加强国企领导人员的作风建设

刘明

中国节能天津公司成立10年来，十分重视加强领导人员的作风建设，在改进思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等5个方面发挥了示范带头作用，经营和党建各项工作都取得了显著成绩。

○思想作风突出一个“党”字

思想政治素质是国有企业领导人员素质的核心。公司党委始终高度重视领导班子思想政治建设，要求所有领导人员“在党言党”，必须始终保持高度的政治敏锐性、坚定性和鉴别力，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，坚决做到维护党的团结统一，听从党的领导，自觉接受组织监督、群众监督和社会监督。

不断加强党性修养。加强党性修养，就要始终保持共产党员的先进性，胸怀共产主义远大理想，坚定不移地走中国特色社会主义道路，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会贡献自己的全部力量；就要坚决贯彻落实党中央的方针政策，全面落实科学发展观，推动企业持续、健康、快速发展。

不断锤炼党员品德。一个领导人员称职不称职，首先要看政治上是不是清醒和坚定，是不是政治上靠得住。讲政治品德，就是要求大家在任何时候、任何情况下，始终要忠于党、忠于人民，不折不扣地贯彻执行党的路线方针政策和各项决策部署，始终要保持高度的政治鉴别力和政治敏锐性，善于从政治上观察和处理问题，在事关企业发展方向、事关政治原则的问题上，立场坚定、旗帜鲜明。从企业组建开始，公司就在全体员工中灌输顾全大局、服从大局的意识，把积极参与天津市经济建设，把确保国有资产保值增值，作为企业严肃的政治责任来对待。公司在员工中树立“三种精神”，即挑战自我、自加压力的精神，一天也不耽误的精神，勤俭持家促发展的精神。公司强调“七讲”，即讲大局、讲政治、讲传统、讲纪律、讲实际、讲奉献、讲感情，员工队伍中发生的细小违纪行为，都把它提高到政治高度来认识，严肃批评，立即制止，坚决反对破坏团结的小团体主义、破坏纪律的自由主义，努力打造一支政治合格、作风过硬、业务精良、纪律严明的员工队伍。

不断践行党的宗旨。面对当前社会上各种腐朽落后思想文化的侵蚀，面对形形色色名利的诱惑，面对越来越多既得利益者的影响，公司领导人员懂得要做官先做人的道理，能够分辨善恶美丑，保持浩然正气。公司成立以后，领导班子主动约法三章，谁也不谈车子、票子、房子，主动提出不拿季度奖金，年薪只拿一半，完成任务后扣除风险抵押金再发。在福利待遇这个敏感问题上，公司想问题、办事情、定决策完全考虑广大员工的整体利益，坚持不搞少数领导受益的所谓“车改”，坚持不搞容易出现领导人员特殊化的住房补贴。公司领导人员用自己的实际行动，带头践行社会主义荣辱观，体现了共产党人的高风亮节。

○学风建设突出一个“励”字

公司领导人员不仅注意自身学习，而且注意利用各种场合强调学习，鼓励学习。

鼓励加强政治理论学习。公司领导人员坚持做到“三个一”：每年读一本书；每年写一篇学习体会文章；每年由党委书记带头讲一次党课。几年来，公司党委书记先后宣讲了《精神》《品质》《形象》《称职》《作风》《规矩》《上善与大爱》等10余次党课，在公司营造出浓厚的政治氛围。

鼓励在实践中学习。公司一贯倡导不唯书、不唯上、只唯实，鼓励员工实事求是，讲真话、讲实话、讲心里话；鼓励员工在实践中增长才干，对德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才，有意识地给他们压担子、订标准，多扶持、勤帮助，把他们推到一线去摔打磨炼，经风雨、见世面，支持他们独立开展工作，努力营造比学赶帮超的氛围。

○工作作风建设突出一个“实”字

公司领导人员有一个共同特点：大家都有一种“拼命三郎”的精神。

求真务实，不事声张。公司领导人员都是从基层一步步上来的干部，具备一定的科学发展观和正确政绩观，都反感那种形式主义、官僚主义、弄虚作假、虚报浮夸的作风，能够自觉地重实际、说实话、求实效，做生意，赚了就是赚了，如实体现利润，赔了就是赔了，当年消化，不甩尾巴。凡是公司认为有些风险的业务和投资，不怕影响当年利润指标，如实提取坏账准备，不追求所谓的年度政绩。企业取得成绩后，公司从来不在新闻媒体上搞宣传炒作，大家都喜欢一种默默无闻、没有干扰的工作环境，即便是连年进入中国服务业企业500强、天津企业100强，公司也只把它作为企业扩大融资、加快发展的基础，丝毫没有个人名利动机。

