大冶市总工会打造高技能人才培养平台

文_陈青佳 王珣

大冶市总工会打造高技能人才培养平台

文_陈青佳 王珣

近年来，大冶市总工会按照“树立一个，培养一群，带动一批，造就一代”的工作思路，通过开展劳动竞赛、技师创新工作室、岗位培训、岗位练兵、技能比武等活动，全方位提升职工素质，为企业和经济发展服务。

以赛提质 ， 让劳动竞赛成为工会最亮品牌

1992年，高中毕业后的余永强进入大冶市公路局养护中心黄连港道班成了一名普通的养路工。面对风餐露宿、日晒雨淋，余永强也彷徨过，但想到父辈们把一辈子的青春和汗水都奉献给了公路养护事业，想到父老乡亲的殷切期盼，他重新认识了养路工的价值。20多年来，他刻苦钻研业务，行动上以站为家，迅速成长为技术能手，先后多次参加省市交通系统的技术比武。2009年，他还代表我省参加了全国首届交通运输业筑养路机械操作手技能竞赛，娴熟的计算、配料、搅和、碾压，一气呵成的操作让他捧回了全国交通技术能手的荣誉称号。

像余永强这样的技术能手还有很多，近年来，大冶市总工会始终把提升职工职业技能素质作为工会工作的主抓手，围绕建设美丽大冶和创建全国文明城市等主题，广泛开展以节能减排、降本增效和美化家园等活动为载体的劳动竞赛活动。自2013年起，大冶市总工会每年在全市选取具有代表性的十大行业组织劳动竞赛活动，一场覆盖全市建筑、餐饮、护理等众多行业的全员竞赛由此展开。同时，大冶市总对重点企业、重点乡镇进行经费倾斜，鼓励全市各级工会组织广泛开展劳动竞赛活动。截至目前，全市累计有470余家企、事业单位组织开展各类劳动竞赛、技能比武1200多场次，5万余名职工参与其中，共赛出15名“大冶五一劳动奖章”和71名“技术能手”。

多方需要 ， 素质提升有了得天独厚的条件

参与劳动竞赛的各大行业担负着全市的经济生产、交通运输、医疗卫生等工作，涉及的部门多、工种多、专业多，比赛作业场地点多、线广、面长，高度分散，如何组织这么多的单位开展劳动竞赛，一时成了困扰工会的主要问题。经过多次酝酿，反复讨论，通过分系统、分领域、分行业、分工种开展竞赛活动的方案逐步形成。很快，工会在全市开展劳动竞赛的提议就得到了市委、市政府的赞同和有力支持，并成立了以市长为组长，相关单位主要负责人为成员的劳动竞赛委员会，大大提升了劳动竞赛委员会的规格。

在大冶市委、市政府的推进主导下，大冶市总协调各部门下活大冶劳动竞赛的“整盘棋”。2014年，大冶市总不断创新竞赛内容、竞赛形式，开展调查研究，广泛征求全市对劳动竞赛的意见和建议。通过整合各方资源，主动加强与劳动竞赛成员单位的联系沟通，统筹安排竞赛项目，联合制定竞赛方案，由各部门分别承办，市政府统一命名表彰，劳动竞赛年年有布置、有检查、有总结、有成效。目前，大冶市劳动竞赛已经实现竞赛内容由传统领域向现代服务业拓展、竞赛形式由量化考评向量化、质化综合考评拓展、参与面由产业工人向各行各业全体职工拓展，全市劳动竞赛活动形成了“政府出资奖励，工会统筹安排，部门协同主办，职工全员参与”的格局。市委、市政府同时决定，从2014年起市财政每年划拨30万元专项经费用于全市开展职工劳动竞赛活动。大冶市总也决定每年从工会经费中划拨30万元用于劳动竞赛和职工人才培育工作。

名师引领 ， 以品牌效应推动人才培养

现如今，技术复杂程度高了，一个人单打独斗的时代已经过去，创新攻关需要团队合作，更需要平台协同。技师创新工作室的创建对于发挥企业技能人才在创新发展中示范、引领作用，推动企业技术进步，提高职工技术素质等方面发挥着十分重要而独特的作用。

黄石艾博科技发展有限公司是目前国内规模最大、品种最多、规格最全、功率跨度最大的冰箱压缩机电机制造企业。2013年10月6日，艾博技师创新工作室正式成立，通过借助技师工作室平台，进一步推动“名师带徒”活动，已为企业培养了20多名技术骨干，其研发的单联和双联减速机解决了国内减速机噪音大、易漏油、外形不美观等问题，且质量优于进口减速机，2014年已为公司赢得利润100万元，为企业创造了新的经济增长点。截至目前，该工作室实施技术攻关、技术创新18项，其中两大主要创新成果已转化生产，节能降耗项目共节约442.15万元，为企业创造经济效益达600多万元。

据统计，截至2014年10月，大冶市创建“技师创新工作室”12家，取得专利31项，完成技术创新及攻关项目85项，技术成果转化生产55项，产生经济效益3857.15万元，共培养、发现创新型人才160余人。2014年，大冶市总对艾博科技、劲牌酒厂、尖峰水泥、迪峰公司、斯瑞尔公司、供电公司等基础较好的创新工作室进行了重点培育。劲牌酒厂职工全员参与的创新运作模式，大大提升了职工创新能力，得到了省总工会、黄石市总工会的广泛好评和高度重视。

识才育才 ， 发挥工会组织大学校优势

2014年，为推动人才强市战略实施，促进各区域的经济发展，大冶市总先后举办了10场人才交流会，吸引了300多家企业参与，提供20000多个就业岗位，现场达成就业意向6000余人，为企业输送技能人才近千人。同时，大冶市总对全市职工技能人才进行调查摸底，建立职工高技能人才信息档案800余份，为不同企业之间人才交流、输送提供了便捷高效的服务。

2014年，职工技能培训在大冶市各级工会得到大力推进，全年开展培训活动达3000余期，仅大冶迪峰换热器公司就开展技能培训班84期，培训职工1343人。同时，大冶市总与大冶市职业技术学校开展联合办班，成立了“大冶市总工会职工职业培训基地”，可为全市职工提供电焊工、数控技术等十多项专业技术培训。已先后开办两期“金蓝领”培训班（每次培训为期2个月），培训数控技术和电焊工专业技术工人近百人，经考评合格，学员颁发中级资格证书，全部推荐就业。