产后女性再就业现状分析与对策研究——以烟台市为例

刘清华，胡西厚（滨州医学院卫生管理学院，山东 烟台 264003）

产后女性再就业现状分析与对策研究
——以烟台市为例

刘清华，胡西厚
（滨州医学院卫生管理学院，山东 烟台 264003）

产后女性再就业问题不仅影响女性的个人权益与未来发展，而且关系社会的稳定与家庭的和谐。笔者对地处山东沿海的烟台市的产后女性再就业现状以及存在的问题进行调研，以期探讨促进产后女性再就业的有效途径。

产后女性；再就业；现状分析；对策研究

一、问题的提出

在日益激烈的求职竞争中，有一群体正陷入职场“窘迫期”。她们经历了就业、结婚、生子，为了抚育孩子辞掉了理想的工作，可是度过了一两年甚至三四年的职场空白期之后，想再回到职场却接连碰壁，困难重重，这就是产后女性。本文以烟台市两大妈妈网站“胶东妈妈网”和“大嘴巴妈妈网”的妈妈群的产后女性为调查对象，发放调查问卷500份，回收有效问卷415份，有效回收率为83%。此外，笔者还采用访谈法对问卷调查中可能遗漏的信息进行补充，调查问卷主要是围绕产后女性再就业的工作需求以及产后女性再就业影响因素来展开调研，了解产后女性再就业状况并对产后女性再就业问题进行分析，探讨促进产后女性再就业的有效途径。

二、产后女性再就业的工作需求

通过访谈的方式，在了解产后女性再就业各种需求的基础上，采用自制的《产后女性工作需求、再就业影响因素调查问卷》，从经济需求、社会需求、安全需求3个方面了解产后女性再就业的工作需求状况，需求程度分为完全无需要、不需要、不太需要、比较需要和非常需要，分别赋予1分、2分、3分、4分和5分，调查产后女性对工作需求项目的需求程度，见表1。同时，用EpiData3.1软件建立数据库，录入管理调查问卷数据；并采用变异系数法，得出经济需求、社会需求、安全需求各工作需求项目的相对重要性排序，见表2与表3。

1.经济需求

许多年轻的职场女性在怀孕初期由于担心电脑辐射会对胎儿有害，加之保胎问题以及工作单位路程太远，交通不方便，为了孩子能顺利降生，只能将原有工作辞去。但是面对房贷、车贷以及育儿开销的巨大压力，许多产后女性不得不选择重新步入职场，以减轻家庭负担。也有很多产后女性在访谈中提到，如果只依赖老公的薪水，家里的经济条件只能属于一般水平，温饱没问题，但如果想要给孩子一个更优越的环境，必须重返职场，为家庭垫上一份较为关键的收入。而这种需求对年轻的产后女性而言更为迫切，因为年轻人工作时间短，积蓄比较少，所以对他们来说，有了孩子的经济压力更大。因此，产后女性需要重新就业来实现自己对物质条件的需求与满足。就业是女性参与社会经济发展的基本途径［1］。在重新步入职场时，她们渴望得到一份稳定的工作，并希望有一份不错的薪酬以及好的福利，如果在薪酬与福利方面没有符合她们的期望值，产后女性将会面对家庭与职场的两大选择犹豫不决［2］。从工作需求的相对重要性排序来看，产后女性选择重新步入职场的主要因素是经济需求，其重要性排序为48%，高于安全需求与社会需求；而根据子项目相对重要性排序结果，分担家庭经济压力的需求又高于经济独立的需求。可见，产后女性再就业的主要需求还是分担家庭经济压力。

表1　工作需求项目表

2.安全需求

女性参与社会劳动是社会发展、人类进步的需要，而就业是女性获得与男性平等权利、拥有独立人格的重要条件［3］。很多产后女性意识到，只有通过工作实现经济独立，拥有对家庭的经济贡献能力，不依附于男性，心理才比较有保障，有安全感，才能在家庭关系中表现得更为从容淡定。女性只有经济独立，才能在家庭与社会中具有一定的话语权，才能拥有自信与独立，才是最美丽的［4］。因此，产后女性需要通过工作来实现自身对安全、稳定与保障的需求。从工作需求的相对重要性排序来看，安全需求对产后女性的重要性仅次于经济需求，其重要性排序为32%；而从子项目相对重要性排序来看，对稳定感的需求程度又大于对家庭话语权的需求程度。