聚精会神搞建设，一心一意谋发展。公司成立10年来，将加快发展作为一切工作的出发点和落脚点。领导班子自觉从天津市经济发展的全局出发，认识、分析、思考、决策，抢抓天津加快发展的难得历史机遇，贴近天津滨海新区求发展，贴近国有大中型企业求发展。公司广泛参与天津市贸易物流、资源循环利用、节能环保产业园区、节能建筑等大型项目建设，成为天津钢管集团、天钢、轧一集团、物资集团等大型国有企业的战略合作伙伴，连年业绩攀升，10年累计实现营业收入562.2亿元，实现利润总额11.31亿元。天津公司的营业收入曾经多年占集团公司三分之二，位列各二级公司之首，为中国节能发展壮大作出了重要的贡献。

○领导作风突出一个“正”字

领导风格因人而异，但是国企领导人员的领导作风必须符合党的要求。公司领导班子的领导作风努力塑造了以下五个特点：

民主集中。要求领导人员正确处理个人同组织的关系、局部与全局的关系，注意维护班子团结，大事集体研究，小事分工负责，按照问题性质和轻重，召开经理办公会、党委会、党政联席会、经理办公扩大会，在会上大家都能积极发表自己的意见，形成决议后不折不扣地坚决执行。公司的重大决策，经营班子主动按照公司章程报董事会决定，从来不越权。公司的重点工作，认真听取各部门的意见建议，多次在年初工作会议召开之前发动员工群众集思广益，为公司发展献计献策。

人格带动。公司领导人员严格要求自己，注重职业道德修养，要求别人做到的自己首先做到，要求别人履约的自己首先履约。公司在通过国际质量管理体系认证时，曾经提出我方履约率100%的目标，实际工作中公司领导也讲求信誉、为人厚道、社会口碑较好，在社会上和员工队伍中形成了一定的人格魅力。

维护正气。公司坚决反对那种软弱涣散、得过且过的作风，而是仿照军队建设的要求来建设员工队伍，提出了“政治合格、业务精良、作风过硬、纪律严明”的口号。公司主要领导对于员工队伍中的点滴不良现象都不放过，从维护团结统一的高度看问题，敢于批评；该谈话的谈话，该通报的通报，该辞退的辞退，保持企业昂扬的正气。

珍惜时间。公司领导人员工作节奏快，要求员工也要只争朝夕，一天也不耽误。公司领导人员曾经多次利用黄金周休假时间分头带队跑市场、搞调研，抢抓机遇，周末休息时间也到公司谈业务、研究事情，不放过一天时间，领导干部的这种精神，很好地引导了员工不计时间、不计报酬的工作态度。

公平正义。公司聘用员工基本上委托人才机构面向社会公开招聘，经过笔试、素质测评和面试后，对可用人才集体研究决定。公司对员工每年进行一次全面的业绩考核，全员述职，民主评议，层层反馈，并将其作为评选优秀部门、优秀员工、优秀共产党员、五一劳动奖章、天津市劳动模范等先进称号的重要依据。

○生活作风建设突出一个“严”字

公司领导人员始终提醒自己，一定要谦虚谨慎，戒骄戒躁，勤俭节约，艰苦奋斗。在生活中，严格遵守中央和天津市委关于廉政建设的各项规定，强化自律意识，做到自重、自省、自警、自励。工作上，认真履行党风廉政建设责任制，秉公用权、廉洁从业，努力做到清清白白做人，公公正正做事。公司领导人员自主制订的廉洁从业公约有四句话：一是手脚干净。不论与什么样的企业合作，都要做到秉公办事，不谋私利。二是情趣健康。克己慎行，要有自己做人的原则，不沉溺于灯红酒绿，不进高消费场所，不参与影响共产党员形象的活动。三是交友慎重。能够做到择善而交，与普通群众交朋友、与员工交朋友、与先进模范交朋友、与专家学者交朋友，不与口无遮拦、不讲诚信、胆大妄为的人交朋友。四是家属规矩。公司领导人员的家属通情达理，规矩本分，没有一人从事与公司有关的事情，家里有下岗失业的亲属，没有一人提出进入公司的要求，为大家放开手脚工作创造了良好环境。

公司在作风建设中，坚持做到“五个结合”：一是作风建设与业务工作相结合；二是作风建设与思想政治教育相结合；三是作风建设与建章立制相结合；四是作风建设与干部监督相结合；五是作风建设与惩防体系相结合。同时，还努力做到“五个表率、五个增强”：一是努力做勤奋学习的表率，增强爬坡的能力；二是努力做勤奋务实的表率，增强队伍的凝聚力；三是努力做和谐共事的表率，增强班子的向心力；四是努力做艰苦奋斗的表率，增强创业的前进力；五是努力做清正廉洁的表率，增强道德修养的自制力。

（责任编辑：罗志荣）