清除你的职场劣势

芷冰

和而不同

初入职场，李莉敏遇到了“亚群体”的困惑。公司16个部门经理中，只有李莉敏一人是女性。除她之外，所有的男性经理都是公司足球队的成员，当足球队被赋予团队建设的功能时，它的作用就被放大了。慢慢地，李莉敏发现自己与团队有了距离。她开始琢磨，怎样才能成为团队的一员。

她注意到，男人们踢完球后，体力消耗很大，需要进食，她迅速找到了切入点。之后，只要有足球比赛，她就精心准备美味的点心，带到赛场。男人们很喜欢李莉敏的点心，进而接受了李莉敏，很快，他们都将她当成团队完完全全的一分子。

敢于冒险

性格温柔、善解人意的肖玲是一大公司的全国销售经理。5年前，肖玲在另外一个部门工作，属于比上不足、比下有余的一类，所以对现状很满足，直到有一天，公司内部重组，老板找到她，问她是否愿意去拓展一项新业务。“说真的当时心里真是没底，可最后还是硬着头皮接下了。”

性别没有成为肖玲的弱势，相反，女性独有的魅力在团队管理中被发挥得淋漓尽致。肖玲说：“成功需要艰苦的付出，同时也需要一点冒险精神。在以后的工作中，我有了一个信念：克服惧怕心理，面对挑战，相信自己能行。”

与翘楚为伍

现为国内某大型企业副总裁的王丽艳曾因劣势而烦恼，23岁时，她想转行，从事商业，却难以找到切入点。学习和工作都在技术领域，没有商业背景;只工作两年半，所积累的资金还不足以支撑创业;人脉资源缺乏，很难打开局面……

找一间小公司，做一名小职员，从最低层做起，积累经验，寻找机会，是同样情况下很多人的选择。但王丽艳坚信，自己有更好的选择，她选择申请哈佛大学的MBA。哈佛MBA课程以培养CEO为目的，课程设置全面，足以弥补王丽艳专业背景的不足。此外，还有庞大的校友网络。最终，她为自己的事业赢得了最重要的筹码。

无性别之分

性别的歧视，在职场仍然存在。作为团队的领导者，女性不能太好斗，没有女人味的女人让人厌烦;也不能太温和，太温和的女人没有威信，也容易让人误会她没有进取心。

在如何平衡柔弱、強势和果断上，王小鹃处理得恰到好处。同事们发现，王小鹃的轻言细语，更容易使对手让步，她的语言温婉清晰却透着智慧和力量，这可使紧张的气氛变轻松。

“职场，首先是人，然后是女人。”王小鹃如是说。

（摘自《信息时报》）