新时代国有企业基层工会工作开展的原则及相关对策研究

文／云南铜业科技发展股份有限公司　刘志明

新时代国有企业基层工会工作开展的原则及相关对策研究

文／云南铜业科技发展股份有限公司刘志明

本文提出了新时期国有企业基层工会思想工作应遵循以科学的思想理论为指导、以职工为中心的原则，并提出了要提高工会维权能力、维护职工合法权益、提高工会的履职能力、努力为职工办实事、提高工会民主管理能力、促进国有企业的民主建设等做好国有企业基层工会工作的对策。

新时代；国有企业；基层工会；原则；对策

工会是各行各业中必不可少的群众性组织，它对各行业的生产经营以及日常生活起到了重要的作用，工会自诞生以来，一直是党联系职工群众的桥梁纽带，始终带领广大职工群众，坚持共产党的领导，共同努力实践着企业的发展与改革，发挥着巨大的推动作用。当前，各行业正努力营造和谐企业，实现企业又好又快发展，这一目标的实现更加离不开企业基层工会工作的支持，全心全意面向职工，为职工服务，维护好职工群众的根本利益是工会的职责所在，也是新形势下国有企业对基层工会的基本要求。

一、新时期国有企业基层工会思想工作应遵循的原则

（一）坚持以科学的思想理论为指导。工会作为一种群众性组织，它的性质和使命决定其要与党中央保持一致，接受党的领导。国有企业基层工会开展工作时，必须要贯彻落实国家的政策方针，始终保持国家和企业职工利益相统一，这方面绝不可以须臾有一丝一毫的偏差。因此，国有企业基层工会的思想工作就是要树立富于时代特色以及强烈爱国思想的社会主义核心价值观，增强职工的主人翁意识，敬业爱岗、恪尽职守，为实现企业可持续发展、建设人民满意企业履行社会职责，为中国梦的实现贡献自己的一份力量。

（二）坚持以职工为中心。开展思想政治工作过程中，实施者和对象都是活生生的人，出发点和最终的落脚点也是人，所以，做好思想政治工作的核心就是要以人为本，国有企业基层工作想要开展的好，就更应以职工为中心，从维护国家、企业和职工个人的利益出发，处理好这三者直接的关系，将正确的思想融入到企业日常生产和生活中去，既要关注一个时期的思想动态，又要紧密结合每个职工的具体实际，把一般和个别相联系。

二、新时期做好国有企业基层工会工作的对策

（一）提高工会维权能力，维护职工合法权益。当前在国有企业中，维权任务相对复杂，面对新形势的要求，基层工会更应顺应时代潮流，进一步将职代会的内容与制度进行更新和完善，加快改革步伐，不断创新，制度实质性、科学化、系统化的平等协商制度与集体合同制度，不断提高基层工会的维权能力，积极维护国有企业职工的合法权益，坚决抵制各种侵犯职工群众利益的行为，营造健康的企业环境，确保积极向上，使得广大职工群众的归属感强，加强对职工主人翁意识的宣传，让职工自觉为企业贡献自己力量。

（二）提高工会的履职能力，努力为职工办实事。基层工会工作能否开展的扎实有效，工会干部的履职能力高低是一项重要指标，同时也能体现出工会队伍素质水平，为保证国有企业的先进性，较强的履职能力必不可少。第一要树立正确的企业核心价值观，任何工作都要从自身实际进行开展，不断完善国有企业的质量观、经营观、安全观、服务观、人才观等，并且在不同的职能部门与为务环节中落实下来，以人为本，以确保国有企业内部职工群众不断发展需要得到满足。第二要，不断加强对全体职工特别是工会干部的教育，培养他们学习意识，建立学习型团队，使企业中树立学习风气，不断创新，在提高企业职工学习积极性，推动个人能力发展的同时，促进国有企业的进一步发展。

（三）提高工会民主管理能力，促进国有企业的民主建设。企业的真正主人是职工，企业就像职工的家一般，和谐的企业是广大职工所追求的，因此，企业要通过基层工会尽可能的帮助职工，使他们感受到集体的温暖，实现大家与小家的双赢。基层工会要在企业内部，积极推动厂务公工，民主管理制度的执行，广大职工可以真正参与到共有企业改革发展中的重要决策中来，维护自身的合法利益，同时对领导群体建设及反腐败问题能够知情并且进行监督，真正享受到家庭成员的待遇，这也是企业立于不败之地的重要举措。于此同时，国有企业要召开多种形式的职工代表大会，以保证职工群众的应有的权利，确保良好劳动关系的保持以及企业能够得到可持续的发展。

三、总结

工会工作坚持面向职工、以人为本，提高职工的人才意识。人才是企业发展的原动力，而人才储备的薄厚则成为了现代社会企业竞争能力的重要指标。作为基层的工会组织，更应该重视广大职工这一巨大的人才基地，面向职工不拘一格，发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成“企业助我成才，我为企业奉献”的良性循环。充分调动广大职工的劳动积极性，以发扬主人翁精神为目的，工会针对生产上的重点、技术上的难点、管理上的弱点，要积极开展各项人才培训活动，并在岗位练兵活动中引入严格的考核激励机制，同时把劳动竞赛和提合理化建议活动作为调动基层活力、促进企业发展的有效手段，这极大地调动了广大员工钻研业务、学习技术的积极性。工会协同相关部门组织的岗位技能鉴定暨“岗位状元大赛”活动，在广大员工中掀起“学技术、比贡献、争一流、创效益”的热潮。