元化培养。在进行企业文化建设和党建中，要求企业要注意对企业教育内容的及时调整，探索并及时修改对企业员工的政治、文化的思想教育，提高教育质量，解决在党建和文化建设中存在的问题。在进行党建和文化建设中，还应该注意对文化建设和党建的方法总结和规划，采用灵活多变的教育方式，加强改进文化建设和党建的实际体验和策略。

作为集团型企业，首先应该建立集团统一的文化管理组织制度，如奖惩考评制度，文化活动管理制度，档案管理制度等等，尤其是制度执行标准的统一；其次应统一使命、愿景、价值观及企业标识等企业文化的核心内容，否则就是形散且神散。企业标识的统一是企业对外形象的统一，这也是品牌建设的重要部分；再是应统一文化建设的步骤。文化建设是一个长期的过程，需要分阶段进行，各阶段都应该有具体的目标和要求。只有保证目标和要求的一致，才能保证各子公司“做正确的事”。

（三）坚持党的建设和企业文化建设

坚持党的建设和企业文化建设，首先要明确企业党建工作的重心，实施党建融合企业文化建设一体化的策略。企业党组织在坚持议大事、把方向、谋全局的同时，要严格按照《党章》、《在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》和《公司法》的相关政策规定，规范企业党组织的机构设置、工作内容，明确企业内部党组织建设和企业文化建设的工作分工，实时总结完善建设工作的方法策略，将企业党建和文化建设工作目标与企业经营管理目标，在规划、下达、考核、总结方面进行归同，实现共同发展和进步。

坚持党建和企业文化建设，有两点“相结合”：第一点，需要将党的政治工作和经济管理相结合；第二点，将创新、争优活动与企业文化建设、文化载体相结合。满足这两点结合，需要挖掘企业传统思想资源的优势并发展弘扬，大胆结合创新的思想，进行先进文化和文化假设的创新提高。另外需要特别注意的还包括思想建设与企业管理中的难点、重点相结合，企业物质文化建设与企业精神文明建设相结合，企业内部管理控制与企业文化建设相结合。

党建工作中，充分发挥企业党组织的政治引领工作，不能忽视企业基础党组织的重要地位以及在党建中发挥的重要作用。积极建立党群关系，强化党员和群众的集体意识，加强党建思想指导，培养良好的企业文化建设氛围，为党建和企业文化建设的结合发展打好基础。

四、结束语

企业的党建和文化建设工作都是长期性的工作，容不得任何放松。在“从严治党、从严治企”的更高要求下，把党建工作与企业文化建设有机融合，实现两者共融共进，将有利于增强企业凝聚力和竞争力。企业要对党建工作进行大胆的改革和创新，结合新时代背景下党建工作的具体情况，进行实效性的改革和完善，将党建工作融合进企业经营管理和文化建设的各个环节当中，充分发挥企业员工的积极性和主动性，增强党建工作的文化情怀，把好文化建设工作的党性方向，为促进企业发展提供强有力的政治保障和文化动力。

参考文献：

[1]姚雯.浅议做好企业党建工作与企业文化建设[J].新西部（理论版），2015，8（04）：42-43.

[2]杨洪梅.如何將企业党建工作融入企业文化建设[J].中外企业家，2015，2（24）：126-127.

[3]陈长治.现代企业制度下国有企业党的建设问题研究[D].中共中央党校，2011.3（11）：254.