3.社会需求

很多产后女性面对身材的走形，认为自己不再青春和美丽，越来越不自信；在回归家庭后，感觉慢慢地在与社会脱节，游离于社交之外，缺少社会归属感；以家庭与孩子为中心的终日忙碌，自我价值却不被社会认同。还有很多女性意识到产后容易发脾气，会时不时地沮丧，认为自身的生活非常地单调和枯燥，对生活的满意度下降；同时，自身的悲观与消极情绪极易导致与丈夫沟通不畅，引发家庭矛盾，不利于构建和谐的家庭关系。而且，女性长期离开工作岗位，将不可避免地导致女性参与经济能力和社会地位的下降，不利于女性的发展［5］。因此，产后女性需要重新步入职场，加入到社会交往中，以满足自身对社会归属与社会认同的需求，实现自我价值。从工作需求的相对重要性排序来看，社会需求其重要性排序约为20%，位列第三；而从子项目相对重要性排序来看，对社会归属、社会认同以及实现自我价值的需求高于对社会地位和自信与尊重的需求程度。

表2　经济需求、社会需求、安全需求的相对重要性排序

表3　工作需求子项目相对重要性排序

三、产后女性再就业影响因素

有关产后女性再就业的影响因素，笔者设计了年龄、学历、自信和勇气、心理压力、工作的期望值（包括薪酬、福利、工作职位、工作环境、工作稳定性、个人发展、培训、工作发展前景）、时间的自由度（包括工作单位离家距离、工作灵活性、弹性的工作时间、是否经常加班、是否有节假日）、歧视与偏见等因素。同时，采用变异系数法，得出再就业影响因素相对重要性排序，见表4。

表4　再就业影响因素相对重要性排序

1.心理压力大，缺乏自信和勇气

产后女性在远离工作后，全身心地投入到家庭生活中，对社会的关注日益减少，对一些新名词以及新技术也很陌生；在与人沟通时，经常会融入不到谈话氛围中，在人际交往中也时常感到局促紧张，不知所措。对自己的专业知识，很难随时更新与补充，工作思维和方式仍停留在原来阶段，逐渐地与时代脱轨，跟不上社会发展的节奏与步伐，而自信心也在职业空白期慢慢消磨掉，这种状态也给其自身带来沉重的心理压力［6］。如果在找工作的过程中接连碰壁，会不断退缩，慢慢会丧失重新步入职场的自信和勇气。从再就业影响因素相对重要性排序来看，心理压力对产后女性再就业影响排在第一位，而自信和勇气排在第五位。可见，产后女性再就业必须调整好身心状态，树立自信，勇敢地迈出跨入职场的第一步。

2.年龄与学历

在我们采访的产后女性中，54%的产后女性都没有本科学历，年龄大多在30岁左右。面临日益激烈的就业竞争，与汹涌的大学生就业大军相比，年龄、学历都没有优势。从产后女性再就业影响因素相对重要性排序来看，年龄和学历对产后女性再就业影响比较大，排在第二位和第三位。

表5　产后女性再就业学历情况统计表

3.培训

产后女性对培训的需求比较强烈，70%的产后女性认为在工作中是否有培训是影响其再就业的重要因素。她们非常关注个人在企业中的发展，希望找一份有发展前途的稳定工作，能够在工作中不断地提升自己；同时，希望能有晋升空间和晋升机会，使自身的个人价值得到充分体现。而从产后女性再就业影响因素相对重要性排序来看，培训对产后女性再就业影响也是比较大的。

表6　产后女性再就业培训需求情况统计表

4.时间的自由度

产后女性比较注重工作的灵活性与宽松度，在问卷调查中，79.5%的产后女性认为工作灵活性是影响其再就业的重要因素，她们需要相对灵活性的时间，在较好地完成工作任务的前提下，能够合理分配自己的时间，兼顾到孩子与家庭。从产后女性再就业影响因素相对重要性排序来看，工作灵活性也是影响产后女性再就业的重要因素。

表7　产后女性工作灵活性需求情况统计表

5.就业歧视

很多管理者对产后女性有偏见，他们认为产后女性受孩子牵绊太多，不能出差或晚上加班，在工作中不努力、不上进，这些对产后女性的就业歧视或偏见，导致很多产后女性得不到重视和提拔，也加大了产后女性的再就业难度。在问卷调查中，62%的产后女性认为就业歧视或职场冷遇对自己再就业影响比较大，只有38%的产后女性认为不影响或不太影响。而从产后女性再就业影响因素相对重要性排序来看，歧视与偏见是影响产后女性再就业的重要因素之一。

