陈尤文
“创新是领导的灵魂”,表明创新在领导工作中的重要地位,领导工作如果离开了创新,也就失去了存在的基本价值。推进发展与解决问题,是每位领导的首要职责,而胜任这一职责的关键是领导者的创新思维与能力。这里从四个角度分析领导创新的主要抓手。
用目标牵引现状的改变
创新需确立最高目标、阶段目标、应然目标。创新首先是从应然目标着手,经过一个个阶段,达到最高目标,所以创新就是用目标牵引着不断解决问题的过程。领导工作一旦忘却了目标,就会停留于现状,造成多少年过去“涛声依旧”的残局。
差异性打造出独特性
“差异性”,在这里是表明每个地方的发展条件是不完全相同的,只有将这些显在或潜在的条件开发出来,才能做出与众不同的发展成绩,所谓“差异即发展,失去了差异就失去了发展的内在动力”说明的就是这个道理。因此创新绝不是照抄照搬、简单模仿。
从主要矛盾处拓展
主要矛盾是领导创新的重要抓手,只有准确地抓住主要矛盾才能把握创新的最佳着力点,才能起到牵一发而动全身的效果。毛泽东说过,“找不到中心,也就找不到解决矛盾的方法”,讲的就是这个道理,若“眉毛胡子一把抓”很难取得应有效果。
提升与打开实践层次
实践的行程规范着思维的行程,实践是创新的源泉与验证,创新内生于实践之中,是实践的派生物。所以,领导创新不能只在办公室或书斋里,离开了实践与解决工作中的问题,创新就是一句空话,就会成为无源之水、无本之木。