进一步拓展人才工作视野

成杰

摘 要：党的十八大以来，习近平总书记围绕干部和人才队伍建设，做好新形势下人才工作做出了一系列重要论述，强调要“择天下英才而用之”“在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风”“让人才事业兴旺起来”……特别是“致天下之治者在人才”“不拒众流，方为江海”“五湖四海、任人唯贤”“不唯地域”“择天下英才而用之”等的提出，进一步拓展了我国选人用人理念，彰显了大国风范。

关键词：习近平；人才理念；人才工作视野

中图分类号：D26 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2015）24-0011-02

习近平总书记指出，“要择天下英才而用之”“要在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风”“让人才事业兴旺起来”……站在国家层面，如何培养优秀人才、吸引优秀人才、用好优秀人才？基于习近平总书记的系列讲话，可以看出我国在选人用人方面的理念拓展。“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”；“不拒众流，方为江海”……这些理念对于我们对人才的宏观把握有极其重要的启迪意义。

一、求贤若渴的人才意识

西方唯心主义哲学把意识的重要性强调到无以复加的地步，甚至把意识作为第一性，认为意识是这个世界的“大本大原”。马克思主义否认与批判这种颠倒错乱的哲学思维，但是，这不代表马克思主义否认意识的巨大能动性。恰恰相反，马克思主义批判地继承与吸收了德国古典哲学的合理成分，也肯定和强调意识巨大的能动反作用。

对于个体而言，想要达到某一目标，必然要进行一系列的思维活动，制订一定的计划，在心中形成蓝图，接着一步步实现。对于一个国家与民族而言，每个个体的共同意识汇聚，就是一股强大的思潮，形成社会意识，这将对整个国家起很大的影响作用。

党的十八大以来，习近平总书记不断在不同场合强调全社会要有强烈的人才意识，提出：“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。”这对于中国特色社会主义建设具有极其重大的意义。

寻觅人才求贤若渴的寻才意识。“千里马常有，而伯乐不常有”，比如三国时期的诸葛孔明，刘备三顾茅庐而用之，可见人才的罕见性与不可替代性。然而，时代变迁，随着科学技术的发展，教育的发展，一般人才说多也多。在当今时代，大到国家，小至社会团体甚至小集体，都要有求贤若渴的寻才意识，把合适的人放在合适的位置，让人才的作用更大地发挥，努力使得由人才构成的团体发挥高出每个人才作用之和。而对于高层次科技人才，确实是我国寻觅的主要对象，这就需要有开放的人才政策，人才政策与世界接轨，不但用好国内人才，而且要用好国外人才，共同为实现中华民族的伟大复兴贡献力量。

发现人才如获至宝的惜才意识。人才的寻找不易，找到人才之后，就要对人才加以珍惜利用。解决人才遇到的实际问题，邓小平就曾说过，愿意当陈景润先生以及一切人才的后勤部长，切实解决人才所遭遇的问题，解决人才的后顾之忧，让各类社会主义人才可以有一个积极建设社会主义的良好氛围。再者，国家鼓励人才到真正需要，能发挥其作用的地方去，向偏远与贫困的地区流动。这对于人才发挥其巨大价值确实有好处，也是国家的需要，民族的需要，发展的需要。然而，这些地区往往基础设施不健全，生活条件差，这就更加需要发挥惜才意识，真正解决这些为国家努力贡献的边远第一线人才，要有政策的倾斜，让这些响应国家号召的才俊安心为祖国建设奉献力量。

举荐人才不拘一格的选才意识。人才的选拔是一篇大文章，习近平总书记提出要不拘一格。现在社会上还存在一些不良现象，论资排辈时有发生，破格举荐与升迁反而遭受人们怀疑。从这种现象上可以看出，我国的人才流动仍然不够畅通，未实现真正的唯才是举。只要有能力，有素质，就应该不为地域，不求所有，不拘一格选用人才，让社会风气向良性趋势发展。不拘一格还表现在企业管理人才等社会各级人才可以进入党政机关，而党政人才也应该向企业等社会组织流动，实现各尽其能，当然，这需要政策措施的进一步完善，也是中国特色社会主义人才流动的一个应有方向。

使用人才各尽其能的用才意识。人才的发现也好，选拔也好，归根结底，是要实现人才的使用。人才使用各尽其能，使得人才各司其职。人才不是全才，有各自擅长的领域，也有各自不擅长之处，这就要求国家、企事业单位等，集聚人才的优势，把人才安排在恰当的领域。

二“不拒众流，方为江海”的选用人才胸怀

2014年5月22日，习近平总书记在上海召开外国专家座谈会上强调，“引进国外人才和智力是中国对外开放的重要组成部分，是我们长期坚持的重要战略方针。国家的对外开放，必须首先推进人的对外开放，特别是人才的对外开放。对外开放要着眼于人，着力于人。”