表8　产后女性歧视与偏见情况统计表

6.工作的期望值

很多产后女性在寻找工作的过程中，容易与之前的工作相比较，无论是对工作职位、环境以及薪酬都有一定的期望值；但是，在实际应聘过程中，当企业的薪酬低于她的期望值，很多产后女性还是会选择先就业，为以后的职业发展积累经验。对工作期望值的再就业影响因素中，影响产后女性再就业比较重要的因素是培训。而工作的期望值（包括薪酬、福利、工作职位、工作环境、工作稳定性、个人发展、工作发展前景）、时间的自由度（包括工作单位离家距离、弹性的工作时间、是否经常加班、是否有节假日）等因素也对产后女性再就业有一定影响。

四、促进产后女性再就业的措施

针对产后女性再就业的工作需求以及再就业影响因素，笔者从个人、企业、社区、政府四个层面有针对性地提出以下一些建议，帮助产后女性重新就业。

1.产后女性应该积极进取，做好知识储备，应对职场挑战

（1）多充电，增强个人竞争优势

很多产后女性除了照顾孩子之外，业余时间就是逛街或者休闲，整个人完全松懈下来，进入无工作状态，这对再就业是非常不利的。产后女性要多看专业书籍，在空闲期了解行业资讯，不断更新专业知识，同时要保持与外界的联系与沟通，通过与同事和朋友之间的交流来获得工作信息与动态，为回归职场做好准备。

（2）做好职业生涯规划

产后女性重返职场，需要回顾与总结职业经历与经验，发挥自己的优势，明确产后的职业发展路径。特别是对于处于职场空白期很长时间的产后女性来说，在入职前有必要参加一些相关的知识、技能培训，补足知识断层。在回归前，还可以积极地与以前的朋友、同事、同行联系，重建人际关系网络。

产后女性也具有一定的优势，她们稳定、务实、工作适应快，对企业忠诚度高，而且也省去了休产假的时间。因此，产后女性应该凭借自身优势大胆尝试，积极参加招聘会，提高求职成功率。

（3）调整心态，适应环境

产后女性回归职场，需要调整身心状态，重新确立新的目标，以职场新人的状态，从头开始，尽快适应新的工作环境与挑战。同时，需要协调好事业与家庭的关系。产后女性即使已经上班，但还是要承担家庭的大部分责任。因此，产后女性在工作的同时，要充分利用家庭资源，请丈夫或者其他一切可利用的资源帮助自己，减轻自身压力，保证全身心投入到工作中去。

2.企业

企业作为市场经济活动的主体，应该为产后女性提供良好的就业平台与就业支持。

（1）关注产后女性

企业应该给予产后女性更多的关爱与支持，可以根据其职位与职责，有针对性地进行职业培训与职业指导，并为产后女性提供晋级渠道和发展机会。企业内部的工会组织要多关心产后女性的家庭生活，帮助产后女性尽快适应工作，减轻重新步入职场的压力。

（2）构建良好的就业平台

产后女性自律、勤奋、有韧性、有亲和力、沟通能力强，就职、升迁、增资的机会并不比男性差。因此，企业应该构建完善的人才招聘与管理制度，改变对产后女性的固有偏见，不对产后女性设置不合理的约束条件，为产后女性提供公平、合理的晋升与发展机制，保障产后女性在企业内部的合法权益。

3.社区

依托社区平台，完善再就业服务体系，增强社区促进就业的主导作用。

（1）搭建社区就业平台

社区再就业平台可与政府部门联合起来，组织产后女性参加创业培训，提供创业项目（孵化器）、小额担保贷款，鼓励产后女性自主创业［7］。同时，社区也可与人才市场合作，共同发布人才需求信息，不仅可使社区工作人员及时把握产后女性再就业的信息动态，还可以构建社区人才储备机制，实现社区就业的双向选择渠道和就业岗位等人的社区就业新局面。社区工作人员的就业信息发布与产后女性根据就业信息来选择工作相结合，共同推动产后女性快速就业。

（2）开发社区就业岗位

社区就业平台可根据本社区居民家庭服务社会化的需求，鼓励产后女性创办社区非正规就业劳动组织，为产后女性开发灵活就业岗位，如小饭桌、家庭编织、幼儿托管、养老服务等，拓宽产后女性就业渠道，帮助产后女性就业。