做学习型大国，推进人才的对外开放是习近平总书记着眼于全球视野，广纳贤才的重要体现。现代社会知识更新日新月异，有人曾经统计，在工业革命之前，人类的知识储备几百年才翻一倍，而现如今，人类的知识储备几年之间就成倍翻新，并且展现出越来越快的趋势。在知识经济和全球化的大背景之下，每个人获取知识的渠道越来越多样化，这个时代对每个个体的知识总量要求也水涨船高。对于人才队伍而言，尤其如此。所以，党和国家一直倡导终身学习，要求每个人的知识更新都要跟得上时代的步伐。在这个知识大爆炸的年代，如果知识对个体的作用是“知识就是力量”，那么，对于整个民族而言，知识就是民族振兴的必由之路，必须要响应习近平总书记的号召，做学习型大国。

习近平总书记强调，要明确我国人才队伍的结构，知晓我国人才队伍的“短板”，积极发挥各级各部门的优势，既要培养好国内人才，又要积极引进国外人才。当然，主要是引进高层次的科技人才。我国人才队伍的总量不断增加，但是，高层次人才的数量并没有明显提升，这就要求我们在培养和选用人才方面大做文章，真正释放人才的创造活力。另一方面，各类人才通常向大城市涌入，而对于人才资源紧缺的中小城市和边远艰苦地区确实鲜有问津。这就要求政府部门进一步完善和开发激励机制，把政策向这些地区倾斜，同时，加强社会主义核心价值观建设与教育，使得人才向需要的地方去。总之，对外引才要用得住，对内的人才，也要有合理的正向流动。这样，才能使人才事业蓬勃发展。

习近平总书记的全球视野为我们选人用人指明了方向。以习近平为核心的新一届中央领导集体，高度重视人才的引进，特别是引进国际人才工作。我们理解，这是从治国理政的高度，把引进国外人才和智力工作放到更好统筹国内国际两个发展大局，以及更好落实全面深化改革总体部署中，放到努力实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的大局中，去思考、去谋划、去推进、去落实。不拒众流又善于学习的中国，才是真正“海纳百川”的大国，才更加让世人敬畏，也必然会为处于改革发展关键期的各领域，带来科学发展、转型发展、跨越发展的强劲动力，推动中华伟大民族复兴的中国梦早日实现。

三“不唯地域”“择天下英才而用之”的选人用人目标

当前中国的改革已进入攻坚期和深水期，广开进贤之路，广纳天下英才是现实的需要。习近平指出，“要实行更加开放的人才政策，不唯地域引进人才；不求所有，无论常住中国，还是常来常往，固定工作还是兼职，不拘一格用好人才。在大力培养国内创新人才的同时，更加积极主动地引进国外人才特别是高层次人才，热忱欢迎外国专家和优秀人才以各种方式参与中国现代化建设。”

择天下英才而用之，不仅是一种大国人才理念，也是对人才理念的进一步创新。新的机遇带来了新的挑战，新的挑战呼唤人才的蓬勃发展。虽然，我国一直把引天下才作为一个政策，但是，由于时代的局限、理念的更新需要时间，还有客观因素的制约，并没有取得很好的效果。而现在，我国成为全球第二大经济体，我国的引才体系也日益完善，使得我国更有能力实现“择天下英才而用之”的伟大目标。让国外人才也为社会主义现代化服务，引进天下英才，才能尽快实现现代化，才能尽快实现中华民族伟大复兴的中国梦。

“择天下英才而用之”透出一种中国自信，一种中国气度，一种中国精神，一种执政自觉。能不能做到择天下英才而用之，不仅关系到党的执政地位，也关系到事业成败，关系到中国梦的实现。深入贯彻这一重要人才思想，关键是要落实到实践中，基础是在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风。特别是领导干部，要始终提升识才的眼光、爱才的品质、敬才的风范、用才的胆识，才能让全社会创造活力汩汩涌动，让各行各业创新人才脱颖而出。广纳天下英才，必须着力破除束缚人才发展的思想观念。常格不破，大才难得。不能唯学历、唯职称、唯资历、唯身份的，应当做到不拘一格选人才，牢固确立人人皆可成才的社会理念。要牢固树立人才宝贵、人才难得、人才至上的理念，树立强烈的人才意识，要善于用战略思维、开放视野、发展观点谋划和推动人才工作，在新一轮人才竞争中赢得主动、赢得优势。

“不唯地域，不求所有”“择天下英才而用之”，这注定是一次向人才强国目标全面进军的再动员；是向天下英才发出的真诚呼唤，广纳天下英才已经向全世界的人才伸出橄榄枝。“不唯地域，不求所有”“择天下英才而用之”，将成为今后我国人才工作的核心所在、导向所在、目标所在。

参考文献：

[1]习近平在欧美同学会成立100周年庆祝大会上的讲话[N].人民日报，2013-10-22.

[2]习近平在全国组织工作会议上的重要讲话[N].人民日报，2013-06-30.

[3]习近平在上海召开外国专家座谈会上发表重要讲话[N].人民日报，2014-05-24.

[4]毛泽东选集：第2卷[M].北京：人民出版社，1991.

[5]改革不停顿开放不止步——习近平总书记考察广东纪实[N].南方日报，2012-12-13.

[6]潘晨光.创新人才管理方式[N].人民日报，2010-12-06.