（3）创建社区儿童游乐园

为了帮助产后女性解除后顾之忧，支援产后女性就业，可以以社区为中心建立课外儿童游乐园，为产后女性创造兼顾工作与家庭的环境，减轻产后女性负担。社区儿童游乐园可以发动社区志愿者参与经营管理，在课余时间和周末开展丰富多彩的活动，利用社区的力量，为产后女性就业提供支持。

4.对政府来说，应该为产后女性重返职场做好服务与援助工作

（1）优化再就业环境

政府应该积极宣传产后女性再就业扶持政策，树立产后女性再就业模范和创业典型，提倡积极的择业观念，为产后女性再就业创造一个良好的就业环境与社会氛围，减少对产后女性的就业歧视和社会偏见。同时，政府必须完善劳动法，保护女性的就业权益不被侵犯，从制度上保障产后女性的个人权益，推动产后女性再就业工作的实施与开展［8］。

（2）鼓励自主创业

日本政府为帮助生产、育儿结束后的女性回归社会而设立了支援回归的专项经费，以帮助产后女性尽快返回工作岗位；还计划通过引入外籍家政人员来减轻产后女性需要做家务的负担，支援产后女性步入职场。我国政府可借鉴日本对产后女性的就业援助政策，设立产后女性再就业专项经费，可用于产后女性自主创业的启动基金，帮助产后女性解决创业初期的资金短缺问题。同时，政府为鼓励产后女性自主创业，还可为产后女性自主创业提供一系列优惠政策，比如发放小额担保贷款、减免税费等［9］。政府还可以鼓励和支持社会各方面开展多层次、多形式的专题培训，培养和造就一批自谋职业、自主创业者，使她们发挥自身优势，率先垂范［10］。

（3）发挥妇联作用

政府应该加强与妇联组织的沟通与联系，发挥妇联的桥梁和纽带作用，增强其服务女性的职能，使其真正成为女性发展的重要组织依托［11］；同时，运用妇联的高影响力与强辐射力，弘扬呵护女性、维护女性权利的社会正气，构建女性发展的良好社会环境，关注女性的需求，为产后女性就业与发展提供服务与支持。

［1］张秋俭.女性就业现状与前景［J］.社会学研究，1996（4）：13-24.

［2］幸叶.女性再就业的现状与思考［J］.经济管理，2003（5）：19-20.

［3］刘仙梅.女性就业问题研究［J］.生产力研究，2007（16）：100-101.

［4］刘玛丽.女性再就业问题及对策［J］.湖南行政学院学报，2006（4）：81-82.

［5］陈桂蓉.城市失业女性生存状态研究以福建省为例［J］.福建论坛（人文社会科学版），2009（8）：131-135.

［6］郝冉.我国女性就业的影响因素分析［J］.山东社会科学，2009（1）：114-117.

［7］乔红光，丁磊.社区推进再就业服务的对策［J］.黑龙江省社会主义学院学报，2005（3）：7-13.

［8］孟鑫.当前我国女性就业弱势问题的原因与对策［J］.理论前沿，2002（6）：26-27.

［9］刘丹华.实施积极的就业政策，促进女性就业与再就业［J］.妇女研究论丛，2005（12）：41-42.

［10］祁冰洁.女性再就业现状分析与对策［J］.社会保障，2007（10）：22-23.

［11］齐小玉.女性再就业与生育社会保障问题及其对策［J］.中华女子学院学报，1999（1）：15-17.

Research on the Current Situation Analysis and Countermeasures of Postpartum Women Re－employment：Taking Yantai City as an Example

LIU Qing-hua，HU Xi-hou
（Binzhou Medical University School of Health Administration，Yantai Shandong 264003）

The topic about postpartum women re-employment is not only related to their personal rights and future development，also involved the stability of the society and harmony of the family.The author investigated the status and existing problems of postpartum women re-employment in Yantai of Shandong province，in order to explore effective ways to promote postpartum women re-employment.

postpartum women；re-employment；situation analysis；countermeasures research

F241.4

A

1007-0672（2015）02-0025-04

2014-08-18

山东省“十二五”高校人文社科研究基地女性人力资源开发与管理研究基地开放基金项目（YB04）；烟台市社会科学规划资助课题（ytsk2013-066）

刘清华，女，山东乳山人，滨州医学院讲师，研究方向：人力资源管理，再就业，社会保障。